广东省劳动合同范本版

合同编号：__________广东省劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在_______职位工作，乙方的工作内容是_______。1.2乙方的工作地点为_______。1.3甲乙双方按照本合同的约定，共同遵守国家规定的劳动时间和休息制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资标准为_______元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班按照国家规定的加班费支付标准发放。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方规定的社会保险险种为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。4.4乙方因工负伤、患职业病的，甲方应当承担相应的治疗费用，并按照国家和地方的有关规定给予经济补偿。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责，提高职业技能。5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵害甲方利益。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方劳动纪律和职业道德的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。7.2双方应当严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应按照法律法规及合同约定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。3.甲方应提供安全、健康的工作环境，确保乙方人身安全。4.乙方应遵守甲方劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。5.双方应认真履行合同义务，如发生争议，应通过法定途径解决。解决办法：1.双方发生劳动争议时，可以先尝试协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的一方。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利义务方面发生的争议。6.仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的司法程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的期限、工资待遇、转正标准等。2.兼职：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作内容、工作时间、工资待遇等。3.项目制工作：若乙方参与项目制工作，合同中应明确项目周期、工作目标、绩效评估等。4.外派工作：若乙方被外派至其他单位工作，合同中应明确外派期限、工作内容、工资待遇等。5.技术保密：若乙方涉及关键技术或商业秘密，合同中应增加保密条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.培训：若乙方需参加培训，合同中应明确培训期间的工作安排、工资待遇等。7.加班：若乙方工作中存在加班情况，合同中应明确加班工资的计