文化厅考勤管理制度汇编

文化厅考勤管理制度汇编一、目的

为加强文化厅工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过规范考勤管理，明确工作时间、请假、休假等事项，营造公平、公正、和谐的工作氛围，促进文化厅各项工作的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于文化厅全体在编、聘用、借用及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.上午工作时间：09:00-12:00，下午工作时间：14:00-17:30。

3.休息时间：中午休息1小时30分钟，具体时间为12:00-14:00。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由文化厅办公室提前通知全体人员。

5.加班制度：根据工作需要，工作人员需加班的，应提前向直接上级领导申请，经批准后方可加班，并按照国家相关规定给予加班补贴。

6.值班制度：文化厅设立值班制度，确保节假日和夜间突发事件的处理。值班安排由办公室提前通知，值班人员应按时到岗，认真履行职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须每日按时签到，签到方式由文化厅办公室指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、漏签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）签到时，工作人员应确保按时到达工作岗位，签到后立即开始工作。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，需保存相关外出证明材料，如外出公函、出差审批单等。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到而未能按时记录出勤情况，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无不良影响的，由直接上级领导审批后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）文化厅办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

（3）工作人员本人应认真履行考勤义务，遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）文化厅办公室定期对考勤记录进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事或其他原因需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时告知直接上级领导，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，报文化厅办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假2-5天的，由直接上级领导审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上（含5天）的，由部门负责人审批，并报文化厅办公室备案。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及重要工作安排或影响整个部门工作，需报文化厅厅长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向直接上级领导销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，说明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

（3）如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，需提前向直接上级领导报告，并根据实际情况重新提交请假申请。

（4）未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据实际需要，提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级领导审批同意后，报文化厅办公室备案。

c.对于特殊假期（如产假、陪产假等），还需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

（3）工作人员申请年假，应提前向直接上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男工作人员可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）文化厅办公室负责提前通知全体工作人员公众假期安排，并根据实际情况调整值班安排。

（3）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受假期待遇。如遇特殊情况需加班，按照国家相关规定给予加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级领导进行口头提醒；严重迟到或旷工，需书面记录在案，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，文化厅有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员因故未签到的，需在规定时间内向直接上级领导报告，并说明原因。

（2）未在规定时间内报告且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，