无固定期限劳动合同书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本无固定期限劳动合同。一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日等福利待遇。3.乙方的工作绩效优秀，甲方应当按照约定给予相应的奖金、提成等激励。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等发展机会。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同签订后，如双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付乙方工资；（3）未按照约定支付乙方加班费；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方违反本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、完整、准确，不得有欺诈、胁迫等违法行为。2.乙方应认真阅读合同内容，了解合同条款，确保自身权益不受侵害。3.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。4.合同签订后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更、解除或终止合同。5.甲方应按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护和劳动条件。6.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，不得违反合同约定。解决办法：1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应协商解决，尽量达成一致意见。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。4.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同签订后，为双方相互了解对方提供一定期限的试用。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和健康，对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施。7.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容等方面的总称。8.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。9.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间，以及试用期的工资待遇和绩效评估标准。2.派遣工作：如果乙方被派往其他单位工作，应明确派遣期间的工作职责、工资待遇以及派遣结束后的返回安排。3.加班工作：对于经常需要加班的工作，应在合同中明确加班费的计算方式和支付标准。4.技术保密：对于涉及关键技术或商业机密的工作，应增加保密条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。5.培训学习：如果乙方需要参加培训和学习，应明确培训期间的工作安排、工资待遇以及培训成果的归属。6.出差补助：对于经常需要出差的工作，应明确出差期间的补助标准和生活安排。7.福利待遇：根据乙方的工作年限和表现，明确福利待遇的递增政策和享受条件。附件列表：1.乙