工作时间安排与考勤管理制度

工作时间布置与考勤管理制度一、总则本制度旨在规范企业员工的工作时间布置和考勤管理，提高工作效率，确保生产经营正常运转。全部员工都应遵守本制度的相关规定和要求。二、工作时间布置1.工作制度1.1公司实行标准工时制度，正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。1.2部分岗位或特殊情况下，可以由上级领导部门布置加班工作。加班时长不得超出每天2小时，每月累计不得超出36小时。1.3若需调整工作时间，需提前向上级领导提出申请，并经批准后方可执行。2.上下班时间2.1上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30、2.2弹性工作时间制度：—（1）员工可依据个人实际情况，提前或延后半小时上班。—（2）员工需在上班前15分钟内到达工作岗位，不得迟到。2.3出勤记录：—（1）每天员工均需在指定地方打卡上班，不允许代打卡或擅自调整工作时间。—（2）员工需搭配使用公司供应的考勤系统，如不正常操作将影响考勤记录和奖惩。3.节假日及特殊情况工作布置3.1节假日工作布置：—（1）国家法定节假日依照国家规定执行。—（2）对于需要保持生产运作的岗位，由上级领导依据实际情况布置相关人员值班工作。—（3）节假日工作需提前至少3天向上级领导部门提交申请，经批准后方可执行。3.2特殊情况工作布置：—（1）遇到突发事件、重点项目紧急交付等特殊情况，公司有权临时调整员工的工作时间及工作内容。—（2）员工需听从公司的应急布置，如有特殊情况可提出申请请假。三、考勤管理1.考勤规定1.1考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需定时按点进行考勤操作，确保准确记录上下班情况。1.2考勤记录：—（1）员工需依照公司规定配戴有效的考勤卡，不得将考勤卡借给他人使用。—（2）员工不得随便更改考勤记录，如有特殊情况需向上级领导部门请假。2.迟到与早退管理2.1迟到的定义：—（1）上班时间后15分钟至30分钟为迟到，迟到时长超出30分钟按旷工处理。—（2）连续迟到3次以上，将进行相应的警告和纪律处分。2.2早退的定义：—（1）提前下班时间在30分钟以内为早退，早退时长超出30分钟按旷工处理。—（2）连续早退3次以上，将进行相应的警告和纪律处分。3.请假管理3.1请假申请：—（1）员工请假需提前向上级领导部门提出申请。—（2）请假时间少于1天的，提前1天提交请假申请；请假时间超出1天的，提前3天提交请假申请。—（3）请假申请需注明请假事由、起止时间等，并由上级领导审批同意后方可执行。3.2病假管理：—（1）员工请病假需提交有效的病假证明，如病假超出3天，需提交医院开具的疾病诊断证明。—（2）病假期间公司将依照国家规定的病假工资待遇进行发放。3.3年假管理：—（1）员工享有带薪年假，年假的计算方式依照员工入职时长和公司规定进行计算。—（2）员工需提前和上级领导部门协商布置年假时间，并在年假结束后提交年假工作总结。四、奖惩措施1.优秀员工嘉奖1.1公司将依据员工的出勤情况、工作业绩等进行考核，评比出优秀员工。1.2优秀员工将获得相应的嘉奖，具体嘉奖内容和形式由公司人力资源部门依据实际情况订立。2.违纪处分2.1迟到早退处分：—（1）累计迟到早退3次以上，将面对扣除相应工资或奖金的惩罚。—（2）连续迟到早退5次以上，将被记入违纪人员名单，并予以相应的纪律处分。2.2考勤作弊处分：—（1）如发现员工擅自调整考勤记录、代打卡等考勤作弊行为，将面对严重警告甚至解雇的处理。2.3其他违纪处分：—（1）员工若在工作时间内玩移动电话、闲谈、擅离职守等行为，将视情节轻重予以相应的纪律处分。—（2）员工若连续显现严重违纪行为，将面对离职处理。五、附则1.本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释、修订和调整。2.对于未包含在本制度中的特殊情况，公司将依据实际