2024年专业保安人员劳务服务协议

2024年专业保安人员劳务服务协议版A版本合同目录一览1.劳务服务内容1.1保安人员的职责1.2保安人员的培训1.3保安人员的日常工作2.服务期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3服务期限的延长3.劳务报酬3.1保安人员的薪资结构3.2加班费的计算3.3奖金与激励机制4.工作时间和休息休假4.1工作时间的规定4.2休息休假的规定5.保险与福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2医疗保险的缴纳5.3意外伤害保险的购买5.4福利待遇的发放6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的泄露后果8.服务地点与交通工具8.1服务地点的规定8.2交通工具的提供9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.违约责任10.1甲方违约的责任10.2乙方违约的责任11.争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的处理程序12.解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.附件13.1保安人员的名册13.2培训计划与课程安排13.3薪资结构与奖金制度14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务服务内容1.1保安人员的职责（1）负责维护甲方场所内的治安秩序，预防和制止治安案件的发生；（2）负责对甲方场所进行日常巡查，确保场所的安全设施完好，及时发现问题并报告；（3）负责对甲方场所内的人员进行安全检查，防止危险物品带入；（4）负责处理甲方场所内的突发事件，确保甲方人员的人身安全；（5）按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，提高自身的工作能力。1.2保安人员的培训保安人员在上岗前，必须接受甲方提供的专业培训，包括法律法规、岗位职责、职业道德、实战技能等方面的内容。保安人员在上岗后，甲方有权对保安人员进行定期培训和考核，以保证保安人员的工作能力和服务水平。1.3保安人员的日常工作保安人员应按照甲方的要求，按时到岗，履行岗位职责，确保甲方场所的安全。保安人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权进行相应的处罚。第二条服务期限2.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的开始日期为____年__月__日。2.2合同结束日期本合同的结束日期为____年__月__日。除非双方另有约定，否则合同将在结束日期自动终止。2.3服务期限的延长如双方同意延长服务期限，应提前一个月书面通知对方，并签订补充协议。第三条劳务报酬3.1保安人员的薪资结构保安人员的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____元；（2）加班费：按照甲方规定的加班费计算方式进行计算；（3）奖金：根据保安人员的工作表现和甲方制定的奖金制度进行发放。3.2加班费的计算（1）平时加班：加班费为基本工资的150%；（2）周末加班：加班费为基本工资的200%；（3）法定节假日加班：加班费为基本工资的300%。3.3奖金与激励机制保安人员的奖金与激励机制按照甲方的规定进行。甲方有权根据保安人员的工作表现、工作质量、工作态度等因素，给予保安人员相应的奖金和激励。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间的规定保安人员的工作时间按照甲方的要求进行，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为____小时；（2）每周工作时间为____小时；（3）法定节假日工作的安排，应根据国家相关法律法规和甲方的规定进行。4.2休息休假的规定保安人员的休息休假按照国家相关法律法规和甲方的规定进行。保安人员有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保险与福利待遇5.1社会保险的缴纳甲方应按照国家的规定，为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险的缴纳甲方应按照国家的规定，为保安人员缴纳医疗保险，确保保安人员在生病或受伤时能够得到及时的治疗和救助。5.3意外伤害保险的购买甲方应购买意外伤害保险，保障保安人员在履行岗位职责时发生意外伤害的风险。5.4福利待遇的发放（1）年终奖；（2）节假日慰问金；（3）工作服和工作鞋；（4）提供住宿或住房补贴；（5）其他福利待遇。第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式如保安人员与甲方发生劳动争议，双方应通过协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的处理程序（1）双方协商解决；（2）如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第八条服务地点与交通工具8.1服务地点的规定保安人员应在本合同约定的服务地点提供劳务服务，服务地点为甲方指定的场所，具体地址为：____________________。8.2交通工具的提供甲方应提供必要的交通工具，以供保安人员履行岗位职责。交通工具包括但不限于：自行车、电动车、汽车等。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件（1）甲方因业务需要，调整保安人员的服务地点或工作内容；（2）乙方因个人原因，需要调整工作时间或休息休假安排。9.2合同解除的条件（1）甲方因业务需要，解除与乙方的劳务合同；（2）乙方因个人原因，提前解除与甲方的劳务合同；（3）双方协商一致，解除劳务合同。第十条违约责任10.1甲方违约的责任（1）甲方未按时支付保安人员的工资、加班费、奖金等，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（2）甲方未提供合同约定的工作条件，甲方应承担相应的违约责任。10.2乙方违约的责任（1）乙方未按时提供劳务服务，乙方应支付甲方相应的违约金；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议的解决方式如保安人员与甲方在履行合同过程中发生争议，双方应通过协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.2争议的处理程序（1）双方协商解决；（2）如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条解除与终止12.1合同解除的条件（1）甲方因业务需要，解除与乙方的劳务合同；（2）乙方因个人原因，提前解除与甲方的劳务合同；（3）双方协商一致，解除劳务合同。12.2合同终止的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）双方约定的其他终止条件。第十三条附件13.1保安人员的名册13.2培训计划与课程安排13.3薪资结构与奖金制度13.4工作规章制度13.5其他重要文件第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：签订日期：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安人员的名册详细列出保安人员的姓名、身份证号码、职位、联系方式等信息。附件二：培训计划与课程安排详细列出保安人员培训的时间、地点、课程内容、培训讲师等信息。附件三：薪资结构与奖金制度详细列出保安人员的薪资结构、奖金计算方式、奖金发放标准等信息。附件四：工作规章制度详细列出保安人员需要遵守的工作规章制度，包括但不限于工作时间、着装要求、工作职责等。附件五：工作场所安全检查表详细列出工作场所的安全检查项目、检查频率、检查标准等信息。附件六：保安人员日常工作记录表用于记录保安人员日常的工作情况，包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容等。附件七：加班申请审批表用于保安人员申请加班，并由甲方进行审批。附件八：请假申请审批表用于保安人员申请请假，并由甲方进行审批。附件九：奖惩记录表用于记录保安人员的奖励与处罚情况。附件十：合同续签申请表用于合同到期前，保安人员申请续签合同的表格。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付保安人员的工资、加班费、奖金等；2.甲方未提供合同约定的工作条件；3.乙方未按时提供劳务服务；4.乙方违反甲方规章制度；5.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。违约责任认定标准：1.甲方违约，应支付乙方相应的经济补偿，并承担相应的违约责任；2.乙方违约，应支付甲方相应的违约金，并承担相应的赔偿责任；3.双方协商一致，可以约定违约金的具体数额或计算方式。示例说明：1.如果甲方未按时支付保安人员的工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的10%作为违约金；2.如果乙方未按时提供劳务服务，乙方应支付甲方合同总价款的5%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务服务：指保安人员为甲方提供的安全保卫服务。2.劳务报酬：指保安人员为提供劳务服务所获得的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。3.服务期限：指保安人员为甲方提供劳务服务的合同期限。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指保安人员在法定工作时间之外提供劳务服务所获得的额外报酬。6.奖金：指保安人员根据工作表现、工作质量、工作态度等因素所获得的奖励。7.违约金：指违约方因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。8.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。9.争议解决：指保安人员与甲方在履行合同过程中发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。