简单易懂的员工合同范本

合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同关系1.1甲乙双方同意建立劳动关系，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方签订固定期限劳动合同。1.2本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方的工作岗位为_______，工作地点为_______。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲乙双方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为_______。3.3乙方工资的构成包括基本工资、_______等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的工作与生活，保障乙方的人身权利和人格尊严。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。8.4乙方因下列原因解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，严重违反乙方合法权益的；（2）甲方未及时足额支付乙方工资的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方应遵守我国法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、法定代表人或负责人等信息。3.乙方信息：填写员工的姓名、身份证号码等信息。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期。5.工作岗位：填写乙方具体从事的工作岗位。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、支付方式及构成。7.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过法定的标准。8.社会保险：按照法律规定为乙方缴纳各项社会保险。9.保密协议：注意保护甲方的商业秘密和技术秘密。10.劳动合同解除和终止：遵循国家关于劳动合同解除和终止的规定，确保双方的权益。11.争议解决：选择合适的争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间建立的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。4.工作内容：指乙方在甲方从事的具体工作职责和任务。5.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动力所应得的待遇，包括工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。7.社会保险：指依法为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.保密协议：指甲乙双方约定对特定信息予以保密的协议。9.劳动合同解除：指依法定原因终止劳动合同的行为。10.争议解决：指通过协商、仲裁或诉讼等途径解决劳动合同争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的起止时间、工资待遇、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容、费用等。3.出差：针对乙方可能需要出差的情况，增加出差条款，明确出差的待遇、交通费用、住宿费用等。4.加班：明确乙方的加班工资计算方式，以及甲方安排乙方加班的原则和限制。5.福利待遇：详细列举乙方可以享受的福利待遇，如年终奖、节假日福利、健康体检等。6.绩效考核：如果甲方实行绩效考核制度，可以在合同中增加绩效考核的相关条款，明确考核的标准、周期、结果应用等。7.保密协议：针对涉及商业秘密的岗位，可以在合同中增加保密协议的条款，明确保密的内容、期限、违约责任等。8.劳动合同的解除和终止：针对