交通运输全职劳动合同模板

交通运输全职劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间3.5工资调整第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假安排4.3加班工资4.4带薪年假第五章社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3劳动安全培训6.4劳动防护用品第七章合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止7.4经济补偿第八章违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担8.3赔偿方式第九章争议解决9.1劳动争议处理方式9.2仲裁申请9.3诉讼程序第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章附则11.1合同的生效11.2合同的份数11.3合同的修改和补充第十二章其他约定12.1双方其他权益12.2劳动合同的继承12.3法律法规规定的其他事项第十三章附件13.1相关证明材料13.2职位说明书13.3工作规章制度第十四章签订日期14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3见证人签字合同编号_________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】1.1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】1.2合同签订日期1.3合同有效期1.3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年数】年。1.3.2有效期届满，如双方未达成新的劳动合同，则本合同自动续约【年数】年。1.4合同目的1.4.1本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，建立和谐稳定的劳动关系。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1乙方担任【职位名称】。2.2工作职责2.2.1乙方应履行【职位名称】相应的工作职责。2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为【工作时间】。2.4工作地点2.4.1乙方的工作地点为【工作地点】。第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方的月工资为【金额】元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2奖金制度3.2.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。3.3津贴补贴3.3.1乙方根据甲方制定的津贴补贴政策，可获得相应的津贴补贴。3.4工资支付时间3.4.1甲方应按时支付乙方工资，每月【日期】日前支付上月工资。3.5工资调整3.5.1乙方的工资调整按照甲方制定的工资调整制度执行。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.1.1乙方执行【工作制度】，如标准工时制、综合工时制等。4.2休息休假安排4.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2乙方根据工作年限享有【带薪年假】天/年的休假权利。4.3加班工资4.3.1乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准支付。4.4带薪年假4.4.1乙方在合同有效期内，累计工作满一年的，享有【天数】天的带薪年假。第五章社会保险5.1养老保险5.1.1甲方为乙方依法参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。5.2医疗保险5.2.1甲方为乙方依法参加基本医疗保险，缴纳基本医疗保险费。5.3失业保险5.3.1甲方为乙方依法参加失业保险，缴纳失业保险费。5.4工伤保险5.4.1甲方为乙方依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。5.5生育保险5.5.1甲方为乙方依法参加生育保险，缴纳生育保险费。第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1甲方应采取必要的安全防护措施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件保障6.2.1甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件和环境。6.3劳动安全培训6.3.1甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。6.4劳动防护用品6.4.1甲方应提供乙方必要的劳动防护用品。第七章合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除7.2.1在合同期内，除非双方协商一致或依法解除外，任何一方不得单方面解除合同。7.2.2乙方提前解除合同的，应提前【天数】天书面通知甲方。7.3合同终止7.3.1合同有效期届满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。7.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。7.4经济补偿7.4.1合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。第八章违约责任8.1双方违约情形8.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴的，应支付违约金。8.1.2乙方未履行合同约定的工作职责，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应支付乙方违约金，违约金为乙方月工资的【百分比】。8.2.2乙方违约，应支付甲方违约金，违约金为乙方月工资的【百分比】。8.3赔偿方式8.3.1违约金支付方式为一次性支付。8.3.2违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第九章争议解决9.1劳动争议处理方式9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请9.2.1申请仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。9.3诉讼程序9.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密内容10.1.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方知悉该信息之日起计算。10.3泄密责任10.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一章附则11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字之日起生效。11.2合同的份数11.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同的修改和补充11.3.1合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章其他约定12.1双方其他权益12.1.1双方在合同期内应遵守国家法律法规，尊重社会公德。12.2劳动合同的继承12.2.1本合同期满后，如双方续签，本合同视为新合同的有效组成部分。12.3法律法规规定的其他事项12.3.1双方应遵守国家和地方关于劳动关系的法律法规。第十三章附件13.1相关证明材料13.1.1附件包括乙方的身份证明、学历证明、职业资格证书等。13.2职位说明书13.2.1附件包括乙方的职位说明书的副本。13.3工作规章制度13.3.1附件包括甲方制定的工作规章制度。第十四章签订日期14.1甲方（用人单位）签字[甲方签字]14.2乙方（劳动者）签字[乙方签字]14.3见证人签字[见证人签字]多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不降低。1.2甲方有权根据经济效益，决定乙方的奖金和提成分配方案。说明：甲方根据经济效益决定乙方的奖金和提成分配方案，乙方应积极履行工作职责，促进甲方经济效益的提升。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。说明：甲方为了提高乙方的职业技能和工作效率，有权在合同期内对乙方进行培训，乙方应积极参与并接受培训。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请。说明：乙方为了实现个人职业发展规划，有权根据实际情况提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。2.2乙方有权在合同期内，要求甲方提供职业发展和培训机会。说明：乙方为了不断提升自己的职业能力和技能水平，有权在合同期内要求甲方提供职业发展和培训机会，甲方应尽力满足乙方的合理要求。2.3乙方在合同期内，有权享受法定的婚假、产假、丧假等假期。说明：乙方在合同期内，根据国家法律规定，有权享受婚假、产假、丧假等假期，甲方应按照法律规定支付相应的工资。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，公平公正地处理合同履行过程中的争议。说明：第三方中介作为合同的协调者和管理者，应确保甲乙双方的合法权益，公正地处理合同履行过程中的争议，维护双方的利益平衡。3.2第三方中介有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估。说明：第三方中介为了确保合同的顺利履行和双方的合法权益，有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估，提出改进意见和建议。3.3第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和困难。说明：第三方中介作为合同的协调者和管理者，应积极协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和困难，促进合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.职位说明书5.甲方制定的工作规章制度6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式8.第三方中介资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴。2.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护措施。3.甲方未提供乙方职业发展和培训机会。4.乙方未履行合同约定的工作职责。5.乙方未遵守甲方制定的工作规章制度。6.第三方中介未公平公正地处理合同履行过程中的争议。7.第三方中介未协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和困难。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息保密的义务。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议。5.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决。6.诉讼：通过法院对合同争议进行审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.工作职责不清问题：如乙方对工作职责有疑问，可以向甲方提出，由甲