小企业劳动合同模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为一家合法成立并有效运营的小型企业，具备劳动法规定的用人单位资格。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿加入甲方工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期限届满前，如无特殊约定，应提前____天书面通知对方是否续签劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方担任_______岗位，主要职责为_______。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬2.乙方工资发放时间为每月的____日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。3.乙方工资标准及调整办法，按照甲方的薪酬制度执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。七、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间和离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方的要求，参与甲方拥有的知识产权的创作和保护工作，包括但不限于专利、商标、著作权等。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立并有效运营的小型企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.合同期限：明确合同期限、续签通知期限和终止条件。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和主要职责。4.工作时间和休息休假：遵守国家法定节假日规定，确保乙方每周休息日不少于一天。5.劳动报酬：明确工资构成、发放时间和支付办法。6.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，并提供带薪年休假等福利待遇。7.保密和知识产权：约定保密义务和知识产权归属。8.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和违约责任。9.争议解决：约定劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具备招聘、使用和管理劳动者权利义务的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的一方。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利和义务关系的协议。4.试用期内：指劳动者在劳动合同生效之日起，一定期限内用人单位对劳动者进行考察的期间。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。7.违约金：指合同当事人违反合同义务，按照约定向对方支付的金钱。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.培训和发展：当甲方提供培训或职业发展机会时，可以增加合同补充条款，明确培训期间的工资、福利以及培训成果的归属。2.试用期：针对试用期内双方的权益，可以增加试用期的具体期限、评估标准和转正条件等条款。3.项目制工作：对于乙方参与的项目制工作，可以增加项目任务的界定、项目奖金的分配等条款。4.出差：针对乙方因公出差的情况，可以增加出差期间的待遇、差旅费用的报销标准等条款。5.竞业限制：若乙方在离职后需要遵守竞业限制，可以增加竞业限制的期限、地域范围和违约责任等条款。6.知识产权归属：对于乙方在工作中创造的知识产权，可以明确归属权和利益分配等条款。附件列表：1.甲方企业规章