营销人员考勤管理制度

营销人员考勤管理制度一、目的

为加强营销人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司营销目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体营销人员，包括试用期员工、正式员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

-休息日：周六、周日。

-法定节假日按照国家规定执行。

2.根据业务需要，公司可对营销人员的工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3.营销人员因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行，并享有相应的加班补贴。

4.营销人员应严格按照工作时间要求，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-营销人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

-签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及考核挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-签到时间结束后，未完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级确认后予以审核通过。

4、忘记签到处理

-因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需由直接上级审批，并注明原因。

-同一员工每月超过两次忘记签到，将视为违反考勤规定，按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性。

-财务部门根据考勤数据核算工资、奖金等福利待遇。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在事后及时补交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直接上级审批，由人力资源部门审核，报公司分管领导审批。

-一周以上的请假，需经直接上级、人力资源部门审核，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事由证明等）。

-销假时应确保请假时间与实际请假时间一致，如有差异，需及时向人力资源部门说明原因。

-未按时销假者，视为旷工，按照公司规定进行处理。特殊情况无法按时销假者，需提前通知直接上级并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限，逐级提交至有权审批人审批。

c.审批通过后，将请假申请抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医疗机构的病假证明。

-事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间工资按公司规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含法定节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含法定节假日）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄给予，具体规定如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休部分作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

-产假和陪产假期间工资按国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。

-如公众假期与周末休息日重合，公司可视情况调整放假安排，确保员工休息权益。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为重度迟到。根据迟到情况，扣除相应日工资的10%-50%。

-旷工处理：旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反公司规定，按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假不到岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，视为严重违反公司规定，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并根据公司规定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工处理规定进行处理。

-因特殊原因未签到，需及时向直接上级说明情况并申请补签，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行