2024年借调劳务人员协议范本

2024年借调劳务人员协议范本版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1借调方1.2接收方1.3借调人员第二条借调期限2.1借调开始日期2.2借调结束日期第三条借调人员职责3.1借调人员的工作职责3.2借调人员的权利与义务第四条工作条件与待遇4.1工作环境4.2工作时间4.3薪酬福利4.4社会保险第五条培训与指导5.1借调前的培训5.2在职期间的指导与支持第六条工作绩效评估6.1评估标准6.2评估周期6.3反馈与改进第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条终止与解除协议8.1终止条件8.2解除协议的程序8.3违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解9.3法律途径第十条法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除的程序第十二条双方声明与承诺12.1借调方的声明与承诺12.2接收方的声明与承诺第十三条其他约定13.1知识产权13.2信息安全13.3保险事宜第十四条合同的生效、修订与终止14.1合同生效条件14.2合同修订14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1借调方：指与借调人员建立劳动关系，并将人员借调给接收方的企业或机构。1.2接收方：指接受借调方提供的劳务人员，并对其进行工作安排和管理的单位。1.3借调人员：指在借调期间，由借调方派出到接收方工作的人员。第二条借调期限2.1借调开始日期：双方约定的借调人员开始在接收方工作的日期。2.2借调结束日期：双方约定的借调人员结束在接收方工作的日期。第三条借调人员职责3.1借调人员的工作职责：借调人员应按照接收方的工作要求，完成分配的工作任务。3.2借调人员的权利与义务：借调人员应享有接收方员工同等的工作条件和发展机会，并遵守接收方的规章制度。第四条工作条件与待遇4.1工作环境：借调人员应在接收方提供的工作环境中工作，确保符合相关安全与健康标准。4.2工作时间：借调人员应遵守接收方的工作时间安排，包括但不限于标准工时制。4.3薪酬福利：借调人员的薪酬待遇应与接收方同等岗位的员工相当，包括基本工资、奖金、津贴等。4.4社会保险：借调期间，借调方和接收方应共同为借调人员缴纳社会保险费用，确保其社会保险权益。第五条培训与指导5.1借调前的培训：借调方应确保借调人员在接受借调前，了解接收方的工作要求和文化，提供必要的技能培训。5.2在职期间的指导与支持：接收方应提供必要的在职培训和指导，以帮助借调人员更好地适应工作。第六条工作绩效评估6.1评估标准：借调人员的工作绩效评估标准应与接收方同等岗位的员工相同。6.2评估周期：借调人员的工作绩效评估周期应与接收方同等岗位的员工相同。6.3反馈与改进：接收方应定期向借调人员提供工作绩效评估反馈，并提出改进建议。第七条保密协议7.1保密内容：借调人员应对在借调期间接触到的接收方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：借调人员对保密信息的保密期限应自借调结束之日起计算，并不得少于两年。7.3违约责任：借调人员如违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第八条终止与解除协议8.1终止条件：借调协议的终止条件包括但不限于借调人员严重违反接收方的规章制度、因病或其他非责任性原因无法继续工作、借调期限届满等。8.2解除协议的程序：借调协议的解除应遵循双方协商一致的原则，并按照法定程序进行。8.3违约责任：如借调方或接收方违反借调协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决：借调协议履行过程中发生的争议，应通过双方协商解决。9.2调解：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本借调协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意按照本协议第九条的规定解决争议。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件：借调协议的变更有赖于双方的协商一致，并应以书面形式确认。11.2解除条件：借调协议的解除原因包括但不限于借调人员严重违反接收方的规章制度、因病或其他非责任性原因无法继续工作、借调期限届满等。11.3变更与解除的程序：借调协议的变更或解除应遵循双方协商一致的原则，并按照法定程序进行。第十二条双方声明与承诺12.1借调方的声明与承诺：借调方保证借调人员符合接收方的工作要求，并承诺为借调人员提供必要的培训。12.2接收方的声明与承诺：接收方保证为借调人员提供合适的工作环境，并确保其获得平等的工作机会。第十三条其他约定13.1知识产权：借调人员在借调期间创造的知识产权归接收方所有，除非另有约定。13.2信息安全：借调人员应遵守接收方的信息安全规定，保护公司的商业秘密和客户信息。13.3保险事宜：借调期间，借调方和接收方应共同为借调人员缴纳社会保险费用，确保其社会保险权益。第十四条合同的生效、修订与终止14.1合同生效条件：本借调协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修订：借调协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同终止条件：借调协议的终止条件包括但不限于借调人员严重违反接收方的规章制度、因病或其他非责任性原因无法继续工作、借调期限届满等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员名单详细列出借调人员的个人信息、职位、借调期限等信息。附件二：借调工作职责描述详细描述借调人员的工作职责和要求。附件三：借调人员培训计划详细列出借调人员在借调期间需要接受的培训内容和要求。附件四：工作绩效评估标准详细列出借调人员的工作绩效评估标准和流程。附件五：保密协议详细列出保密信息的范围、保密期限以及违约责任。附件六：社会保险缴纳证明证明借调期间借调方和接收方共同为借调人员缴纳社会保险费用。附件七：工作环境与安全标准详细列出借调人员的工作环境和安全标准。附件八：薪酬福利明细表详细列出借调人员的薪酬待遇、奖金、津贴等信息。附件九：争议解决程序指南详细列出争议解决的程序和联系方式。附件十：借调协议修订记录详细记录借调协议的修订历史和日期。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员严重违反接收方的规章制度。2.借调人员因病或其他非责任性原因无法继续工作。3.借调期限届满后未按时解除借调协议。4.借调方或接收方违反借调协议的其他条款。责任认定标准：1.借调人员严重违反接收方的规章制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.借调人员因病或其他非责任性原因无法继续工作，双方可协商解决，并根据实际情况确定责任。3.借调期限届满后未按时解除借调协议，应按照双方协商一致的原则处理，并可能需要赔偿因此造成的损失。4.借调方或接收方违反借调协议的其他条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。示例说明：1.如果借调人员在借调期间严重违反接收方的规章制度，如迟到早退、泄露公司机密等，接收方有权立即终止借调协议，并要求借调方承担相应的违约责任。2.如果借调人员因病或其他非责任性原因无法继续工作，双方应协商解决，如借调人员需要医疗治疗，借调方应负责提供必要的医疗支持。3.如果借调期限届满后借调方或接收方未按时解除借调协议，双方应协商解决，并可能需要赔偿因此造成的损失，如借调人员工资、福利等。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指与借调人员建立劳动关系，并将人员借调给接收方的企业或机构。2.接收方：指接受借调方提供的劳务人员，并对其进行工作安排和管理的单位。3.借调人员：指在借调期间，由借调方派出到接收方工作的人员。4.借调期限：指借调人员在接受借调方工作的开始和结束日期。5.工作职责：指借调人员在借调期间应完成的工作任务和要求。6.薪酬福利：指借调人员应获得的工资、奖金、津贴等待遇。7.社会保险：指借调方和接收方共同为借调人员缴纳的养老保险、医疗