试用期工作合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方试用期满后，双方根据乙方试用期的表现决定是否正式录用。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为_______，主要工作职责为_______。2.2乙方应按照甲方的规定，完成规定的工作任务，达到甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币_______元。3.2乙方试用期满后，根据乙方的实际工作表现和甲方规定，确定正式工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的社会保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方制度的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条工作时间6.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方休息日和法定节假日。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应按时到岗，不得迟到早退，未经甲方批准不得擅自离岗。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同8.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，决定是否正式录用乙方。8.2乙方试用期内如有违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等情况，甲方有权解除本劳动合同。8.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。如甲方决定不录用乙方，应提前_______天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，也可以依照国家法律法规的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.试用期：试用期是用人单位对劳动者是否符合职位要求进行考核的期限，也是劳动者了解用人单位和适应工作岗位的期限。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同的理由必须合法、合理。2.劳动报酬：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。4.工作时间：用人单位应遵守国家关于工作时间的规定，确保劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理和指挥。解决办法：1.双方在签订劳动合同过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解，也可以依照国家法律法规的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位对劳动者是否符合职位要求进行考核的期限，也是劳动者了解用人单位和适应工作岗位的期限。3.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因履行劳动合同所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。6.劳动纪律：劳动纪律是用人单位对劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。7.争议解决：争议解决是指通过调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同双方在履行过程中发生的争议。特殊的应用场合：1.远程工作：如果乙方的工作地点不在甲方所在地，双方需额外约定通讯方式和工作安排，确保工作的顺利进行。附件：远程工作指南。2.出差：如果乙方需要经常出差，双方需约定出差的时间、地点、费用报销等问题。附件：出差政策。3.技能培训：如果乙方需要接受技能培训，双方需约定培训的时间、地点、费用等问题。附件：培训计划。4.项目制工作：如果乙方的任务是按照项目进行的，双方需约定项目的范围、目