劳动合同书样本-合同范本

合同编号：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.甲方保证乙方每天有不少于____小时的休息时间。3.甲方依法保障乙方享受节假日、年假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告甲方。第六条培训和继续教育1.甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和继续教育机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以严格保密。2.乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同，应提前书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方在工作期间，因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。6.法律法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或者终止劳动合同，按照国家和地方有关规定，支付经济补偿。2.乙方在解除或者终止劳动合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：确保填写正确的姓名、地址、联系方式等个人信息。3.劳动合同期限：明确合同的起止日期，避免因合同到期而产生的纠纷。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以免在工作中产生误解。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、发放时间等。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方的休息时间。7.劳动保护和职业健康：提供必要的劳动保护设施和防护用品，关注乙方的职业健康。8.培训和继续教育：提供培训机会，促进乙方能力的提升。9.保密协议：保护甲方的商业秘密和技术秘密，避免泄露给第三方。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。11.经济补偿：根据国家规定，支付乙方在经济补偿方面的权益。12.争议解决：明确双方在发生争议时，应采取的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因从事劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事劳动的时间，包括法定工作时间、加班时间等。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的，符合国家标准的劳动安全卫生条件和设施。5.职业健康：关注劳动者在职业活动中，身体健康和生命安全的保护。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息承担的保密责任。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家规定，支付给劳动者的补偿。8.争议解决：当劳动合同履行过程中发生纠纷时，采取协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。补充条款：乙方在试用期内表现优秀，甲方愿意提前结束试用期，并正式录用乙方。2.兼职：如果乙方同时担任其他兼职工作，应明确兼职工作的性质、时间安排，以及如何平衡甲方工作与兼职工作的关系。补充条款：乙方应保证兼职工作不会影响其在甲方的工作表现，并在兼职工作与甲方工作发生冲突时，优先完成甲方的工作。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的敏感信息，应增加保密协议的补充条款，明确保密信息的范围、保密期限等。补充条款：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.加班：如果乙方的工作性质导致经常需要加班，应明确加班工资的支付标准、加班时间的规定等。补充条款：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。如果乙方因工作需要长期加班，甲方应关注乙方的身心健康，并提供相应的福利保障。5.培训：如果乙方需要参加甲方组织的培训，应明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的