初次就业应届毕业生劳动合同

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任_______职位，主要职责是_______。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求的，甲方应提前_______天通知乙方办理转正手续。第三条试用期3.1乙方的试用期为_______个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否办理转正手续。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为_______元/月。4.2乙方转正后的工资为_______元/月。4.3甲方应按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的工资账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.4甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职舞弊、严重失职等行为，解除劳动合同。8.5乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.6甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前_______天通知乙方。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的计算方法和标准按照国家和地方的有关规定执行。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址和联系电话，确保信息的准确无误。4.工作内容：明确填写乙方的职位和主要职责，避免模糊不清的描述。5.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。6.试用期：明确填写试用期的起止日期，以及转正手续的办理要求。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括试用期的工资和转正后的工资。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的要求，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确填写双方解除或终止劳动合同的条件和程序。12.经济补偿：明确填写甲方支付乙方经济补偿的计算方法和标准。13.争议解决：了解并选择合适的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解和适应，约定的一段时间。3.经济补偿：指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配、劳动条件、劳动保护等问题发生的争议。6.仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人的请求，依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。7.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，通过审判程序解决争议的一种法律途径。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参与企业实习的情况。补充条款：实习期限：明确填写实习的起止日期。实习报酬：明确填写实习生在实习期间是否享有报酬，以及报酬的金额或计算方式。实习评价：甲方应在实习结束后对实习生的表现进行评价，并给予实习生实习证明。2.高管劳动合同：适用于公司高层管理人员。补充条款：管理职责：明确填写高管的管理范围和职责。绩效考核：明确填写高管的绩效考核标准和程序。股权激励：明确填写高管是否享有股权激励，以及激励的具体方案。3.兼职劳动合同：适用于在甲乙双方都有工作的情况下，乙方在甲方兼职。补充条款：兼职工作时间：明确填写乙方在甲方兼职的工作时间和地点。兼职报酬：明确填写乙方兼职的报酬标准和支付方式。