应届生简单劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月____日。2.乙方工资包括基本工资、_______等，如有奖金、津贴等，按照甲方的规定另行发放。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应依照国家规定，对乙方进行必要的职业培训和安全教育。第七条商业秘密和知识产权1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，甲方应按照约定给予乙方相应的经济报酬。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方主动解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条合同的签订和生效1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：遵守国家规定，明确工作时间和休假待遇。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。8.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳相应的社会保险。9.劳动保护：提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。10.商业秘密和知识产权：明确乙方的保密义务和知识产权归属问题。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。12.经济补偿：根据国家规定，明确解除或终止劳动合同的经济补偿标准。13.合同的签订和生效：双方签字（或盖章）后，合同即刻生效。解决办法：1.如遇合同纠纷，双方应进行友好协商，寻求解决办法。2.如协商无果，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保险制度。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。9.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。10.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，了解职场情况的情况。补充条款：实习期间，乙方仅为实习生，不享有正式员工同等工资待遇，但甲方应按约定支付乙方实习期间的生活补贴。2.兼职合同：适用于在校学生或自由职业者，在甲方单位从事兼职工作。补充条款：乙方有权根据个人时间安排，调整工作时间和强度。甲方应按实际工作时间支付乙方工资。3.试用期合同：适用于新员工入职，约定试用期满后是否正式录用的情况。补充条款：试用期为____个月，试用期间，乙方享有正式员工同等工资待遇。试用期满，甲方应根据乙方表现决定是否正式录用。4.保密协议：适用于涉及商业秘密的岗位，要求乙方在职期间和离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密。补充条款：乙方同意在合同期间及离职后一年内，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。5.培训协议：适用于乙方入职后，甲方提供专业培训的情况。补充条款：甲方应承担乙方培训期间