劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产监督管理总局《劳动防护用品监督管理规定》和《特种劳动防护用品安全标志实施细则》以及《xx省安全生产条例》，有效地开展集团有限公司安全生产和劳动保护工作，保护职工在生产劳动过程中的安全与健康，特制定本办法。第二条本制度适用于公司各管理（业务）部门、各子（分）公司及所属二级单位。外协单位可参照本规定执行。第三条劳动防护用品发放范围为所有在岗员工。第二章职责分工第四条安全生产管理部（一）贯彻落实国家及省市有关劳动防护用品使用规定，结合公司具体情况，组织有关部门研究、制定劳动防护用品管理办法和发放标准；（二）组织有关部门研究改进劳动防护用品的规格、式样和质量标准；（三）负责工装基本标准的制订和修订；确定工装的款式、面料及色调。组织研究新型劳动防护用品、试用，并提出推广实施办法；（四）组织确定所用劳动防护用品的采购标准；（五）督促检查劳动防护用品管理及配穿工作，对执行中反映的问题及时处理；（六）监督废旧劳动防护用品的销毁及处置工作。第五条设备物资采购部（一）贯彻落实国家及省市有关要求，结合国家、省市及公司有关标准和公司实际情况采购劳动防护用品；（二）依据公司劳动防护用品发放标准按工种规定发放，并组织采购零星急需的劳动防护用品工作；（三）负责验收所采购劳动防护用品质量，并进行抽样检查。所采购劳动防护用品的规格、式样应符合标准要求，新型劳动防护用品的采购必须经安全生产管理部认可方可办理；（四）按时清点库存，做好劳动防护用品发放工作，对过期防护用品要及时予以报废销毁；（五）配合安全生产管理部进行研究改进护品的质量式样和新型护品推广应用；（六）负责处理劳动防护用品质量异议和因质量问题办理退货更换手续；（七）定期对劳动防护用品质量抽检，对不符合质量要求的劳动防护用品要及时处理；（八）遵循公司制定的原则和规定，在工装更新及使用方案进行变更时必须经公司主管领导审批后方可执行。第六条工会（一）组织职工代表审核劳动防护用品采购标准并提出对样品的意见、建议；（二）每年组织两次对劳动防护用品管理及发放执行情况进行的监督检查。第七条人力资源部负责将公司工种变化情况及时通报相关部门及单位。第八条计财部（一）保证劳动防护用品费用的列支，并确保费用的及时到位；（二）负责统计分析劳动防护用品费用情况。第九条监察部负责对劳动防护用品的采购及使用管理进行过程监督。第十条各单位（一）结合本单位实际，健全必要的劳动防护用品管理、发放细则及考核制度，依照公司《劳动防护用品发放标准》（见附件二），细化岗位分类，建立领用发放台帐，严格执行交旧领新制度，对交旧回收后的劳动防护用品严格按照公司规定进行管理；（二）组织劳动防护用品相关知识培训，建立记录台帐；（三）对劳动防护用品的使用及佩穿情况进行检查，并及时解决劳动防护用品存在的问题；（四）负责测算年度劳动防护更换配置费用，编制年度更换计划，纳入年度预算报计财部门汇总审核；（五）对本单位涉及职业危害因素的岗位必须按照国家、省市相关标准及公司规定配发，人均发放标准不得低于公司标准，不得平均分配。第三章劳动防护用品供应商的资质管理第十一条供应商按照国家、省市及公司管理部门有关要求，携带xx省劳动防护用品备案证到法律事务部资质审核合格后，到安全生产管理部备案。资质审核每年进行一次。第十二条设备物资采购部在获取资质审核和安全生产管理部备案信息后，方可办理相关采购备案手续，并按公司相关规定采购。第四章管理流程第十三条采购（一）设备物资采购部依据采购标准按照公司招标管理办法进行采购，所采购的劳动防护用品必须符合国家、省市、公司的相关规定及标准要求。（二）在采购时，应对供货方详细说明所要采购的劳动防护用品的名称、型号、安全性能分类等级、样式、数量、检验要求及标准等必需信息，确保正确采购。（三）采购的劳动防护用品，特种防护用品需具有劳动防护用品安全标志标识、检测检验合格报告和产品合格证；普通防护用品需具有检测检验合格报告和产品合格证。第十四条验收（一）设备物资采购部设样品柜，保管员严格按照样品验收，并做到每件实物都附有产品合格证标识，如实物与样品不符的，保管员有权拒收。（二）设备物资采购部按样品检验，有外观质量、数量问题的要加以标识，及时反馈，并做好记录，同时要将检验结果及时报送安全生产管理部备案。（三）在验收时设备物资采购部应对照采购资料检验货品与其是否相符,并要定期从批量货品中抽取样品送到有资质的劳动防护用品质量监督检验机构检验,验证货品是否真正符合质量要求。同时，还应查验货品所必须标注的标识和附带的技术资料，做到实物相符。（四）验收过程中，如发现产品有质量问题时，要对生产厂家或供应商核销其资质备案，并依据公司有关规定或合同约定予以索赔。（五）验收中发现外观质量异议及数量短缺，要做好原始记录，并单独存放，加以标识，准确率达100%。（六）需要化验的物品及材料，入库前通知设备采购部门专业科室及公司安全生产管理部抽样送检,检验合格后办理入库手续。第十五条保管各单位存放劳动防护用品的库房或场所要有防潮、防蛀等措施，确保劳动防护用品的完好有效。第十六条发放与回收（一）各单位按规定调拔、发放劳动防护用品，确保职工及时更换、使用。（二）从事多工种作业的，要配备相应工种的劳动防护用品，原则上从事什么工种作业时应按照相应的工种进行用品配穿。（三）各级管理人员按所去现场环境要求和规定，配穿劳动防护用品，相应缩短配置使用周期。（四）各单位要建立发放劳动防护用品领用卡发放及报废登记制度，详细登记领用时间、品名、规格、数量、领用人签字或盖章以及报废时间等信息（见附件一）。（五）交回的劳动防护旧护品，由单位办理登记、整理，并送交加工厂回收部门办理核销工作。加工厂定期统一销毁处置。（六）职工使用不到期限即破损的劳动防护用品，分别按下列三种情况办理：

1、经鉴定，劳动防护用品质量有问题，由采购部门退回供方，费用由供方承担；2、工作中意外损坏，由作业区负责人认定，单位安全部门审核，主管厂长签字，费用由本单位承担；3、职工个人丢失,由作业区负责人认定，单位安全部门审核，主管厂长签字后可领用，费用由本单位承担。（七）本单位内部调换工种或岗位，经单位安全部门签证后按新工种标准发放必需的劳动防护用品，多余部分收回。职工因工伤、疾病、学习、产假等原因离开岗位连续三个月以上和缺勤连续一个月以上，原领用的防护用品应相应延长使用周期，单位要在领用记录上注明。（八）公司职工内部调动时由调出单位将公司劳动防护用品个人发放及报废台帐随人转到调入单位，由调入单位主管安全部门核对认可后，视情况对调入人员的工装发放或进行标识的变更。（九）因退休（含内退）、下岗、合同期满或调动等原因离开公司时，所领工装由单位统一交加工厂回收处理。持有回收证明后，方可办理有关手续，各级人力资源部门负责监督执行。调出本公司、内退及退休人员所发劳动防护用品全部收回，单位交由加工厂回收统一处理。（十）分离改制的辅业单位在实现劳动关系、产权关系和行政隶属关系转换后，单位要统一将与本单位解除劳动合同的员工工装全部收回,交由加工厂回收统一处理,并持有回收部门出具的收回证明后,方可办理有关手续。第十七条使用（一）各单位要针对劳动条件和工作环境存在的危险和有害因素,结合不同工种的特点选用具有相应防护性能的劳动防护用品。（二）职工工作中要严格按照使用说明书、相关的技术标准和有关的管理要求使用劳动防护用品，包括对其的保管和维护。第十八条报废（一）劳动防护用品的报废按国家、省市及公司有关规定标准执行。对存有以下问题的要及时予以报废：1、不符合国家、行业或地方标准的；2、未达到省级以上安全生产监督管理机构根据有关标准和规程所规定的功能指标及实际需要的；3、在有效期但已损坏或无效的；4、在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的。（二）各单位、部门对劳动防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清除，并由专人送交加工厂回收部门进行统一销毁处置。对销毁处置的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁处置原因等情况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。第十九条培训各单位要将劳动防护用品的正确使用及保管维护等内容纳入全员培训工作中，教育员工在使用前对其劳动防护用品防护功能进行必要的检查；教育职工按照劳动防护用品的使用规则和要求，正确使用安全防护用品，使职工做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。第五章相关规定第二十条从事露天、野外、低温作业的职工可按具体情况发放特殊的防寒用品。第二十一条有特殊防护需求的岗位，单位可根据实际情况提出申请，经公司安全部门批准后可发放特殊的防护用品。第二十二条医务人员、公安警卫、消防人员等所需的防护用品由其主管部门制订发放标准，按国家及省市相关规定发放。第二十三条员工因抢险、排除故障、工伤事故等造成的劳动防护用品损坏，经单位主管部门批准后，补发劳动防护用品。第二十四条工装要求（一）工装必须保持整洁并按规范要求进行穿着。所着工装必须标识清晰、完整，不得擅自拆除。除上衣第一钮扣外其余钮扣必须系扣。（二）工装不得毁损、丢弃、出售、转借他人。（三）单位按计划发放工装时只能面向本单位职工，其他人员（如钢企职工、劳务工、外用工）不得发放使用，非本单位职工未经授权不得穿用本单位工装。（四）不得穿着工装从事与本单位及本职工作无关的以盈利为目的的经营活动。（五）身着工装的职工在任何场合都要严守职工行为规范，不得有损害本单位企业形象的行为。（六）下列岗位和场所，不得穿着短袖上衣：有液体金属的岗位和场所；有灼热物质及热辐射物质的岗位和场所；正在实施电、气焊（割）作业的岗位和场所；其他不宜外露小臂的的岗位和场所；各单位特殊规定的其他岗位和场所。各单位应明确列出不宜穿着短袖上衣的岗位和场所。第二十五条任何单位和个人不得以货币和其他商品代替防护用品；不得自行制作或购买劳动防护用品。第六章评价与考核第二十六条各单位要严格按照本办法制定相应的检查考核细则，纳入劳动防护用品日常管理中。第二十七条安全生产管理部对劳动防护用品管理进行定期评价，结果统一纳入对各单位安全评价结果中。第