2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例（二篇）

第3页共3页2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。(二)针对公司普通员工或实习员工：1.月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。2.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。3.月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。4.月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。5.年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(二)针对普通员工或实习员工：1.迟到或早退____分钟内，罚款____元。2.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。3.迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。4.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。5.迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。(三)员工当月迟到与早退累计超过____小时，将扣除当月工资及相关福利并予以辞退。第五条：对于有迟到、早退、擅自离岗行为的员工，如造成严重后果，将追究其责任。第六条：员工当月迟到与早退累计三次罚款____元，累计五次将扣除全部绩效奖金，旷工一次扣除全部绩效奖金。第七条：上班时间处理私事，一经发现，罚款____元。再次发现，罚款____元。第八条：员工外出办事需向部门负责人（或其授权人）说明原因及返回时间，未经批准按旷工一天处理。第九条：因工作需要累积的工时，应在当月补休。如无法安排，经部门经理同意，可适当延期，但不超过五天。员工调动工作，累积的工休一般不得带入新岗位。第十条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的，须经总经理批准，以加班费形式进行补偿。第十一条：代班或调班产生的问题，按个人考勤处理。第十二条：本规定自批准之日起执行，修改时同理。2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例（二）一、对于因公出差，必须严格遵守领导同意并告知办公室的制度。对于请公休假、探亲假、事假、病假等超过一天的假期，必须事先办理书面请假手续。如遇特殊或紧急情况，虽可口头或代请假，但事后必须详细说明情况并补写假条备案。未经批准擅自离岗者，将按照旷工处理。二、请假审批权限明确如下：一般干部职工请假，一日内由科长（所长）批准，两日至三日需分管局长批准，三日以上则需局长批准；科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准；副局长请假，由局长批准。请假期满后，必须向批准休假的领导履行销假手续。三、探亲假、公休假的执行依据为《____职工探亲假期待遇》及山东省政府《____国家机关干部实行公休假制度的规定》，而婚、丧及计划生育假则按国家相关规定执行。四、因私事需推迟上班或提早下班的，必须履行请假手续，否则将按迟到早退处理。五、请销假情况将作为国家公