互联网产品经理劳动合同范本

互联网产品经理劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同当事人1.2合同签订依据1.3合同效力1.4合同履行地点第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作任务第三章合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同第四章劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和福利待遇第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章劳动保护与劳动安全6.1劳动保护6.2劳动安全第七章培训与职业发展7.1培训7.2职业发展第八章保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2劳动争议处理机构第十二章其他约定12.1劳动合同的修改12.2劳动合同的补充12.3合同解除或终止后的权益处理第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的保管13.3合同的修订第十四章附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：试用期考核办法14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号：_________第一章总则1.1合同当事人1.1.1用人单位全称：_________1.1.2劳动者姓名：_________1.2合同签订依据1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.3合同效力1.3.1自双方签字盖章之日起生效1.3.2如双方履行完毕合同约定的义务，合同自然终止1.4合同履行地点1.4.1用人单位所在地：_________第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1劳动者担任互联网产品经理职务2.2工作职责2.2.1负责产品规划、设计、开发、上线及优化全流程2.2.2负责产品团队的管理和协作2.3工作任务2.3.1根据公司战略，完成产品需求分析及市场调研第三章合同期限3.1劳动合同期限3.1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止3.2试用期3.2.1试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算3.3无固定期限劳动合同3.3.1试用期满，经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同第四章劳动报酬4.1工资待遇4.1.1劳动者月工资为人民币____元（税前）4.2奖金4.2.1奖金根据劳动者年度绩效考核结果发放4.3津贴4.3.1按公司规定享受相应津贴4.4社会保险和福利待遇4.4.1依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制5.2休息休假5.2.1劳动者享有国家规定的休息休假权利5.2.2具体休假安排按公司规定执行5.3加班5.3.1劳动者因工作需要加班，应按国家规定支付加班费第六章劳动保护与劳动安全6.1劳动保护6.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品6.2劳动安全6.2.1用人单位应确保劳动场所的安全，预防劳动过程中的安全事故第七章培训与职业发展7.1培训7.1.1用人单位为劳动者提供必要的岗位培训和职业发展机会7.2职业发展7.2.1用人单位支持劳动者职业发展，定期进行绩效评估第八章保密与知识产权8.1保密义务8.1.1劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务8.1.2保密义务在劳动合同终止后继续有效8.2知识产权归属8.2.1劳动者在合同期间创造的知识产权归用人单位所有8.2.2劳动者应协助用人单位维护和保护知识产权第九章劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.1.1双方协商一致解除劳动合同9.1.2劳动者严重违反用人单位规章制度9.1.3劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害9.1.4劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.1.5用人单位因客观原因依法进行经济性裁员9.2终止劳动合同的情形9.2.1劳动合同期满9.2.2劳动者达到法定退休年龄9.2.3劳动者死亡或宣告失踪9.3经济补偿9.3.1用人单位依法支付经济补偿第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反合同规定，应承担违约责任10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反合同规定，应承担违约责任第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2劳动争议处理机构11.2.1劳动争议仲裁委员会第十二章其他约定12.1劳动合同的修改12.1.1合同的修改应由双方共同签署12.2劳动合同的补充12.2.1合同的补充协议应由双方共同签署12.3合同解除或终止后的权益处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关权益第十三章附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同的保管13.2.1双方各执一份，合同副本具有同等法律效力13.3合同的修订13.3.1合同的修订应由双方共同签署第十四章附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：试用期考核办法14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件（合同双方签字盖章栏）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。2.甲方应按照约定时间支付乙方工资及奖金，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。3.甲方有权在合同期内对乙方的职位进行晋升或降级。4.甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，以保证乙方能够顺利履行工作职责。5.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权根据个人职业发展规划选择适合的工作岗位。2.乙方应按照约定时间完成工作任务，如延迟完成，应承担相应的责任。3.乙方有权提出辞职，但需提前通知甲方。4.乙方应积极参与甲方组织的培训和各项工作，提升自身能力。5.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应按照约定时间提供合格的候选人，如未按时提供，应支付违约金。2.第三方中介应对所提供候选人的资格和能力进行核实，保证候选人的真实性和可靠性。3.第三方中介应承担因提供不合格候选人导致甲方和乙方产生的损失。4.第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。5.第三方中介应按照约定收费标准收取中介费，如拒绝支付，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.试用期考核办法3.培训计划4.保密协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者违反合同规定，如未经同意擅自离职或违反保密义务。2.用人单位违反合同规定，如未按时支付工资、奖金或未提供约定的工作条件。3.第三方中介提供不合格候选人或未按时提供候选人。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系的基础法律文件。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的试验性工作期间。3.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密责任。4.知识产权：劳动者在合同期间创造的知识产权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者延迟完成工作任务：协商解决，约定具体的完成时间，如延迟承担相应责任。2.用人单位延迟支付工资、奖金：协商解决，约定具体的支付时间，如延迟支付应支付延迟支付期间的利息。3.第三方中介提供不合格候选人：协商解决，要求中介重新提供