企业培训师三级习题

企业培训师三级习题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性，又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约，这是遵循了培训评估的（）A、客观性原则B、方向性原则C、系统性原则D、社会需求原则正确答案：C2.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。A、自然资源B、海外资产C、无形资产D、信息资源正确答案：C3.工作团队的类型不包括（）。A、特定目标型B、自我管理型C、多功能型D、问题解决型正确答案：A4.以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、以上都是正确答案：D5.团队也是一个组织，是由两个以上成员组成的（）。A、非正式组织B、群体C、非正式群体D、目标或任务的共同体正确答案：D6.在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交往的基点，即（），从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。A、利益冲突，互不相让B、利益共享，相互扶持C、利益共存，相互帮助D、利益一致，相互依存正确答案：D7.（）是岗位职务描述工作的核心内容A、岗位设定B、职务分析C、岗位描述D、职务概述正确答案：B8.培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。A、学历教育投资B、国家的投资C、再就业培训投资D、成人教育投资正确答案：B9.（）是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作A、资源子网B、网络协议C、通信线路D、通信子网正确答案：D10.评价的规范性要求是为了保证评价结果的（）A、可操作性与实用性B、目的性和有效性C、系统性与严肃性D、客观性和可比性正确答案：D11.在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。A、宽宏豁达原则B、自信原则C、从工作需要出发原则D、平等原则正确答案：B12.人际关系是指()。A、上下级及同事间的关系B、各类人之间发生的经济利益关系C、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况D、人与组织之间，人与社会之间的相互关系正确答案：C13.当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任（）A、直接的控制责任B、第一时间的.微观的责任C、督导.评价和指导责任D、是“第一责任人”正确答案：D14.职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正.科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A、知识和技能B、技能和工作业绩C、态度和技能D、职业精神和职业知识正确答案：A15.培训评估的作用可以概括为以下哪几个方面：鉴定与考核（）。A、指导与促进作用B、信息反馈与调节作用C、目标导向作用D、以上都是正确答案：D16.以下哪项是职业培训教学的主要方法（）A、跟踪访谈式B、集团协商式C、暗访式D、直接传授式正确答案：D17.组织的含义是（）A、社会团体B、社会单元C、企业和社会团体D、政党正确答案：B18.教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。A、教学效果B、教育效果C、培训效果D、经济效益正确答案：A19.知识经济以（）为第一生产支柱A、高新技术B、高等教育C、智力资源D、高技术产业正确答案：D20.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B21.学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。A、强调总结和反思B、注意总结和理性学习C、注意总结和反思性学习D、强调回顾和反思正确答案：C22.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。A、说话算话是诚信的本质要求B、诚信是一种社会信誉和经营资质C、表达自己的真心和愿望即为诚信D、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求正确答案：B23.影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、技术进步B、劳动力滚动C、人们的习惯D、可供选择的机会正确答案：A24.（）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题A、分支目标B、约束条件C、总体目标D、措施步骤正确答案：A25.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、情景B、结果C、过程D、投入正确答案：B26.目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（）A、操作模拟媒介B、味觉媒介C、感官媒介D、记忆媒介正确答案：A27.人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。A、人的现实劳动能力和潜力B、创新能力的源泉C、体力、智力、心力的总和D、现代经济增长的主要源泉正确答案：A28.培训课程开发的基本特征不包括（）A、以有效利用为功能B、以满足共性与个性同步发展为主体C、以操作目标体系为框架D、以能力教学为核心正确答案：A29.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。A、理想和行动B、理想和行为C、理想和信念D、理念和行为能力正确答案：D30.班组管理是班组长日常工作的核心内容，但不包括（）。A、生产中突发问题的处理B、生产任务的安排C、对员工地培训D、对员工的奖惩正确答案：C31.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（）A、坚定的信心和顽强的意志B、先天生理因素C、思维训练D、标新立异正确答案：B32.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、《职业教育法》B、《劳动法》C、《宪法》D、《就业促进法》正确答案：A33.人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。A、道德B、能力C、素质D、潜能正确答案：D34.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之二至千分之六B、千分之二至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之三至千分之五正确答案：D35.人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。A、道德B、能力C、潜能D、素质正确答案：C36.根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。A、知识性特征B、经济性特征C、普遍性特征D、任务性特征正确答案：B37.为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。A、培训课程需要的时间B、培训课程内容的范围和顺序C、培训课程设置的主要目标D、培训课程需要的教学组织形式正确答案：C38.培训需求的成因有很多，以下符合的选项有（）A、环境变化、人员变化B、进行前瞻性分析C、现状与愿望的差距D、工作任务变化正确答案：B39.对企业培训师的考察方法中，以下为间接考察法的是（）A、现场模拟教学B、面谈C、学生个人阅历D、对培训目标和内容的把握正确答案：D40.以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。A、强调评估工作纪律B、补充完善评估标准C、树立正确的评估观念D、对搜集的相关信息、资料进行整理正确答案：D41.培训课程计划实施的前期准备工作不包括（）A、培训者的自我准备B、培训后勤准备C、通知参加培训的学员D、说明培训课程主题正确答案：D42.培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。A、问询方法B、观察方法C、推理方法D、鉴别方法正确答案：D43.人力资源开发是使人力资源()。A、内耗的工作B、保值、增值的工作C、可控性减弱D、时效性降低正确答案：B44.（）指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、职业培训B、培训目标C、培训需求D、职业能力正确答案：C45.当代教育中，强调受教育者的（）A、自觉性B、客体性C、主体性D、主动性正确答案：D46.（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、培训需求B、确认差距C、培训预测D、绩效差距正确答案：A47.职业培训教材的特点以下说法正确的是：（）A、充分体现职业岗位活动B、无法充分体现职业培训教学活动C、实用性原则D、专家行为原则正确答案：A48.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A、培训项目评价B、培训课程评价和培训管理评价C、学员培训效果评价和教师工作业绩评价D、以上都是正确答案：D49.劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。A、一周B、一天C、一个季度D、一个月正确答案：A50.现代教育培训要求围绕着四种能力从新设计，组织学习的内容被看教育培训的四大支柱，它们是（）A、学知、学做、学会共同生活、学会生存B、学会共同生活、学会创新、学知、学会生存C、学做、学会创新、D、学会创新、学做、学会共同生活、学会生存正确答案：A51.培训评估的客观性原则的具体含义是（）A、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向B、培训评估要科学、准确、真实地反映评价对象的全貌C、端正评估态度D、注意评估标准的解释正确答案：B52.课程设置不包括（）A、培训技法B、课程特点C、内容及范围D、顺序正确答案：B53.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。A、时效性B、变化性C、资本性D、内耗性正确答案：A54.培训经济学的主要指标不包括（）。A、受训者的数量和质量指标B、培训升学率指标C、培训的微观管理水平指标D、培训办学条件指标正确答案：B55.培训计划的制定原则不包括以下（）A、以各部门的工作计划为依据B、以培训发展需求为依据C、以可掌握的资源为依据D、以创收目标为依据正确答案：D56.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。A、分管培训部门的上级领导B、和谐、温馨、人性化C、和谐、紧张而有序、人性化D、互帮互助、严格缜密、突出个性正确答案：B57.《就业促进法》明确了政府的“六大责任”，体现了政府为民的理念。以下不属于政府的责任范围内的是（）。A、规范人力资源市场、完善服务B、加强职业教育和培训C、发展经济、扩大就业D、制定实施积极的就业政策正确答案：C58.（）是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。A、教材B、培训教材C、培训课程D、课程正确答案：A59.影响劳动力需求的主要因素不包括（）A、产品的价格B、劳动力供给C、技术进步D、外延扩大再生产正确答案：B60.教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。A、国际化B、技能化C、新颖性D、创新性正确答案：A61.职业培训教师的特性不包括（）A、教学活动的管理者B、实习活动的指导者C、教学活动的组织者D、学员疑问的解答者正确答案：A62.培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、根据需要及时调整评估标准C、调查研究D、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向正确答案：D63.企业的各项经营活动都是通过（）进行的A、商品产销B、货币收支C、人员管理D、经营资金正确答案：B64.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是（）A、劳动力市场B、技术信息市场C、土地市场D、生产资料市场正确答案：D65.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。A、培训之前B、任意时间C、培训期间D、培训之后正确答案：C66.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：（）A、培训经费可以用作装修办公楼B、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取C、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚D、培训经费足额提取，并用于企业培训正确答案：D67.对培训与组织气候的辨证关系不正确的描述是（）A、组织气候变化一般不会导致培训效果的变化B、组织气候决定、影响和制约培训效果C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候变化会导致培训效果变化正确答案：A68.下述范畴中，属于道德评价的是（）。A、美丑B、松紧C、大小D、高低正确答案：A69.()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业态度、B、职业利益C、职业声誉D、职业能力正确答案：A70.所谓市场，就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其（）的过程。A、质量B、价格和数量C、数量D、价格正确答案：B71.宏观的企业职工素质现状分析法不包括（）A、任务分析法B、整体性分析法C、绩效差距分析法D、能力分析法正确答案：D72.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、方向性原则B、指导性原则C、社会需求原则D、客观性原则正确答案：A73.在职业活动中，不公正公平的现象是（）A、按原则办事B、不循私情C、不惧权势，不计个人得失D、坚持按劳分配正确答案：D74.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。A、环境性失业B、外因性失业C、灾害性失业D、周期性失业正确答案：D75.文明职工的基本要求是（）A、模范遵守国家法律和各项纪律，全面听从上级的任何安排B、努力学习科学技术知识，在业务上精益求精C、顾客是上帝，对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身正确答案：B76.培训评价的指标体系包括（）A、结果指标B、培训标准集C、评价主持人D、效能指标正确答案：D77.培训教材与学科性教材的区别在（）A、结构方面B、内容方面C、表现形式D、基本特征正确答案：B78.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、学员积极参与的互动性B、板书C、体态D、语言正确答案：A79.培训质量管理方针的内容是以（）和解决实际问题为最高质量方针。A、提高效益B、满足需求C、控制程序和手段D、控制主体和责任者正确答案：B80.以下哪一项不属于办事公道对企业活动的意义（）A、抵制不正之风的客观要求B、企业能够正常运转的基本保证C、企业勤俭节约的重要内容D、企业赢得市场、生存和发展的重要条件正确答案：C81.培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。A、课程开发B、项目实施C、课程目标D、教学评估正确答案：A82.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。A、培训工作指南B、培训评估C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：A83.社会主义道德的基本原则是（）A、“五爱”B、集体主义C、为人民服务D、承担法律义务和道德责任正确答案：B84.市场机制要解决的三个基本问题是（）A、效益、技术和流通环节B、课程决定培训项目C、生产什么、如何生产和为谁生产D、公平、效率和利润正确答案：C85.企业人力资源开发培训的主要种类不包括（）形式。A、岗前开发培训B、培训进修C、在岗开发培训和转岗开发培训D、员工业余自学正确答案：B86.企业教育培训投资包括（）A、进行培训基地建设的费用B、举办岗前、在职员工培训费用C、委托高校培养代培生的费用D、脱产学习员工的费用正确答案：D87.参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、自行B、随意性地C、有针对性地D、自发性地正确答案：C88.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、以上都是正确答案：D89.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。A、检索法B、编写法C、分析法D、鉴别法正确答案：A90.以下