试用员工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（试用员工）：_______身份证号：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方试用期间的工作事项达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方处担任_______岗位，主要工作内容包括：_______。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。二、试用期及试用期限1.乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期间，乙方应充分展示自己的工作能力和潜力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币_______元。2.乙方试用期满后，根据其实际工作表现和甲方的评估结果，甲方有权决定是否正式录用乙方。如正式录用，乙方工资待遇将根据甲方的薪酬体系进行调整。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。七、解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任。2.双方解除或者终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理相关手续。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币_______元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（试用员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.试用员工合同应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.合同中应明确乙方的岗位及工作内容、试用期和试用期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间与休息休假等事项。3.甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。4.双方应严格遵守合同约定，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同中应明确违约责任，如乙方提前解除劳动合同的违约金等。6.合同签订后，甲乙双方应各自保存一份，并严格履行合同义务。法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者人身安全和健康。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：场合描述：公司招聘了一名实习生，希望与其签订一份试用员工合同，明确双方的权利和义务。补充条款：鉴于实习生身份，合同中可以明确实习期的具体工作时间、实习任务的安排以及实习期间的培训和学习机会。2.派遣员工与接受单位签订合同：场合描述：一家公司需要将部分员工派遣至另一家接受单位工作，双方希望签订一份试用员工合同，确保员工的权益得到保障。补充条款：合同中可以明确派遣员工的工作职责、派遣期限、派遣期间的工作条件以及派遣员工享受的福利待遇。3.特殊岗位签订合同：场合描述：公司招聘了一名特殊岗位的员工，如高空作业员，希望与其签订一份试用员工合同，确保其在工作中的人身安全。补充条款：合同中可以明确特殊岗位的劳动保护措施、安全培训以及意外伤害保险等事项。4.外籍员工与公司签订合同：场合描述：公司招聘了一名外籍员工，希望与其签订一份试用员工合同，并遵守相关的法律法规。补充条款：合同中可以明确外籍员工的签证类型、工