培训稿：塑造卓越的银保职业精神

引言“在工作上，我们的优先选择和价值观不尽相同，但最终根本的方面还是一致的，那就是……当一个人在工作上不得不作出选择时，他决不会放弃的就是他认为必须要坚持的职业精神。〞

——【美国】埃德加﹒沙因

.22222又称“职业基准〞或“员工精神〞。是无论从事任何工作，必定遵守的根本准那么，不会因为工作的变动而改变。更是对待工作的根本态度和一种人生观。是一系列以提高职业素养为导向的精神的统称。是开展职业生涯的基石，是成为职业人的根本要求。.3.4?普赖尔报告?对全美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下一项表达是他们成功的主要原因？a.人际关系b.决心c.辛勤工作d.知识e.运气好

有40%的受访者选择“辛勤工作〞，选择“决心〞的那么有38%，两者合起来占到了78%。通过这个调查数据我们看到，这些企业界的杰出人士成功的秘诀就是敬业。.5工作中的三种人和他们的三种命运RYANEducation用利工作者在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。“做一天和尚撞一天钟〞，拿一分工资干一分活，总是在抱怨环境对自己不利，同事、上司、老板对自己不好，从来没有从自身找原因。这些人只知获得，不愿付出；只见问题，不见方法；只会抱怨，不懂感恩。有些人缺乏明确的职业开展目标，这山望着那山高，或仅被高薪吸引，或追求不切实际，梦想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，频繁跳槽，三心二意；有的人做事三分钟热情，缺乏专注与执著的精神，半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。最终他们成为了“有才华的穷人〞，“阿Q〞，“吕布〞等，总感慨“千里马常在，而伯乐不常有〞。.6用心工作者他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，工作是自己的事情，和自己的成长、未来的开展息息相关，必须全力以赴做好它。这种人我们称之为“用心工作者〞。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。我们身边许多事业有成的人都属于这一类工作者。比方最近比较流行的杜拉拉。工作中的三种人和他们的三种命运RYANEducation.7用命工作者

他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。因而他们能够带着极大的热情工作，带着使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。这样人往往引领着一个时代，成为时代的主角或注释，他们中的代表：孔子、达芬奇、周恩来、毛泽东、希特勒、林肯、爱因斯坦、居里夫人、南丁格尔、巴顿将军、梵高、阿甘、钱学森、比尔·盖茨、乔布斯、李嘉诚、杨澜、吴士宏或者未来的你、我、他！！！工作中的三种人和他们的三种命运RYANEducation.8

我们只有清楚了解自身的价值和潜力，明白自身独一无二的个性，才能够更加真实地认清我们自身。树立自我反思的观念，在总结中成长。.9认清自己很重要!

我是谁？我将要做什么？我应该做什么？.10富有热忱——职业精神的第一表现积极主动——职业精神的根本要求忠诚敬业——让职业精神成就未来.11热忱是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量，一种能够感染人的力量。一个人的使命感越崇高，对于工作的热忱就越强大。热忱是一种发自于内心的对于工作的热爱——用心、尽心、爱心。.12“事业的追求，并不一定要什么头衔和称号来满足，你爱上了一种东西，愿意用全部心血去研究它，掌握它，从中得到了乐趣，并且永远也不舍得丢弃它，这就是事业心，是比什么都重要的……〞——摘自?穆斯林的葬礼?.13保持工作热忱的方法但凡应当做而有必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱，关注每一个细节。以主人的心态，发自内心地喜爱自己的工作，做一个传递工作热忱的人。.14

“一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和合作。〞

---[美]阿尔伯特·哈伯德?把信送给加西亚?.15多干、苦干、实干。强烈的补位意识。举一反三，触类旁通。.16忠诚于自己的良心，忠诚于优秀的工作态度，不管在什么地方，在什么企业，永远不要放弃；效劳好客户，就是忠诚于老板；认同所效劳企业的价值观；扮演好自己的角色，敬业到位、彻底。.17“我心目当中年轻的领导核心应该是什么样子呢，一是要有德，德就包括了几局部的内容，首先要忠诚联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。〞

——联想集团柳传志.18合作创新自律感恩负责任服从高效沟通勤奋.19.20思维模式×热情×能力人生或工作的结果=——【日本】稻盛和夫.21

正：正己而化人者顺。

大：海纳百川，有容乃大。

光：诚于中，形于外，表里如一。

明：知人者智，自知者明。.222222不要与同事竞争，应该把企业主作为自己的竞争对象，像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题