2024年中国建筑集团有限公司校园招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中国建筑集团有限公司校园招聘合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1中国建筑集团有限公司1.2求职者第二条：招聘条件2.1求职者的基本条件2.2求职者的学历要求2.3求职者的专业要求第三条：招聘程序3.1发布招聘信息3.2求职者投递简历3.3简历筛选3.4面试3.5体检3.6录用通知第四条：劳动合同的签订4.1签订劳动合同的时间4.2劳动合同的期限4.3劳动合同的内容第五条：试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的考核第六条：工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3五险一金6.4加班工资第七条：工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件第九条：培训与发展9.1入职培训9.2在职培训9.3职业发展第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：违约责任11.1求职者的违约责任11.2公司的违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的生效与失效14.3合同的解释权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：招聘条件2.1.2遵守国家法律法规，无犯罪记录；2.1.3具备公司要求的学历和专业技能。第三条：招聘程序3.1公司将通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、要求和报名截止时间等相关事项。3.2乙方应按照招聘信息的要求，通过指定的方式投递简历。简历应包括乙方的个人基本信息、学习经历、工作经历、联系方式等。3.3公司将对乙方提交的简历进行筛选，并在筛选结束后通知符合面试条件的乙方参加面试。3.4面试将根据乙方的综合素质和专业能力进行评估，面试形式包括但不限于笔试、面试、实操考核等。3.5公司将根据面试结果安排乙方进行体检，体检项目和标准将符合国家法律法规及公司相关规定。3.6公司将在体检合格后向乙方发出录用通知书，明确双方的权利和义务。第四条：劳动合同的签订4.1公司将在乙方入职后30日内与乙方签订书面劳动合同。4.2劳动合同的期限根据双方协商确定，具体条款在合同中约定。4.3劳动合同的内容包括但不限于乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、培训发展等条款。第五条：试用期5.2乙方的试用期工资待遇不低于公司相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。5.3公司在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果作为是否正式录用的依据。第六条：工资待遇6.1乙方的基本工资根据公司规定和乙方的工作岗位、工作绩效等因素确定。6.2乙方按照公司规定享受奖金待遇，奖金包括但不限于年终奖、项目奖金等。6.3乙方按照国家规定参加社会保险，公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。6.4乙方加班工资按照公司规定和国家的法律法规支付。第七条：工作时间与休息休假7.1乙方的工作时间按照公司规定执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。7.2乙方享有法定的休息休假待遇，包括带薪年休假、法定节假日、病假、事假等。具体的休假标准和管理办法按照公司规定执行。第八条：劳动保护与劳动条件8.1公司应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。8.2公司应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。8.3公司应为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。8.4公司应建立健全劳动安全制度，对乙方的工作场所进行定期安全检查，消除安全隐患。第九条：培训与发展9.1公司应为乙方提供入职培训，帮助乙方了解公司文化、规章制度和业务流程。9.2公司应为乙方提供在职培训，提升乙方的专业技能和综合素质。9.3公司应建立职业发展通道，为乙方提供晋升机会和职业规划指导。第十条：保密协议10.1乙方应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。10.2保密期限自乙方离职之日起计算，最长不超过2年。10.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第十一条：违约责任11.1乙方违反合同约定，公司有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.2公司未按照合同约定提供劳动条件或工资待遇，乙方有权解除劳动合同，并要求公司承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。12.3调解不成的，双方同意提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。12.4诉讼期间，除争议解决外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同的变更、解除和终止应符合国家法律法规和双方的约定。13.2公司因生产经营需要，可以依法解除或终止合同，但应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。13.3乙方因个人原因提出解除或终止合同的，应提前通知公司，并按照公司规定办理相关手续。13.4合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，交还公司财产，并办理相关手续。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定应书面签订，作为本合同的附件。14.2合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方的合同履行过程中，需要第三方提供专业服务、咨询意见或进行监督的情况。第二条：第三方介入的程序2.1当合同履行过程中出现需要第三方介入的情形时，甲方应提前通知乙方，并说明第三方介入的原因和目的。2.2乙方应按照甲方的要求，配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息。2.3第三方介入时，甲方和乙方应共同参与沟通和协商，确保合同履行不受影响。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对在提供服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。3.4第三方应在其职责范围内承担相应的法律责任，对于因第三方原因导致的损失，甲方和乙方有权要求第三方进行赔偿。第四条：第三方费用及支付4.1第三方介入所需的费用由甲方承担，除非双方另有约定。4.2甲方应按照双方协商确定的费用支付给第三方，并确保乙方知情。4.3甲方支付给第三方的费用，不应影响乙方应得的工资待遇和福利待遇。第五条：第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间的合同关系和法律责任互不影响。5.2甲方和乙方与第三方之间的沟通和协商，不影响双方之间的合同履行和权利义务。5.3第三方在履行其职责过程中，不得对甲方和乙方之间的合同关系进行干涉和影响。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额，应由甲方和乙方在合同中明确约定。6.2第三方责任限额可以采用金额方式，也可以采用责任范围的方式进行界定。6.3甲方和乙方应审慎选择第三方，并关注其资质、信誉和能力，以确保第三方能够履行其职责。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入完成后，或双方协商一致终止第三方介入时，第三方应将工作成果和相关信息移交给甲方和乙方。7.2甲方和乙方应对第三方的工作成果和相关信息进行审核，确保符合合同要求。7.3第三方介入终止后，甲方应按照约定支付费用，并确保乙方知情。第八条：争议解决8.1当甲方和乙方因第三方介入产生争议时，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，双方同意提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.4诉讼期间，除争议解决外，双方应继续履行合同约定的其他义务。第九条：其他约定9.1双方的其他约定应书面签订，作为本合同的附件。9.2合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同的解释权归公司所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：工资待遇明细表附件四：工作时间与休息休假规定附件五：劳动保护与劳动条件规定附件六：培训与发展规定附件七：保密协议附件八：第三方服务协议附件九：违约行为认定标准附件十：法律名词解释附件一：劳动合同详细要求：明确甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、培训发展、违约责任等条款。附件二：试用期规定详细要求：规定试用期的长度、工资待遇、考核标准等。附件三：工资待遇明细表详细要求：详细列出乙方的基本工资、奖金、五险一金、加班工资等各项待遇。附件四：工作时间与休息休假规定详细要求：明确乙方的工作时间、休息休假制度、年假、病假、事假等。附件五：劳动保护与劳动条件规定详细要求：规定甲方的劳动保护措施、劳动条件改善等。附件六：培训与发展规定详细要求：明确乙方的入职培训、在职培训、职业发展通道等。附件七：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件八：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、支付方式、责任限额等。附件九：违约行为认定标准详细要求：列举各种违约行为，并明确违约责任认定标准。附件十：法律名词解释详细要求：解释本合同中涉及到的法律名词，如试用期、五险一金、违约责任等，并说明其在合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或工资待遇。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.甲方未按照合同约定提供休息休假。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护。6.乙方未按照合同约定提供劳动力。7.乙方未按照合同约定保守公司商业秘密。8.第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或工资待遇的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照合同约定提供休息休假的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。6.乙方未按照合同约定提供劳动力的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。7.乙方未按照合同约定保守公司商业秘密的，甲方有权要求乙方履行保密义务，并要求乙方支付违约金。8.第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务的，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。