2024年劳务派遣解除协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣解除协议书本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2解除协议1.3派遣单位1.4接收单位1.5派遣员工第二条：解除协议的范围与条件2.1解除协议的适用范围2.2解除协议的条件2.3解除协议的程序第三条：解除协议的生效时间3.1协议解除的生效日期3.2协议解除的生效条件第四条：派遣员工的权益保障4.1派遣员工的基本权益4.2解除协议后的权益处理4.3派遣员工的补偿金第五条：解除协议后的责任与义务5.1派遣单位的责任与义务5.2接收单位的责任与义务5.3派遣员工的责任与义务第六条：解除协议的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的期限第七条：解除协议的保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的例外情况第八条：解除协议的变更与终止8.1协议变更的条件8.2协议终止的条件第九条：解除协议的法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条：解除协议的双方签字10.1协议签字的要求10.2签字后的协议生效第十一条：解除协议的附件11.1附件的构成11.2附件的有效性第十二条：解除协议的公示与通知12.1公示的要求12.2通知的义务与时间第十三条：解除协议的履行保障13.1履行保障的措施13.2履行保障的责任分配第十四条：解除协议的监督与检查14.1监督的方式与频率14.2检查的权利与义务第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：本合同所称劳务派遣，是指派遣单位根据接收单位的需要，将其雇用的员工派遣至接收单位工作，由派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。1.2解除协议：本合同所称解除协议，是指派遣单位与接收单位在符合法律规定和合同约定的条件下，协商一致终止劳务派遣协议的行为。1.3派遣单位：本合同所称派遣单位，是指依法成立，具备劳务派遣资质，与接收单位签订劳务派遣协议，承担派遣员工管理和派遣责任的企业。1.4接收单位：本合同所称接收单位，是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事工作的企业或机构。1.5派遣员工：本合同所称派遣员工，是指被派遣单位雇佣，根据派遣协议派遣至接收单位工作的人员。第二条：解除协议的范围与条件2.1解除协议的适用范围：本合同解除协议适用于所有根据派遣协议派遣至接收单位工作的派遣员工。2.2解除协议的条件：2.2.1派遣员工因个人原因提出解除协议的，应提前三十日书面通知派遣单位；2.2.2派遣员工因健康原因不能从事原工作的，应提供相关医疗证明，经派遣单位同意后可解除协议；2.2.3派遣员工因与接收单位发生劳动争议，经协商无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.2.4派遣单位与接收单位协商一致，认为继续履行派遣协议对双方均无利益的，可解除协议。2.3解除协议的程序：2.3.1派遣员工提出解除协议的，应向派遣单位提交书面申请，并按照派遣单位的要求提供相关证明材料；2.3.2派遣单位收到解除协议申请后，应在五个工作日内进行审查，并根据实际情况作出是否同意解除协议的决定；2.3.3派遣单位同意解除协议的，应与接收单位协商，办理员工工作交接等相关手续；2.3.4解除协议后，派遣单位应按照本合同约定向派遣员工支付补偿金。第三条：解除协议的生效时间3.1协议解除的生效日期：本合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。3.2协议解除的生效条件：本合同解除协议的生效条件为派遣员工完成工作交接，且派遣单位与接收单位确认无争议。第四条：派遣员工的权益保障4.1派遣员工的基本权益：派遣员工在接收单位工作期间，应享有与接收单位直接雇佣员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。4.2解除协议后的权益处理：4.2.1派遣员工解除协议后，派遣单位应根据本合同约定支付补偿金；4.2.2派遣员工解除协议后，如有未享受的福利、培训等，接收单位应按照相关规定予以处理；4.2.3派遣员工解除协议后，应按照接收单位的要求办理工作交接手续。4.3派遣员工的补偿金：派遣员工解除协议后，派遣单位应按照本合同约定向其支付补偿金，补偿金标准按照派遣员工在本合同解除前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付。第五条：解除协议后的责任与义务5.1派遣单位的责任与义务：5.1.1派遣单位应按照本合同约定支付派遣员工的工资、福利、补偿金等；5.1.2派遣单位应负责派遣员工的管理、培训、考核等工作；5.1.3派遣单位应协助接收单位处理派遣员工工作交接等相关事宜。5.2接收单位的责任与义务：5.2.1接收单位应按照本合同约定向派遣员工提供工作条件，保障其合法权益；5.2.2接收单位应负责派遣员工在接收单位工作期间的工作安排、考核、培训等工作；5.2.3接收单位应协助派遣单位处理派遣员工工作交接等相关事宜。5.3派遣员工的责任与义务：5.3.1派遣员工应按照本合同约定在接收单位工作，遵守接收单位的规章制度；5.3.2派遣员工应按照本合同约定完成工作任务，保证工作质量；5.3.3派遣员工应按照本合同约定办理工作交接手续。第六条：解除协议的争议解决6.1争议解决的途径：本合同解除第八条：解除协议的公示与通知8.1公示的要求：派遣单位应在解除协议生效后五个工作日内，将解除协议的主要内容向派遣员工进行公示，确保派遣员工了解解除协议的生效时间和条件。8.2通知的义务与时间：派遣单位应在解除协议生效后十个工作日内，将解除协议副本送达接收单位，并通知接收单位解除协议的生效时间和条件。第九条：解除协议的履行保障9.1履行保障的措施：派遣单位应确保解除协议的履行，按照约定向派遣员工支付补偿金，并办理工作交接等相关手续。9.2履行保障的责任分配：接收单位应协助派遣单位完成解除协议的履行，包括但不限于提供工作交接所需的信息和资料，以及配合派遣单位进行工作交接。第十条：解除协议的保密条款10.1保密信息的定义：保密信息是指在劳务派遣过程中，涉及派遣员工个人信息、工作内容、工作成果等方面的信息。10.2保密信息的保护期限：保密信息的保护期限为解除协议后两年。10.3保密信息的例外情况：法律、法规、政府规定或者本合同另有约定的除外。第十一条：解除协议的变更与终止11.1协议变更的条件：本合同的变更应由派遣单位与接收单位协商一致，并书面签署。11.2协议终止的条件：本合同的终止应由派遣单位与接收单位协商一致，并书面签署。第十二条：解除协议的监督与检查12.1监督的方式与频率：派遣单位应定期对派遣员工的工作进行监督和检查，确保派遣员工的工作质量和工作态度符合接收单位的要求。12.2检查的权利与义务：接收单位有权对派遣员工的工作进行检查，并提出意见和建议，派遣单位应根据接收单位的意见和建议，对派遣员工进行相应的培训和管理。第十三条：解除协议的后果处理13.1解除协议的后果：本合同解除协议的，应视为双方自愿终止合同关系，互不承担违约责任。13.2解除协议后的权益处理：派遣员工解除协议后，应按照本合同约定办理工作交接手续，并按照约定领取补偿金。13.3解除协议后的保密义务：双方均应对解除协议后的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。第十四条：解除协议的争议解决14.1争议解决的途径：本合同解除协议的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的期限：争议解决的期限为自争议发生之日起六个月内。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：本合同所称第三方介入，是指在派遣单位、接收单位与派遣员工之间，除双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于对派遣员工的工作表现进行评估、对派遣员工的福利待遇进行咨询或建议、对派遣员工的工作环境进行监督等。第十六条：第三方的责任与义务16.1第三方应根据本合同的约定，独立、客观、公正地履行其职责，并提供专业服务。16.2第三方应遵守相关法律法规，保护派遣员工的合法权益，不得泄露任何保密信息。16.3第三方应对其提供的服务结果负责，并承担相应的法律责任。第十七条：第三方的责任限额17.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入本合同的附加条款中。17.2第三方介入的责任限额：第三方应对其提供的服务结果承担法律责任，但甲乙双方与第三方的合同中应明确第三方的责任限额，以保护甲乙双方的合法权益。17.3第三方介入的赔偿责任：如第三方因故意或过失导致甲乙双方或派遣员工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第十八条：甲乙双方与第三方的关系18.1甲乙双方与第三方之间应签订独立的服务合同，明确双方的权利和义务。18.2甲乙双方应根据本合同的约定，向第三方支付服务费用，并按照约定的时间和方式提供必要的资料和信息。18.3甲乙双方应对第三方提供的服务结果进行审查和监督，确保第三方按照约定履行其职责。第十九条：第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更：甲乙双方如需变更第三方介入的内容或范围，应协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的终止：甲乙双方如需终止第三方介入，应提前三十日书面通知第三方，并按照约定办理相关手续。第二十条：第三方介入的争议解决20.1争议解决的途径：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决的期限：争议解决的期限为自争议发生之日起六个月内。第二十一条：第三方介入的公示与通知21.1公示的要求：甲乙双方应在第三方介入生效后五个工作日内，将第三方介入的主要内容向派遣员工进行公示，确保派遣员工了解第三方介入的生效时间和条件。21.2通知的义务与时间：甲乙双方应在第三方介入生效后十个工作日内，将第三方介入副本送达对方，并通知对方第三方介入的生效时间和条件。第二十二条：甲乙双方的义务与责任22.1甲乙双方应保证第三方介入的合法性和合规性，并按照本合同的约定履行其义务。22.2甲乙双方应对第三方介入的结果负责，并承担相应的法律责任。第二十三条：本合同的补充与修改23.1本合同的补充与修改，应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议或修改协议。23.2本合同的补充与修改，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害派遣员工的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议附件二：解除协议书附件三：第三方服务合同附件四：派遣员工个人信息表附件五：工作交接清单附件六：保密协议附件七：第三方服务评估报告附件八：违约行为记录表附件九：法律名词解释手册附件一：劳务派遣协议本附件详细说明了派遣单位与接收单位之间的权利义务，包括派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等内容。附件二：解除协议书本附件详细说明了解除协议的适用范围、条件、程序以及双方的义务和责任。附件三：第三方服务合同本附件详细说明了第三方介入的范围、责任、费用、保密义务等内容。附件四：派遣员工个人信息表本附件用于记录派遣员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。附件五：工作交接清单本附件详细列出了派遣员工在工作交接时需要提供的文件、资料、工具等。附件六：保密协议本附件详细说明了保密信息的定义、保护期限、例外情况等内容。附件七：第三方服务评估报告本附件用于记录第三方服务的结果，包括评估标准、评估过程、评估结果等。附件八：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方及第三方在合作过程中的违约行为，包括违约的具体事项、时间、后果等。附件九：法律名词解释手册本附件详细解释了本合同中涉及到的法律名词，包括劳务派遣、解除协议、第三方介入等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定向接收单位提供派遣员工；2.接收单位未按照约定向派遣单位支付工资、福利等；3.第三方未按照约定提供服务，或服务结果不符合甲乙双方的要求；4.派遣员工未按照约定完成工作任务，或违反接收单位的规章制度。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商一致解除合同；2.违约行为导致合同履行困难，双方应协商一致变更合同内容；3.违约行为造成对方损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按照约定向接收单位提供派遣员工，导致接收单位工作受到影响，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并承担因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：是指派遣单位根据接收单位的需要，将其雇用的员工派遣至接收单位工作，由派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。2.解除协议：是指派遣单位与接收单位在符合法律规定和合同约定的条件下，协商一致终止劳务派遣协议的行为。3.第三方介入：是指在派遣单位、接收单位与派遣员工之间，除双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。4.违约行为：是指甲乙双方及第三方在合作过程中，未履行合同约定的义务，或