2024年企业员工薪酬保密管理协议

2024年企业员工薪酬保密管理协议版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2薪酬1.3保密信息1.4泄露2.薪酬保密义务2.1员工薪酬信息保密2.2薪酬结构与变动通知3.保密信息的范围与期限3.1保密信息范围3.2保密期限4.保密信息的例外4.1法律要求披露4.2内部审计与评估5.违反保密协议的后果5.1监督与调查5.2法律责任5.3赔偿责任6.合同的有效期6.1起始日期6.2终止日期7.法律适用与争议解决7.1适用法律7.2争议解决方式8.其他条款8.1合同修改8.2通知义务8.3合同解除9.员工确认与同意9.1阅读理解9.2签字确认10.合同的生效与份数10.1生效条件10.2合同份数11.甲方（企业）权利与义务11.1提供薪酬信息11.2保障员工权益12.乙方（员工）权利与义务12.1遵守保密规定12.2不得泄露薪酬信息13.合同的继承与转让13.1继承条件13.2转让条件14.最终解释权14.1甲方（企业）拥有最终解释权14.2解释权的时间限制第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体甲方（企业）：指有限公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存在的企业。乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，并同意接受本薪酬保密管理协议的员工。1.2薪酬薪酬：指乙方在甲方任职期间，按照甲方规定的薪酬制度所获得的所有报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种形式的收入。1.3保密信息保密信息：指在本合同有效期内，乙方因工作原因获取的、不为公众所知晓的、对甲方具有商业价值的信息，包括但不仅限于薪资结构、薪资标准、员工个人薪酬、奖金政策、财务数据等。1.4泄露泄露：指未经授权向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息为第三方所知晓的行为。2.薪酬保密义务2.1员工薪酬信息保密乙方同意在任职期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或传播。2.2薪酬结构与变动通知甲方有权根据经营状况、市场环境及乙方的绩效表现等因素调整薪酬结构及标准。甲方在调整薪酬结构及标准时，应提前通知乙方。3.保密信息的范围与期限3.1保密信息范围保密信息范围包括但不仅限于：薪资结构、薪资标准、员工个人薪酬、奖金政策、财务数据等。3.2保密期限保密期限自乙方签署本保密协议之日起至劳动合同解除或终止后两年内有效。4.保密信息的例外4.1法律要求披露如我国法律、法规、政府命令或者行政裁决等要求披露保密信息，乙方应在法律允许的范围内披露，并提前通知甲方。4.2内部审计与评估为保证甲方合规经营，甲方可以对乙方的保密工作进行内部审计与评估。在此过程中，乙方应积极配合，并提供必要的信息。5.违反保密协议的后果5.1监督与调查甲方有权对乙方是否遵守本保密协议进行监督与调查。如发现乙方有泄露保密信息的行为，甲方有权立即采取措施。5.2法律责任乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。如导致甲方遭受损失的，乙方还应承担赔偿责任。5.3赔偿责任乙方泄露保密信息给甲方造成经济损失的，乙方应按照实际损失金额的倍数进行赔偿，赔偿倍数不超过三倍。6.合同的有效期6.1起始日期本合同自乙方签字之日起生效。6.2终止日期本合同在乙方解除或终止劳动合同后继续有效，直至保密期限届满。7.法律适用与争议解决7.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.其他条款8.1合同修改本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。8.2通知义务双方应确保按照对方提供的联系方式及时、准确地接收和发送通知。8.3合同解除除法律规定的解除情形外，任何一方不得单方面解除本合同。9.员工确认与同意9.1阅读理解乙方确认已充分理解本合同的内容，并同意遵守本合同的各项条款。9.2签字确认乙方在此合同上签字，视为对本合同内容的确认和接受。10.合同的生效与份数10.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。10.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.甲方（企业）权利与义务11.1提供薪酬信息甲方应按照合同约定，向乙方提供薪酬信息。11.2保障员工权益甲方应确保乙方的合法权益不受本合同约定的保密义务的影响。12.乙方（员工）权利与义务12.1遵守保密规定乙方应严格遵守本合同约定的保密义务。12.2不得泄露薪酬信息乙方不得向任何第三方泄露、复制或传播甲方的薪酬信息。13.合同的继承与转让13.1继承条件本合同在乙方死亡后，自动由其法定继承人继承。13.2转让条件除法律规定的转让情形外，本合同不得转让。14.最终解释权14.1甲方（企业）拥有最终解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2解释权的时间限制甲方对本合同的解释权，在本合同终止或解除后继续有效，直至本合同的保密期限届满。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬结构与标准详细说明详细列出甲方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种形式的收入，以及各自的计算方式和标准。附件二：保密信息清单详细列出乙方在甲方任职期间可能接触到的保密信息，包括薪资结构、薪资标准、奖金政策、财务数据等。附件三：保密协议培训材料提供乙方培训材料，详细解释保密协议的内容和要求，以确保乙方充分理解并遵守本协议。附件四：保密协议履行监督机制详细说明甲方对乙方保密义务履行情况的监督机制，包括监督方式、监督周期、监督流程等。附件五：违约行为认定标准及处理流程详细列出乙方可能存在的违约行为，以及对应的认定标准和处理流程。附件六：赔偿计算方法详细说明乙方泄露保密信息导致甲方经济损失时，赔偿金额的计算方法和计算依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息：乙方未经授权向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息为第三方所知晓的行为。2.违反薪酬保密义务：乙方在任职期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或传播。3.未遵守保密协议培训要求：乙方未按照甲方提供的培训材料，充分理解并遵守保密协议的内容和要求。责任认定：1.泄露保密信息：乙方应按照实际损失金额的倍数进行赔偿，赔偿倍数不超过三倍。2.违反薪酬保密义务：甲方有权对乙方是否遵守本保密协议进行监督与调查，如发现乙方有泄露保密信息的行为，甲方有权立即采取措施。3.未遵守保密协议培训要求：甲方有权对乙方进行再次培训，并要求乙方再次签字确认保密协议。如乙方再次违反，甲方有权解除劳动合同。示例说明：1.乙方在未离职的情况下，向同事泄露了公司的薪酬信息，导致信息泄露给第三方知晓。此行为构成泄露保密信息，乙方需按照实际损失金额的三倍进行赔偿。2.乙方在解除劳动合同后，向竞争对手透露了甲方的薪酬标准，违反了薪酬保密义务。甲方对乙方进行调查后，乙方承认错误，甲方决定对乙方进行警告处理。3.乙方在入职培训时，未阅读并签字确认保密协议。甲方发现后，对乙方进行了再次培训，并要求乙方签字确认。如乙方再次违反保密协议，甲方有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指签订合同的双方，即甲方（企业）和乙方（员工）。2.薪酬：指乙方在甲方任职期间，按照甲方规定的薪酬制度所获得的所有报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种形式的收入。3.保密信息：指在本合同有效期内，乙方因工作原因获取的、不为公众所知晓的、对甲方具有商业价值的信息，包括但不仅限于薪资结构、薪资标准、员工个人薪酬、奖金政策、财务数据等。4.泄露：指未经授权向任何第三方披露、提供或者以任何方式使保密信息为第三方所知晓的行为。5.法律：指中华人民共和国法律、法规、政府命令或者行政裁决等。6.争议解决方式：指双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.赔偿责任：指乙方泄露保密信息导致甲方经济损失时，乙方应按照实际损失金额的倍数进行赔偿。1.合同主体：指甲方（企业）和乙方（员工）