2024年员工试用期合同范例（二篇）

第4页共4页2024年员工试用期合同范例甲方：______乙方：______身份证号：______依据国家劳动管理相关法律法规及本公司员工聘用制度，甲方特此聘请乙方为试用员工。双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，共同订立本试用合同，并承诺严格遵守以下各项条款：一、试用合同期限本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位安排根据甲方工作需要，乙方被聘用于______岗位。三、薪酬待遇乙方月薪为人民币____元（已包含养老、医疗、住房公积金等福利）。试用期满且经考核合格后，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.权利：a)要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；b)若乙方在试用期间严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；情节严重者，将依法追究其法律责任；c)乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行承担。2.义务：a)为乙方提供必要的工作条件；b)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育与培训。五、乙方的基本权利和义务1.权利：a)享有国家法律法规所赋予的一切公民权利；b)享有公司规章制度规定的福利待遇；c)试用期间如需变更工作单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.义务：a)遵守国家法律法规及当地政府的公民义务；b)遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；c)维护公司声誉及利益。六、甲方的其他权利与义务a)如乙方在试用期间不能胜任工作或存在弄虚作假、不符合录用条件的情况，甲方有权提前解除本合同；b)若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务a)试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；b)参与公司民主管理，享有提出合理化建议的权利；c)有权反对和投诉任何对乙方试用身份不公平的歧视行为。八、合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______法定代表人签字：______签字日期：______签约地点：______2024年员工试用期合同范例（二）若因财产损失或管理不遵行为导致设备损坏或其他损害，乙方需按原价赔偿，甲方保留追究其经济责任的权力；13.乙方在此声明，于签署本合同时，已全面了解并同意遵守甲方的各项管理制度及规定。14.乙方在试用期内享有为期3____日的观察期，若在此期间表现未达标准，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不承担支付乙方在观察期内的薪资。15.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：十堰杰德利工贸有限公司（盖章）：_________年____月____日乙方：_____（签字）____年____月____日签订劳动合同的注意事项签订劳动合同是一项需谨慎对待的法律行为，鉴于用人单位与求职者之间在劳动法规知识掌握上的不对等性，求职者往往处于较为不利的地位。因此，在签订劳动合同时，求职者应注意以下要点：1.无论是否通过熟人介绍，均应与用人单位签订正式的书面劳动合同，以确保双方权益明确，避免日后因口头协议无法举证而遭受损失。2.求职者在签订劳动合同时，应仔细阅读由用人单位提供的合同文本，确保内容清晰、条款明确，特别是关于双方权利义务、违约责任等方面的规定。若发现条款模糊或不利于求职者，可要求用人单位进行修改或咨询专业机构进行鉴定。3.求职者应确认所签劳动合同具有法律约束力，包括用人单位的法人资格、合同内容的合法性以及签订程序的合规性。4.为更好地维护自身权益，求职者在签订前应学习相关劳动法律法规，以便在合同起草时争取对自己有利的条款。5.签订前务必审查合同条款是否齐全，包括合同名称、地点、时间、工作内容、劳动报酬、合同期限等关键要素，并在双方无异议的情况下当面签字盖章。6.若从事高风险行业，求职者应要求用人单位明确工伤处理条款，确保自身权益得到法律保障。