健身俱乐部考勤管理制度

健身俱乐部考勤管理制度一、目的

为确保健身俱乐部各项工作正常、有序开展，加强员工工作时间的管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的出勤、请假、休假等方面的规定，规范考勤管理，促进健身俱乐部的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于健身俱乐部全体在编员工、试用员工以及合同工。临时工、兼职工根据双方签订的协议执行。

三、工作时间

1.健身俱乐部员工的工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。

2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.综合计算工时制：按照岗位特点和工作任务，以周、月、季度为单位综合计算工作时间，保证员工每周至少休息一天。

4.特殊岗位工作时间根据实际情况，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅离职守。

6.健身俱乐部根据业务需要，可对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。员工需按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过当日18:00的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工对本人考勤记录有异议的，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在5个工作日内调查核实并给予答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在第一时间向直接上级报告，并在事后补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级审批，部门主管审核，报人力资源部批准。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及重大事项，需提交至健身俱乐部总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假的，按旷工处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息，必要时需配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际需要，提前向直接上级提交书面请假申请。

b.直接上级审批同意后，根据请假天数提交至相应审批权限的部门或人员。

c.审批通过后，员工按批准的假期时间休假。

d.休假结束后，员工按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效病假证明申请病假。病假期间，按照当地规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前提交书面申请。事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限根据当地规定执行，期间发放工资。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限根据当地规定执行，期间发放工资。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行，期间发放产假工资。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享有相应天数的年假，具体标准按照国家法律规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工在离职时，未休年假按日工资补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假期限根据当地规定执行。

5、公众假期安排

（1）健身俱乐部根据国家法定公众假期安排，为员工放假。

（2）如公众假期与工作日冲突，健身俱乐部将提前通知并调整工作时间，确保员工享有相应假期。

（3）公众假期期间，健身俱乐部将根据业务需要安排值班，值班员工按照国家规定享有加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定签到时间的视为迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并按照规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、解雇等处分。

（3）处理：涉及未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工的，按照旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照当地劳动法规执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，健身俱乐部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工处理。

（3）因系统故障等原因导致未能正常签到的，员工应在第一时间向人力资源部报告，并在事后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况负责。

（2）各级主管需定期检查和汇总本部门员工的考勤记录，确保记录准确无误。

（3）各级主管应