人才招聘定金协议书

人才招聘定金协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议各方的权利和义务1.4协议的生效、变更和解除第二章招聘人才的基本要求2.1招聘人才的岗位及数量2.2招聘人才的基本条件2.3招聘人才的选拔标准2.4招聘人才的面试安排第三章定金支付3.1定金的定义及作用3.2定金的支付金额3.3定金的支付时间3.4定金的支付方式3.5定金的使用范围第四章定金退还4.1定金退还的条件4.2定金退还的金额4.3定金退还的时间4.4定金退还的程序第五章人才引进后的待遇5.1人才引进后的薪资待遇5.2人才引进后的福利待遇5.3人才引进后的晋升机制5.4人才引进后的培训与发展第六章合同的履行与监督6.1合同履行的期限6.2合同履行的地点和方式6.3合同履行的监督和检查6.4合同履行中的沟通与协调第七章违约责任7.1违约的定义及界定7.2违约方的责任及赔偿7.3违约的解决方式7.4违约的解除合同第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的调解程序8.3争议的仲裁程序8.4争议的诉讼程序第九章保密条款9.1保密信息的定义及范围9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露责任9.4保密信息的保护措施第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序第十一章附则11.1合同的有效期11.2合同的签字盖章11.3合同的附件11.4合同的生效日期第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的调解程序12.3争议的仲裁程序12.4争议的诉讼程序第十三章合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除和终止的程序13.4合同解除和终止后的权利和义务第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签订日期14.4合同的签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据本协议的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商达成一致，签订本协议。1.2本协议的适用范围1.3协议各方的权利和义务1.3.1甲方的权利和义务（1）按照本协议的约定，向乙方支付定金；（2）按照本协议的约定，向乙方退还定金；（3）按照本协议的约定，为乙方提供相应的职位和工作条件；（4）对本协议的履行进行监督和检查。1.3.2乙方的权利和义务（1）按照本协议的约定，接受甲方的招聘；（2）按照本协议的约定，向甲方支付定金；（3）按照本协议的约定，履行劳动合同约定的职责；（4）对本协议的履行进行监督和检查。1.4协议的生效、变更和解除1.4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；1.4.2本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并书面签署；1.4.3本协议的解除，应按照约定的程序进行。第二章招聘人才的基本要求2.1招聘人才的岗位及数量（1）岗位名称：X；（2）岗位名称：X；（3）岗位名称：X；（4）岗位名称：X；2.1.2甲方本次招聘的人才数量为：人。2.2招聘人才的基本条件（1）年龄在岁至岁之间；2.3招聘人才的选拔标准2.3.1甲方根据乙方的基本条件和岗位需求，制定选拔标准；2.3.2甲方按照选拔标准，对乙方进行面试、考察等环节，确定最终人选。2.4招聘人才的面试安排2.4.1甲方应提前通知乙方面试时间、地点等相关事项；2.4.2乙方应按照甲方的通知，按时参加面试；2.4.3面试过程中，甲方应遵循公平、公正、公开的原则，对乙方进行全面评估。第三章定金支付3.1定金的定义及作用3.1.1定金是指甲方为了确保乙方正式入职，向乙方支付的一定金额的钱款；3.1.2定金的作用是保障双方履行本协议的义务。3.2定金的支付金额3.2.1本协议签订后，甲方应向乙方支付定金，定金金额为：元；3.2.2定金支付方式：现金、转账等方式。3.3定金的支付时间3.3.1甲方应在双方签订本协议之日起日内，向乙方支付定金；3.3.2甲方逾期支付定金的，应按照逾期天数，向乙方支付逾期利息。3.4定金的支付方式3.4.1甲方支付定金的方式为：现金、转账等方式；3.4.2甲方支付定金后，应向乙方出具相应的付款凭证。3.5定金的使用范围3.5.1定金用于乙方在甲方正式入职后的差旅费、培训费等支出；3.5.2乙方应按照甲方的规定，合理使用定金。第四章定金退还4.1定金退还的条件4.1.1乙方在签订本协议后，反悔不想入职的，应向甲方退还定金；4.1.2甲方在签订本协议后，因特殊情况不再招聘乙方的，应向乙方退还定金。4.2定金退还的金额4.2.1甲方应全额退还乙方已支付的定金；4.2.2若乙方未按约定时间入职，甲方有权扣除乙方的第八章争议解决8.1争议的解决方式如双方在本协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议的调解程序双方可以约定在争议发生后的日内，向所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以直接向人民法院起诉。8.3争议的仲裁程序如双方同意通过仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。8.4争议的诉讼程序如双方未能就争议解决方式达成一致，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息的定义及范围保密信息是指在双方合作过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营策略等相关的信息。9.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。9.3保密信息的泄露责任如一方泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的两倍。9.4保密信息的保护措施双方应采取合理措施保护保密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。第十章合同的履行与监督10.1合同履行的期限双方应按照本协议约定的期限履行各自的义务。10.2合同履行的地点和方式合同履行的地点为甲方所在地，履行方式按照本协议的约定执行。10.3合同履行的监督和检查双方应互相监督，确保本协议的履行。10.4合同履行中的沟通与协调第十一章附则11.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。11.2合同的修订历史本协议的修订历史如下：（1）2023年1月1日，签订本协议；（2）2023年2月1日，进行第一次修订；（3）2023年3月1日，进行第二次修订。11.3合同的签订日期本协议签订日期为2023年1月1日。11.4合同的签字盖章本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。（甲方签字）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明A.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明A.1甲方对乙方的背景调查甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录等方面。乙方应配合甲方的调查，提供真实、准确的信息。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。A.2甲方对乙方的试用期限甲方有权设定对乙方的试用期限，试用期内的工资、福利等事项按双方约定执行。若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本协议，且无需退还已支付的定金。A.3甲方对乙方的培训安排甲方应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的培训。培训期间，乙方的工资、福利等事项按双方约定执行。培训结束后，乙方应达到甲方规定的培训要求，否则甲方有权解除本协议。A.4甲方对乙方的考核机制甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核。若乙方在工作中出现严重失误，甲方有权解除本协议。B.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明B.1乙方的保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的所有保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的两倍。B.2乙方的竞业限制乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以避免对甲方造成不利影响。B.3乙方的服务期限乙方在本协议签订后，应履行劳动合同约定的服务期限。若乙方提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失的赔偿。B.4乙方的权益保障乙方应确保其权益在甲方处得到充分保障，包括但不限于工资、福利、晋升等方面。若乙方的合法权益受到侵害，甲方应承担相应责任。C.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明C.1第三方中介的职责第三方中介在本协议签订过程中，应负责协助甲方和乙方完成招聘、面试、签订合同等工作。中介费用按双方约定支付。C.2第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中接触到的双方保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，中介应承担相应的法律责任。C.3第三方中介的服务质量第三方中介应保证其提供的服务符合双方的质量要求。若因中介原因导致招聘过程中出现问题，中介应承担相应责任。C.4第三方中介的退出机制如双方认为第三方中介服务质量不符合要求，有权终止与中介的合作关系。中介应在收到终止通知后，立即停止相关服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经历证明3.乙方犯罪记录证明4.乙方技能证书复印件5.乙方健康证明6.乙方身份证明复印件7.第三方中介资质证明8.第三方中介服务合同9.乙方背景调查授权书10.培训资料和学习证书11.考核结果记录12.保密协议13.竞业限制协议14.服务期限协议二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息2.乙方在试用期内不符合甲方要求4.乙方在工作中出现严重失误5.乙方违反保密义务6.乙方违反竞业限制7.乙方提前解除劳动合同8.第三方中介泄露保密信息9.第三方中介服务质量不符合要求10.甲方未支付定金或延迟支付11.甲方未按约定提供职位和工作条件12.甲方未按约定退还定金三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.定金：指甲方为了确保乙方正式入职，向乙方支付的一定金额的钱款。3.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的条款。5.保密信息：指在双方合作过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营策略等相关的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的学历、工作经历等证明文件不真实，导致合同无法履行。解决办法：乙方应提供真实、准确的身份及背景证明文件，如学历证明、工作经历证明、犯罪记录证明等。2.乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应严格按照试用期的约定，对乙方的工作表现进行评估，如乙方确实不符合要求，可依法解除合同。3.乙方违反保密义务，泄露了保密信息。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并采取补救措施；如乙方不配合，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定时间支付定金或延迟支付。解决办法：甲方应按时支付定金，如因特殊情况无法按时支付，应提前与乙方沟通，并尽快支付。5.甲方未按约定提供职位和工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的职位和工作条件，如无法提供，应与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位招聘