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文档简介

合同编号:__________甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______一、劳动合同主体1.甲方(用人单位)名称:_______2.甲方地址:_______3.乙方(劳动者)姓名:_______4.乙方身份证号码:_______5.乙方联系电话:_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意,试用期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.试用期满,乙方符合甲方录用条件的,甲方应当正式录用乙方。三、工作内容1.乙方的工作岗位为游泳教练。2.乙方的工作地点为甲方指定的场所。3.乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度,认真履行工作职责,完成甲方交给的各项任务。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元(税前),甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩,具体标准另行规定。3.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规定,发现事故隐患应及时报告。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止劳动合同的条件(1)乙方严重违反甲方规章制度,甲方要求乙方改正,乙方拒不改正的;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)法律法规规定的其他情形。2.甲方解除和终止本劳动合同时,应依法支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.合同主体:确保甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的名称、地址、身份信息等准确无误。2.合同期限:明确劳动合同的期限、试用期及其起止日期。3.工作内容:详细描述乙方的工作岗位、工作地点和工作职责。4.劳动报酬:明确乙方的月工资、绩效奖金以及社会保险等福利待遇。5.保密条款:注意保护甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.解除和终止劳动合同的条件:了解在何种情况下可以解除或终止劳动合同,并注意支付经济补偿。7.争议解决:明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决途径。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》,是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位:指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者:指在用人单位提供劳动的自然人。4.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。5.经济补偿:指用人单位依法解除、终止劳动合同后,按照一定标准向劳动者支付的补偿金。6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.保密义务:指劳动者在劳动合同期内及合同终止后,对其在劳动关系中知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。8.争议解决:指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合:1.乙方因故无法继续履行劳动合同:2.甲方因业务发展需要调整乙方的工作岗位或工作地点:补充条款:如甲方因业务发展需要调整乙方的工作岗位或工作地点,甲方应提前与乙方进行充分沟通,说明调整原因及可能带来的影响。在确保乙方权益的前提下,双方可协商调整劳动合同相关内容,以适应新的工作环境。3.乙方在工作中取得显著成绩:补充条款:如乙方在工作中取得显著成绩,甲方可视情况给予乙方一定的奖励,包括但不限于奖金、晋升、培训等。同时,甲方应对乙方

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