实习生与雇主协议范本

合同编号：__________实习生与雇主协议一、实习岗位与职责1.1实习生同意在实习期间，担任_______岗位，主要职责为：_______。1.2实习生应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理，按照约定的工作时间、工作地点和岗位职责进行实习。1.3实习生应具备与实习岗位相适应的专业知识和技能，保证实习工作的质量。二、实习期限2.1本协议的实习期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2实习期满后，如双方同意，可以续签实习协议。三、实习报酬3.1雇主应向实习生支付实习期间的生活补贴，标准为每月人民币_______元整。3.2实习生实习期间的工资、奖金、福利等，按照雇主的相关规定执行。四、实习成果归属4.1实习期间，实习生所形成的知识产权、技术创新等成果，归雇主所有。4.2实习生在实习期间发表的论文、著作等，应注明雇主为第一完成单位。五、保密义务5.1实习生对在实习期间接触到的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。5.2保密期限自本协议解除或终止之日起计算，为期_______年。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或终止的，应承担相应的违约责任。6.2实习生提前解除或终止本协议的，应支付雇主违约金，金额为人民币_______元整。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署后生效。8.3本协议自签署之日起生效，取代所有之前的口头或书面约定。实习生（签名）：雇主（盖章）：身份证号码：法定代表人：联系电话：联系电话：地址：地址：签订日期：_______年_______月_______日注意事项与解决办法：1.注意事项：（1）实习岗位与职责：明确约定实习生的岗位、职责以及所需的专业知识和技能，确保实习生能够胜任工作。（2）实习报酬：根据实习生所在地区、行业标准以及实习生的工作量等因素，合理确定实习报酬。（3）实习成果归属：明确约定实习成果的归属问题，保护雇主的知识产权和商业秘密。（4）保密义务：实习生应承担保密义务，对实习期间接触到的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息保密。（5）违约责任：约定违反协议的违约责任，包括违约金、赔偿责任等。（6）争议解决：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。2.解决办法：（1）双方发生争议时，进行友好协商，寻求和解。（2）如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.实习生：指在约定实习期限内，在雇主处进行实习的学生或无全职工作的求职者。2.雇主：指提供实习岗位，接受实习生实习的企业、机关、事业单位、社会团体等组织。3.实习期限：指实习生在雇主处进行实习的时间段，自实习协议生效之日起至协议约定的终止之日止。4.实习报酬：指雇主支付给实习生的工资、奖金、福利等报酬。5.知识产权：指实习生在实习期间所创作的专利、著作权、技术秘密等法律权益。6.保密义务：指实习生对实习期间所接触到的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息承担的法定义务。7.违约责任：指违反实习协议约定的义务所产生的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决：指当实习协议双方在履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.实习生为未成年人：补充条款：鉴于实习生为未成年人，雇主应为其购买人身意外伤害保险，保障实习生的身心健康。2.实习生为外国留学生：补充条款：鉴于实习生为外国留学生，雇主应协助实习生办理工作签证和相关手续，并提供必要的住宿和生活保障。3.实习生患有特殊疾病：4.实习生在实习期间遭遇紧急情况：补充条款：如实习生在实习期间遭遇紧急情况，雇主应提供必要的协助和帮助，包括但不限于联系实习生家属、提供法律援助等。5.实习生因特殊情况需要提前解除或终止实习协议：补充条款：如实习生因特殊情况需要提前解除或终止实习协议，双方应充分沟通，协商解决。如双方达成一致，可按照约定支付违约金，并办理相关手续。附件列表：1.实习生个人简历2.实习生身份证件复印件3.实习生学历证明复印件4.实习生