2024无固定期限职工劳动协议样稿

2024无固定期限职工劳动协议样稿版A版本合同目录一览1.职工基本信息1.1职工姓名1.2性别1.3身份证号码1.4地址1.5联系电话2.用人单位信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3联系电话3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4加班工资5.5支付方式6.工作时间6.1工作小时6.2休息日6.3法定节假日7.社会保险7.1养老保险7.2医疗保险7.3失业保险7.4工伤保险7.5生育保险8.福利待遇8.1年假8.2病假8.3婚假8.4产假8.5陪产假8.6丧假8.7工伤假9.劳动保护9.1劳动防护用品9.2职业病防治9.3安全生产10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1限制范围11.2限制期限11.3违约责任12.合同解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3经济补偿13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决14.其他约定14.1培训14.2调动14.3补充保险14.4兼职14.5个人信息保护14.6法律适用14.7合同的变更和解除14.8双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：职工基本信息1.1职工姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4地址：北京市海淀区路号1.5联系电话：1385678第二条：用人单位信息2.1用人单位名称：北京科技有限公司2.2用人单位地址：北京市朝阳区路号2.3联系电话三条：合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：无固定期限第四条：工作内容4.1工作岗位：软件工程师4.2工作职责：负责公司软件产品的开发与维护第五条：劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10000元5.2奖金：根据公司业绩及个人绩效发放5.3津贴：根据公司规定享受相应津贴5.4加班工资：按照劳动法规定支付加班工资5.5支付方式：每月5日前以银行转账方式支付第六条：工作时间6.1工作小时：每日8小时，每周40小时6.2休息日：每周休息日为周六、周日6.3法定节假日：按国家规定享受法定节假日第七条：社会保险7.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳养老保险7.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳医疗保险7.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳失业保险7.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳工伤保险7.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳生育保险第八条：福利待遇8.1年假：工作满一年享受带薪年假5天8.2病假：因病请假，按照公司规定享受病假待遇8.3婚假：结婚享受带薪婚假3天8.4产假：女性职工生育享受带薪产假98天8.5陪产假：男性职工陪产享受带薪陪产假30天8.6丧假：直系亲属去世享受带薪丧假3天8.7工伤假：因工受伤享受带薪工伤假，具体待遇按照公司规定执行第九条：劳动保护9.1劳动防护用品：公司提供必要的劳动防护用品，如安全帽、口罩等9.2职业病防治：公司定期对职工进行职业健康检查，预防职业病的发生9.3安全生产：公司加强安全生产管理，保障职工的生命财产安全第十条：保密协议10.1保密内容：职工在任职期间及离职后一年内，对公司商业秘密和机密信息保密10.2保密期限：自双方签订保密协议之日起至保密信息公开或不再具有保密性为止10.3违约责任：违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任第十一条：竞业限制11.1限制范围：职工在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作11.2限制期限：自双方签订竞业限制协议之日起至离职后一年内有效11.3违约责任：违反竞业限制协议，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任第十二条：合同解除和终止12.1解除条件：双方协商一致，可以解除本合同12.2终止条件：合同到期，双方未续签；职工达到法定退休年龄；职工死亡或被宣告死亡；职工因违法被解除劳动合同等12.3经济补偿：合同解除或终止时，根据国家规定和公司规定给予职工经济补偿第十三条：争议解决13.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解13.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条：其他约定14.1培训：公司为职工提供必要的业务培训和职业技能培训14.2调动：公司根据工作需要，可以调动职工的工作岗位和工作地点14.3补充保险：公司为职工购买补充医疗保险和意外伤害保险14.4兼职：职工经公司同意，可以从事兼职工作14.5个人信息保护：公司保护职工的个人信息，不得泄露给第三方14.6法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.7合同的变更和解除：合同的变更或解除，必须依法进行，并书面通知对方14.8双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议，作为本合同的附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职工身份证复印件附件要求：清晰、完整，需注明“此复印件仅用于本次合同签订，不得用于其他目的”附件二：用人单位营业执照复印件附件要求：清晰、完整，需注明“此复印件仅用于本次合同签订，不得用于其他目的”附件三：保密协议附件要求：明确双方保密义务和保密内容，详细列举保密信息的具体内容附件四：竞业限制协议附件要求：明确双方竞业限制的范围、期限和违约责任附件五：培训计划附件要求：详细列出培训内容、培训时间、培训地点等附件六：兼职批准函附件要求：明确职工兼职岗位、工作时间、兼职公司等信息附件七：个人信息保护措施附件要求：详细说明公司如何保护职工个人信息的安全和隐私附件八：补充保险条款附件要求：详细列出补充保险的种类、保额、缴费比例等说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职工未按照合同约定提供劳动2.职工违反保密协议或竞业限制协议3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬4.用人单位未提供合同约定的工作条件5.用人单位违法解除或终止合同责任认定标准：1.职工违约：根据违约程度，赔偿公司损失，支付违约金等2.用人单位违约：支付违约金，继续履行合同，赔偿职工损失等示例说明：1.若职工未提供劳动，公司可依据合同约定扣除相应的工资或解除合同2.若职工违反保密协议或竞业限制协议，公司可要求职工支付违约金，并赔偿公司损失说明三：法律名词及解释：1.职工：指与用人单位建立劳动关系的员工2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织3.劳动合同：指用人单位与职工签订的，明确双方权利义务关系的协议4.固定期限劳动合同：指合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同5.无固定期限劳动合同：指没有明确合同终止时间，双方可随时解除或终止的劳动合同6.劳动报酬：指职工因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等7