2024旅行社业务经理劳动协议样本

2024旅行社业务经理劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（旅行社）1.2乙方（业务经理）1.3甲方定义1.4乙方定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条款3.工作内容3.1乙方职责3.2乙方工作范围3.3乙方工作目标4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金制度4.3薪资发放时间及方式4.4乙方个人所得税5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同终止情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1通知送达12.2合同修改与补充12.3合同的生效与失效13.附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：奖金制度说明13.3附件三：保密协议具体内容14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3甲方定义：甲方是指根据中国法律、法规和政策设立，具有独立法人资格，从事旅游业务经营活动的企业。1.4乙方定义：乙方是指具备旅游业务管理能力和经验，接受甲方聘请，担任甲方业务经理职务的自然人。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。2.3合同续约条款：合同到期前____个月，双方如需续约，应签订书面续约协议。第三条工作内容3.1乙方职责：乙方作为甲方的业务经理，负责指导、协调和管理甲方的旅游业务运营，完成甲方设定的业务目标。3.2乙方工作范围：乙方的工作范围包括但不限于市场调研、产品策划、团队建设、客户关系维护、业务拓展等。3.3乙方工作目标：乙方应确保甲方的旅游业务年度收入目标达成，并持续提升甲方在旅游市场的竞争力。第四条劳动报酬4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。4.2奖金制度：乙方根据甲方旅游业务的年度业绩完成情况，享有相应的绩效奖金。4.3薪资发放时间及方式：乙方薪资每月____日发放，甲方通过银行转账方式支付给乙方。4.4乙方个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方的薪资中代扣代缴。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时。5.2休息休假：乙方按国家法律法规享有休息休假权利，具体休假安排由甲方根据业务需要合理安排。5.3加班规定：乙方加班应提前向甲方申请，甲方按照国家法律法规支付加班费。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同：甲方解除合同应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方解除合同：乙方解除合同应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。8.3合同终止情形：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致解除、一方违反合同约定导致合同解除等。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会仲裁。10.4法律途径：仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议管辖11.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：本合同引起的争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十二条其他约定12.1通知送达：双方应当按照对方提供的联系地址和方式进行通知送达。12.2合同修改与补充：合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3合同的生效与失效：本合同自双方签字之日起生效，合同期满自行失效。第十三条附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：奖金制度说明13.3附件三：保密协议具体内容第十四条签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成部分，以及各自的计算方式和支付标准。附件二：奖金制度说明详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的奖金制度，包括奖金的计算方式、发放时间、奖金与业绩挂钩的比例等。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细列出了保密协议的具体内容，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按照合同约定提供必要的办公条件。责任认定标准：1.甲方未按时支付薪资：每延迟支付一日，应支付乙方延迟支付金额的1%作为违约金。3.乙方泄露商业秘密：按照泄露信息的重要性和社会影响程度，计算违约金。4.甲方未提供办公条件：按照合同约定和乙方正常工作需要，计算违约金。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方的薪资超过5天，则甲方应支付给乙方500元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.独立法人：指根据中国法律、法规和政策设立，具有独立法人资格的企业。2.民事行为能力：指自然人依法能够独立进行民事活动的能力。3.旅游业务：指旅行社依法从事的旅游经营活动，包括线路组织、导游服务等。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。5.带薪年假：指员工在合同期内享受的带薪休假。6.经济补偿：指解除合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿金。7.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。1.甲方作为具有独立法人资格的旅行社，与乙方签订合同。2