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文档简介

2025年企业弹性工时劳动合同范文甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的弹性工时制度达成以下劳动合同：一、合同主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、劳动合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2本合同期限届满后，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____职位，从事____工作。3.2乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。四、弹性工时制度4.1乙方实行弹性工时制度，甲方根据业务需要和乙方的工作性质，合理确定乙方的工作时间。4.2乙方的工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间由乙方根据甲方要求自行安排，但应保证在规定的时间内完成工作任务。4.3乙方在规定时间内完成工作任务后，可以自行安排休息时间。4.4甲方对乙方的工作时间进行监督和管理，确保乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩确定。5.2甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3乙方加班工资按照国家法律法规的规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和条件。七、劳动纪律和保密7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。八、合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。九、争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的签订、履行、解除和终止，均适用中华人民共和国的法律。十、其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：__

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