县委办严格考勤管理制度

县委办严格考勤管理制度一、目的

为确保县委办公室各项工作高效有序运行，加强干部职工的组织纪律性，提高工作效能，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确县委办公室工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以规范工作行为，保障县委办公室各项工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县委办公室全体工作人员，包括正式工作人员、临时工作人员以及借调人员。

三、工作时间

1.县委办公室工作人员实行周一至周五工作制度，工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，县委办公室可以调整工作时间和休息时间，具体调整方案由办公室负责人制定并通知全体工作人员。

3.工作人员应当严格按照规定的工作时间到岗到位，确保县委办公室各项工作正常开展。

4.工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

5.工作人员因工作需要加班的，应当按照办公室负责人批准的加班时间进行加班，并如实记录加班情况。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保工作人员出勤情况的真实性，县委办公室实行每日签到制度。工作人员需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间完成签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。补签需注明外出事由、时间及地点，并经上级确认。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实后，可进行补签，但每季度补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）县委办公室负责人负责整体考勤管理工作的指导和监督。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，定期向上级报告考勤情况。

（4）工作人员有义务配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报县委办公室负责人审批。

（4）特殊情况需报县委领导审批的，按相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间的工作交接、请假期间联系方式及紧急情况应对措施等内容。

（3）未按期销假者，视为旷工处理，并根据实际情况追究责任。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息，确保工作正常开展。如有紧急事项，应及时处理或报告上级。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

县委办公室工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）工作人员根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请。

（2）经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类，按相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照实际情况扣发。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，年假5天；

（2）工作满10年不满20年，年假10天；

（3）工作满20年以上，年假15天；

年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假为国家规定的天数。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排

县委办公室工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。公众假期期间，根据工作需要，办公室负责人有权调整值班安排，确保县委办公室工作正常运转。工作人员需按照值班安排履行职责，不得擅离职守。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：工作人员未按规定时间到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的工作人员，需向直接上级书面说明情况，并根据情况接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除部分或全部绩效工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未履行请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于通报批评、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工作人员的工资将按照国家及单位相关规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工达到规定次数（如5次）的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，需在当日内补签并说明原因，否则视为迟到或旷工处理。补签需经上级确认，频繁未签到或无故未签到将按照相关规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对工作人员的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准