2024事业单位固定期限聘用协议样本

2024事业单位固定期限聘用协议样本版A版本合同目录一览1.聘用协议的订立1.1聘用单位的名称和住所1.2受聘人员的姓名和身份证号码1.3聘用岗位和职责1.4聘用期限1.5聘用协议的生效时间和终止时间2.受聘人员的权利和义务2.1受聘人员的权利2.1.1获得劳动报酬和福利待遇2.1.2参加社会保险和公积金2.1.3享有劳动保护和职业卫生保护2.1.4享有法定休息休假的权利2.1.5参加职业技能培训和晋升2.2受聘人员的义务2.2.1遵守聘用单位的规章制度2.2.2履行岗位职责，完成工作任务2.2.3保守国家和单位的机密2.2.4遵守职业道德，恪守职业操守3.聘用协议的变更和解除3.1聘用单位的权利和义务3.1.1变更聘用协议的事由和程序3.1.2解除聘用协议的事由和程序3.1.3经济补偿和赔偿的责任3.2受聘人员的权利和义务3.2.1对变更和解除聘用协议的异议权3.2.2要求经济补偿和赔偿的权利4.聘用协议的终止4.1聘用协议终止的事由4.2聘用协议终止的程序4.3经济补偿和赔偿的责任5.保密协议5.1保密内容和范围5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁和诉讼的时效7.违约责任7.1聘用单位的违约责任7.2受聘人员的违约责任8.其他约定8.1聘用协议的签订日期和地点8.2聘用协议的副本份数和保存方式8.3法律适用和解释9.附件9.1聘用单位简介9.2受聘人员简历9.3其他相关材料第一部分：合同如下：第一条聘用协议的订立1.1聘用单位的名称和住所聘用单位的全称是事业单位，住所地为市区路号。1.2受聘人员的姓名和身份证号码受聘人员的姓名是X，身份证号码是。1.3聘用岗位和职责受聘人员将被聘用至事业单位的岗位，主要职责是。1.4聘用期限本聘用协议的期限为固定期限，自年月日起至年月日止。1.5聘用协议的生效时间和终止时间聘用协议自双方签字盖章之日起生效，至聘用期限届满之日终止。第二条受聘人员的权利和义务2.1受聘人员的权利2.1.1获得劳动报酬和福利待遇受聘人员有权按照聘用协议的约定获得工资、奖金、津贴等待遇。2.1.2参加社会保险和公积金受聘人员有权参加国家和聘用单位规定的社会保险和住房公积金。2.1.3享有劳动保护和职业卫生保护受聘人员有权享有劳动保护和职业卫生保护，包括工作环境的安全和健康。2.1.4享有法定休息休假的权利受聘人员有权享有法定的休息日和休假，包括年假、病假、事假等。2.1.5参加职业技能培训和晋升受聘人员有权参加聘用单位提供的职业技能培训和晋升机会。2.2受聘人员的义务2.2.1遵守聘用单位的规章制度受聘人员必须遵守聘用单位的规章制度，服从管理。2.2.2履行岗位职责，完成工作任务受聘人员必须按照聘用协议的约定，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。2.2.3保守国家和单位的机密受聘人员必须保守国家和聘用单位的机密，不得泄露任何保密信息。2.2.4遵守职业道德，恪守职业操守第三条聘用协议的变更和解除3.1聘用单位的权利和义务3.1.1变更聘用协议的事由和程序（1）法律法规的变化；（2）单位机构的调整；（3）生产经营的需要。变更聘用协议的程序如下：（1）聘用单位提出变更方案；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议。3.1.2解除聘用协议的事由和程序（1）受聘人员严重违反聘用协议或单位规章制度；（2）受聘人员因健康原因不能继续从事原工作；（3）法律法规规定的其他情形。解除聘用协议的程序如下：（1）聘用单位提出解除方案；（2）双方协商一致；（3）签订解除协议。3.2受聘人员的权利和义务3.2.1对变更和解除聘用协议的异议权受聘人员对聘用单位的变更和解除聘用协议方案有异议的，可以提出异议，双方协商解决。3.2.2要求经济补偿和赔偿的权利受聘人员在变更或解除聘用协议时，有权要求聘用单位支付经济补偿或赔偿，具体按照法律法规和聘用协议的约定执行。第四条聘用协议的终止4.1聘用协议终止的事由聘用协议终止的事由包括：（1）聘用期限届满；（2）受聘人员达到法定退休年龄；（3）法律法规规定的其他情形。4.2聘用协议终止的程序聘用协议终止的程序如下：（1）聘用单位提出终止方案；（2）双方协商一致；（3）签订终止协议。4.3经济补偿和赔偿的责任聘用协议终止时，聘用单位应当按照法律法规和聘用协议的约定，向受聘人员支付经济补偿。第五条保密协议5.1保密内容和范围受聘人员在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部信息，都属于保密内容。保密范围包括：（1）单位的经营计划、战略决策、财务状况等；（2）单位的技术秘密、研发项目、工艺流程等；（3）单位的人事档案、客户信息、合作伙伴信息等。5.2保密期限保密期限自聘用协议生效之日起计算，至聘用期限第八条争议解决6.1劳动争议的解决方式如双方在履行聘用协议过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁和诉讼的时效劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条违约责任7.1聘用单位的违约责任聘用单位违反聘用协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付受聘人员违约金、赔偿因此造成的一切损失等。7.2受聘人员的违约责任受聘人员违反聘用协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付聘用单位违约金、赔偿因此造成的一切损失等。第十条其他约定8.1聘用协议的签订日期和地点本聘用协议于年月日在市区路号签订。8.2聘用协议的副本份数和保存方式本聘用协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方均应妥善保管协议副本，不得随意涂改、毁损。8.3法律适用和解释本聘用协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条附件9.1聘用单位简介附件中应包含聘用单位的基本情况，包括但不限于成立时间、性质、业务范围、组织架构等。9.2受聘人员简历附件中应包含受聘人员的个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等。9.3其他相关材料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位简介详细要求和说明：本附件应包括聘用单位的全称、成立时间、性质、业务范围、组织架构、联系方式等信息。此附件旨在让受聘人员对聘用单位有更全面的了解。附件二：受聘人员简历详细要求和说明：本附件应包括受聘人员的姓名、性别、出生日期、最高学历、专业、工作经历、联系方式等信息。此附件旨在让聘用单位对受聘人员的基本情况进行审查和了解。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应明确保密内容和范围，包括但不限于单位的经营计划、战略决策、财务状况、技术秘密、研发项目、工艺流程、人事档案、客户信息、合作伙伴信息等。同时，应明确保密期限和违约责任。附件四：职业技能培训证明详细要求和说明：本附件应证明受聘人员参加职业技能培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成果等。此附件用于证明受聘人员符合聘用协议中关于职业技能培训的约定。附件五：健康检查报告详细要求和说明：本附件应包括受聘人员的健康检查结果，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力、心电图等指标。此附件用于证明受聘人员符合聘用协议中关于健康要求的约定。附件六：其他相关材料说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按照聘用协议提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇等。2.受聘人员未按照聘用协议履行岗位职责、完成工作任务、遵守规章制度、保守国家或单位机密等。3.双方未按照聘用协议的约定变更或解除聘用协议。4.双方未按照聘用协议的约定终止聘用协议。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成的一切损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.双方因违约行为产生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例说明：假设聘用单位未按照聘用协议提供劳动报酬，受聘人员可以要求聘用单位支付违约金并赔偿因此造成的一切损失。如果双方未能协商一致，受聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家或集体投资举办，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.固定期限聘用协议：指聘用单位和受聘人员之间约定一定的聘用期限，双方在期限内履行约定的权利和义务的协议。3.劳动报酬：指聘用单位按照聘用协议约定支付给受聘人员的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和养老、医疗、失业、工伤、生育等权益而实行的一种社会保障制度。5.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度