2024年计件任务型劳动协议书

2024年版计件任务型劳动协议书版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3计件任务第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作任务3.2乙方的工作时间第四条计件工资标准4.1计件工资的计算方式4.2计件工资的支付时间第五条基本工资及调整5.1基本工资的金额5.2基本工资的调整方式第六条奖金及福利6.1奖金的计算方式6.2福利的具体内容第七条劳动保护与安全7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的安全规定第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1甲方违约的责任9.2乙方违约的责任第十条争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件第十二条保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的期限第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的事项，按照法律规定执行。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3计件任务：指甲方根据生产需求，按照预定的计件单价支付给乙方的工作量工资。第二条合同期限2.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期：本合同有效期为____年，自起始日期起计算，除非双方另有约定。第三条工作内容3.1乙方的工作任务：乙方根据甲方的生产安排，完成甲方指定的计件任务。3.2乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的生产安排和乙方的工作任务进行调整。第四条计件工资标准4.1计件工资的计算方式：乙方的计件工资按照甲方制定的计件单价和完成的计件数量进行计算。计算公式为：计件工资=计件单价×完成的计件数量。4.2计件工资的支付时间：甲方应在乙方完成计件任务后的____个工作日内支付计件工资。第五条基本工资及调整5.1基本工资的金额：甲方应支付给乙方每月____元的基本工资。5.2基本工资的调整方式：基本工资的调整根据甲方的薪酬政策和乙方的实际工作表现进行，具体调整时间和金额由甲方决定。第六条奖金及福利6.1奖金的计算方式：甲方设有奖金制度，乙方的奖金根据甲方的奖金政策和乙方的实际工作表现进行计算。具体奖金金额和发放时间由甲方决定。按照国家规定为乙方缴纳社会保险；提供定期的健康检查；提供必要的劳动保护用品；提供相应的培训和晋升机会。第七条劳动保护与安全7.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，包括安全设备、防护用品等，确保乙方的劳动安全。7.2乙方应遵守的安全规定：乙方应严格遵守甲方制定的安全规定和操作规程，服从甲方的安全管理，确保自身和他人的劳动安全。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件：在合同有效期内，如甲乙双方同意对合同内容进行变更，可以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件：甲乙双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并报经双方签字盖章后生效；乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德，甲方有权立即解除合同；甲方因生产经营需要，有权提前解除合同，但应提前____天书面通知乙方。第九条违约责任9.1甲方违约的责任：甲方未按合同约定支付工资、奖金、福利等，或未提供乙方符合国家标准的工作条件，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的直接经济损失。9.2乙方违约的责任：乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德，乙方应支付甲方违约金，并承担甲方因此所遭受的直接经济损失。第十条争议解决10.1争议解决的途径：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间限制：甲乙双方应在争议发生之日起____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期申请的，仲裁委员会可以不予受理。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止条件：本合同有效期届满，且双方未就续签事宜达成一致的，合同自行终止。11.3合同的解除条件：除本合同第八条第2款规定的情形外，合同解除应符合国家法律法规的相关规定。第十二条保密条款12.1保密信息的范围：乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方经营、管理、技术、财务等方面的秘密信息。12.2保密信息的期限：乙方应对保密信息承担保密义务，保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期____年。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，其他条款仍然有效。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2双方未约定的事项，按照法律规定执行。合同解除或终止后，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行合同解除或终止后的相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体资格证明甲方营业执照副本复印件乙方身份证复印件乙方学历证明复印件附件2：计件任务清单计件任务的具体项目和数量计件任务的完成标准和质量要求附件3：工资支付证明工资支付的银行转账记录工资支付的现金支付记录附件4：奖金计算细则奖金的计算公式和标准奖金的支付时间和方式附件5：基本工资调整证明基本工资调整的依据和标准基本工资调整的决定和通知附件6：劳动保护用品发放记录劳动保护用品的种类和数量劳动保护用品的发放时间和数量附件7：培训记录乙方参加的培训课程名称和时间乙方培训考核结果和证书附件8：安全规定和操作规程甲方制定的安全规定和操作规程文本乙方签署的安全教育和培训记录说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按合同约定支付工资、奖金、福利等责任认定：甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此所遭受的直接经济损失。示例说明：如果甲方延迟支付乙方工资，甲方应支付延迟支付部分的2%作为违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的其他损失。违约行为2：乙方未按合同约定完成工作任务责任认定：乙方应支付甲方违约金，并承担甲方因此所遭受的直接经济损失。违约行为3：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德责任认定：甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的直接经济损失。示例说明：如果乙方违反甲方的保密规定，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因泄露秘密造成的损失。说明三：法律名词及解释：法律名词1：劳动合同解释：劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种书面协议。应用：本合同是甲乙双方签订的劳动合同，用于规范双方的权利和义务。法律名词2：计件任务解释：计件任务是指根据完成的工作量来计算工资的任务。应用：乙方根据甲方的计件任务清单完成工作任务，并根据完成的数量获得工资。法律名词3：违约金解释：违约金是指违约方按照约定或者法律规定向守约方支付的金钱。应用：如果甲方延迟支付乙方工资，甲方应支付延迟支付部分的2%作为违约金。法律名词4：劳动保护解释：劳动保护是指用人单位为劳动