劳动关系转让协议书签订流程

合同编号：__________劳动关系转让协议书甲方（转让方）：_______（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（受让方）：_______（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，拥有员工_______（人数），其中包括乙方在职员工；鉴于乙方是一家依法成立并有效运营的企业，愿意接受甲方在职员工；甲乙双方经友好协商，就甲方在职员工劳动关系的转让事宜达成如下协议：第一条：转让范围1.1本协议转让的劳动关系范围包括甲方所有在职员工，共计_______人。1.2甲方应确保其转让给乙方的员工符合国家法律法规规定的就业条件，并保证员工与甲方的劳动关系合法有效。第二条：转让时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应在协议生效后_______个工作日内，将转让员工的劳动关系正式转让给乙方。第三条：员工权益保障3.1甲方应确保转让给乙方的员工享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.2乙方应承认并履行甲方与员工之间的各项合同义务，确保员工的合法权益不受损害。3.3本协议签订后，乙方应与每位转让员工签订书面劳动合同，并按照法律规定为员工缴纳社会保险。第四条：员工薪酬及福利待遇4.1乙方应按照甲方员工的实际工作情况和国家法律法规规定，支付员工工资及福利待遇。4.2乙方不得降低甲方员工的薪酬待遇，如有调整，应征求员工的意见并依法进行。第五条：保密条款5.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方不得利用甲方员工的信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条：违约责任6.1如甲方违反本协议第二条的规定，未能在约定时间内将劳动关系转让给乙方，应向乙方支付违约金，违约金为转让员工一个月工资的总额。6.2如乙方违反本协议第三条、第四条的规定，导致员工权益受损，应向甲方支付违约金，违约金为受损员工一个月工资的总额。第七条：争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（转让方）：_______（公司名称）乙方（受让方）：_______（公司名称）签订日期：__________年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保其转让给乙方的员工符合国家法律法规规定的就业条件。2.甲方应保证员工与甲方的劳动关系合法有效。3.乙方承认并履行甲方与员工之间的各项合同义务。4.乙方不得降低甲方员工的薪酬待遇。5.甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密。6.如甲方未能在约定时间内将劳动关系转让给乙方，应向乙方支付违约金。7.如乙方导致员工权益受损，应向甲方支付违约金。解决办法：1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，包括工资、工时、福利、社会保险等方面的权利和义务。2.转让：指甲方将其与员工之间的劳动关系转移给乙方，使乙方成为员工的新的用人单位。3.受让方：指接受甲方转让的劳动关系并成为员工新的用人单位的一方。4.转让方：指将其与员工之间的劳动关系转让给乙方的一方。5.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方法，解决合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合：1.员工福利保障：在合同中明确双方应保障员工的福利保障，如年假、病假、加班工资等，确保员工在转移劳动关系后不会受到任何福利保障的损失。补充条款：双方应确保员工在转移劳动关系后，仍能享受原有的福利保障，包括但不限于年假、病假、加班工资等。如有关福利保障有任可变动，应提前通知员工，并取得员工的书面同意。2.员工个人档案：在合同中明确双方应妥善处理员工的个人档案，确保员工档案的准确性和完整性。补充条款：双方应共同负责员工个人档案的转移和保管，确保档案的准确性和完整性。如有关员工档案有任何争议，应通过友好协商解决，并必要时寻求法律咨询。3.员工培训与发展：在合同中明确双方应关注员工的培训与发展，为员工提供相应的培训机会和发展空间。补充条款：双方应共同关注员工的培训与发展，为员工提供相应的培训机会和发展空间。如有关员工的培训与发展有任何争议，应通过友好协商解决，并必要时寻求法律咨询。附件列表：1.甲方员工清单：包括员工的姓名、职务、工龄等信息。2.乙方接收员工清单：包括接收员工的姓名