劳务派遣三方协议范本2024年

合同编号：__________劳务派遣三方协议甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为具有合法用工需求的单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿接受甲方的派遣至乙方工作。为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方工作，岗位为：_______。1.2丙方应具备如下条件：_______（根据实际需求填写）。第二条派遣期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三条劳动者的权利与义务3.1丙方在乙方工作期间，享有与乙方直接用工相同的工资、福利、社会保险等权益。3.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求完成工作任务。3.3丙方在乙方工作期间，如有违法行为或严重违反乙方规章制度，乙方有权终止派遣关系。第四条甲方的权利与义务4.1甲方应确保丙方具备乙方所需的工作技能和资格，并对丙方的个人信息真实性负责。4.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利、社会保险等，并负责办理相关手续。4.3甲方应协助乙方处理与丙方工作中发生的争议和纠纷。第五条乙方的权利与义务5.1乙方应按照本协议约定接收丙方，并为其提供正常的工作条件和环境。5.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、福利、社会保险等费用。5.3乙方应关心丙方的工作和生活，关注其职业发展，提供必要的培训和晋升机会。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按时足额支付丙方工资、福利、社会保险等费用的，应支付丙方相应的经济补偿。6.3乙方未按时足额向甲方支付丙方工资、福利、社会保险等费用的，应支付甲方相应的经济补偿。第七条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意合同内容的合法性：在签订劳务派遣三方协议时，各方应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》等相关法律法规的规定，以确保合同的合法性。2.明确各方权利义务：在协议中，各方应明确自己的权利和义务，特别是丙方的工作岗位、工资待遇、福利待遇等事项，以避免在今后的工作中产生纠纷。3.注意合同的履行：各方应按照协议约定履行各自的权利和义务，特别是甲方应按时足额支付丙方的工资、福利、社会保险等费用，乙方应按时足额向甲方支付相关费用。4.及时解决争议：如在合同履行过程中发生争议，各方应尝试友好协商解决。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业。4.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。5.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。6.工资：指劳动者按照约定工作时间，获得的经济报酬。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。8.社会保险：指国家通过立法，为实现社会保障目标，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的一种制度。特殊应用场合及补充条款：1.试用期规定：如果在派遣期间，丙方被乙方认定为不满足工作需求，乙方希望将丙方退回甲方，那么需要在合同中明确试用期的长度、试用期间的权利和义务，以及退回的具体流程和条件。2.加班工资：如果乙方要求丙方加班，合同中应明确加班工资的计算方式、支付时间等。3.培训机会：如果乙方提供给丙方培训和晋升的机会，合同中应明确培训的内容、时间、地点以及是否会影响到派遣期限。4.工作交接：如果丙方在派遣期间结束时，需要将工作交接给其他同事，合同中应明确工作交接的具体要求和流程。5.保密协议：如果丙方在工作中接触到乙方的敏感信息，合同中应增加保密协议的条款，明确保密的内容、期