美容工作室考勤管理制度

美容工作室考勤管理制度一、目的

为加强美容工作室的人力资源管理，规范员工的工作时间、考勤及请假等事项，确保工作室的正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作职责，保障员工的合法权益，同时促进美容工作室的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于美容工作室全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：周一至周日，上午10:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.员工按照工作室规定的工作时间执行标准工作制，如有特殊情况需调整工作时间，需由工作室负责人提前通知并征得员工同意。

3.工作时间可根据季节及业务需求进行调整，调整方案由工作室负责人制定并提前通知全体员工。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由工作室指定，如电子打卡、手工签到等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午09:50至10:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

c.员工应按时签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

b.员工返回后，应及时向直接上级报告，并补签外出期间的工作记录。

c.如因特殊情况无法提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并补签工作记录。

4、忘记签到处理

a.如员工忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明原因。

b.由直接上级核实情况后，可进行手动补签，但需在当日内完成。

c.若多次忘记签到，将视情节严重程度，按迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

b.各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.员工本人负责如实报告自己的出勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

d.人力资源部门定期对考勤记录进行审核，如有异常情况，应及时查明原因并处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

c.直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

b.2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

c.4天以上（含4天）的请假，需经直接上级同意后，报工作室负责人审批。

d.特殊情况或长期请假，需经工作室负责人审批，并根据情况可能需要提交相关证明材料。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假。

b.销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作日期。

c.直接上级应在1个工作日内对销假申请进行确认，并将确认结果通知人力资源部门。

d.员工未按时销假，或未提交书面销假申请的，按旷工处理。如因特殊情况无法按时销假，需在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后立即补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

c.各类假期的申请流程应遵循本制度第五条的相关规定，确保请假申请得到及时审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照工作室规定执行，事假天数原则上每年累计不超过15天。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，期间工资照发。

e.产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，期间工资按照相关规定支付。

3、年假规定

a.员工自入职之日起，按照国家和地方相关规定享受年假。

b.年假天数根据员工工龄及工作室规定执行，年假期间工资照发。

c.员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

b.陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，期间工资按照相关规定支付。

5、公众假期安排

a.工作室按照国家和地方规定安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权。

b.如公众假期与工作室工作安排冲突，工作室可根据实际情况调整假期，确保员工合法权益。

c.公众假期期间，如有工作需要，员工应服从工作室的安排，并按照相关规定给予加班补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

b.旷工：员工未在规定时间到岗，且未办理请假手续或请假未获批准，即为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据工作室规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

d.旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

b.伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等相关记录，将视为严重违反规章制度，将面临严重处罚，包括但不限于辞退、追究法律责任等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将根据旷工天数相应扣除，扣除比例按照工作室规定执行。

b.辞退规定：累计旷工天数达到规定次数，或因旷工造成严重后果的，工作室有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到且未在规定时间内补签，视为旷工。

b.如因特殊情况未签到，员工应在当日内向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤