职业健康管理办法

第一章总则

一、为了加强职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治

职业病，保护职工健康，促进安全生产，特制定本办法。

本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《职业健康管理办法》等法律法规以及

《职业安全健康管理体系规范》(GB/T28001-2008)等标准的规定，并结合公司

实际情况编制而成，以达到控制职业健康风险、持续改进职业健康绩效、保护

劳动者职业健康的目的。

二、本办法适用于公司内与职业健康有关的各项管理和作业活动；同时，本办

法也适用于内部和外部(包括认证机构)用以评价公司满足职业健康安全管理

审核规范的能力。

第二章定义

一、劳动卫生：或称职业卫生，是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增

进劳动者健康，提高工作质量，对工作场所所采取的技术或者管理措施。

二、职业危害：存在工作场所或者与特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳

动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业危害因素包括：工作场所中

存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及其他职业有害因素。

三、职业病：劳动者在工作及其他职业活动中因接触职业危害因素引起的，并

列入国家公布的职业病名单的疾病。

四、职业禁忌症：从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人

群更易于受职业危害和患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者

在从事作业过程中，可能导致对他人生命健康构成危险的个人特殊生理或者病

理状态。

五、职业中毒：是指作业人员在施工生产过程中接触职业危害因素引起的中

毒，是职业病的一类。一般可分为短期大量接触毒物引起的急性中毒，长期小

剂量接触引起的慢性中毒和介于两者之间的亚急性中毒。

第三章职业健康管理体系与职责

一、职业健康管理体系

1、公司成立职业健康管理委员会，委员会是公司职业健康管理的决策机构。委

员会主任由公司总裁担任，副主任由公司人力行政中心负责人担任，成员由公

司各职能部门负责人组成。人力行政中心是公司职业健康管理的日常工作部

门。

2、公司职业健康管理委员会主任对职业健康管理全面负责，各职能部门负责人

负责分管所属部门职业健康管理各项工作。人力行政中心负责职业健康管理措

施的制定、实施和落实。

二、职责

1、公司总裁职责

(1)全面负责本公司职业健康管理工作；

(2)组织本公司职业健康管理目标的制定、分解工作，围绕目标开展有效的管

理活动，并不断推进职业健康管理、改进工作;

(3)负责职业健康法律、法规和标准在本公司的落实、实施，主持对本公司是

否符合职业健康法律、法规要求进行的评价;

(4)负责实现职业健康管理目标、指标所需人、财、物等各项资源的配置工

作；

(5)负责组织对职业健康管理绩效进行检查，并监督改进措施的落实。

2、公司分管领导职责

(1)协助总裁对职业健康管理工作进行监控;

(2)主持制定存在重大职业危害因素工程的职业健康保护措施，组织相关部门

解决相关职业健康保护技术问题；

(3)监督职业健康管理文件在公司、所属部门全过程的全面落实;

(4)组织、协调重大职业健康事故的调查、处理，审核处置技术方案和纠正措

施。

3、人力行政中心职责

(1)负责识别、获取国家、地方颁布的劳动卫生、职业危害、职业病、职业中

毒等方面的法律、法规、规章和标准；

(2)负责拟定本公司职业健康管理目标和各项指标并指导实施;

(3)负责职业健康管理工作的内、外部信息沟通和交流，接收与职业健康有关

的投诉；

(4)负责职业健康保护文件、记录、资料管理，做好相关文件资料的登记、保

管、整理、归档工作；

(5)负责办公区职业健康管理，实施办公区域内职业健康保护各项工作;

(6)负责组织全公司职工的健康体检工作;

(7)负责职业健康教育培训计划的制订并监督实施;

(8)负责职业健康管理人员的管理、调配、调整。

4、技术中心职责

(1)负责监督生产过程中的职业健康保护工作，指导解决生产中，因生产工艺

改变或新的材料、技术、设备运用而可能导致增加职业防护不足、职业危险增

加等相关的技术协调问题；

(2)负责监督检查本部门职业健康管理工作；

(3)参与公司重大职业健康事故的调查、处理，并提出相关解决方案。

5、财务中心职责

(1)负责职业健康管理方面资金投入的财务汇总；

(2)保障职业健康管理工作所需经费的提供。

6、其他职能部门职责

(1)负责本部门职业危害因素的识别与评价，职业健康管理方案的编制、申

报;

(2)负责对本部门职业健康管理工作进行监督检查，对纠正预防措施实施情况

进行监督检查；

(3)负责处置部门与职业健康保护有关的投诉，组织职业健康事故的调查、处

理。

第四章管理内容与方法

一、职业健康目标

每年对从事有害作业的员工进行健康检查，员工因工职业病发生率小于0.l%Oo

二、职业健康的管理

1、公司的职业健康管理坚持“预防为主，防治结合”的原则。

2、公司职业健康管理日常工作由人力行政中心负责，主要工作内容是：国家有

关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规的宣传，员工职业健康的培

训I,员工的职业健康检查，职业病防治及作业场所职业危害申报工作。

3、公司新建、改建、扩建项目涉及职业病危害的，必须实行“三同时”管理，

即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使

用。

4、进入有毒有害岗位的工作人员，必须事先进行职业健康知识教育，防护用品

的使用，并经考试合格后方可上岗作业。

5、公司必须依法为员工参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待

遇。

6、公司应当为员工建立健康档案，档案内容包括：姓名、性别、参加工作时

间、工种、健康体检档案等有关个人健康资料，并指定专人负责保管。

7、员工享有下列职业健康保护的权利:

(1)获得职业卫生教育、培训的权利;

(2)获得职业健康检查、职业病诊断、健康等职业病防治服务的权利;

(3)了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害结果和应当采取的

职业病防护措施的权利；

(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职

业病防护用品，改善工作条件的权利；

(5)对违反职业健康法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

的权利；

(6)有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权利;

(7)参与用人单位职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建

议的权利。

8、员工参与公司职业健康管理的途径是职代会，员工可以通过职工代表将意见

反映给公司工会，或者直接可以将自己的意见和建议反映到公司工会，有公司

工会与公司进行协商解决，并给予答复。

9、企业必须严格执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女生理

特点。

10、对查出的职业病患者，公司应当对其进行积极的治疗，患职业病的员工，

按照规定享受工伤保险待遇。对职业健康检查中发现有职业禁忌的员工，公司

应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。

11、工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应当立即组织员工进行应急职业

性健康检查，并采取相应的处理措施。

12、在有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明预防措

施。

13、按照国家法律法规要求及时对职业病就像报告。

三、职业健康管理的考核

为加强职业健康管理工作，促进公司职业健康工作科学管理，防止职业病发

生，保证广大职工的身体健康，发生下列情况之一的职能部门，对于情节轻

微，未造成直接严重后果的给予警告、限期改正、通报批评和经济处罚。情节

严重的，除给予经济处罚外，将追究有关责任人的刑事责任：

1、职业危害作业场所未配备防护措施或者防护设施，不符合国家卫生标准和相

关卫生标准的，或者没有警示标志的；

2、存在危害职业场所，拒绝对有害作业因素进行监督检测或者隐瞒本部门职业

危害真实情况的；

3、未按规定进行职业危害检测或者未按规定记录、报告、公布检测结果的；

4、未按规定进行工作场所定期职业危害评价的；

5、不设置职业卫生防护设施，或擅自拆除、停用防护设施，没有向职工提供防

护用品的;

6、违法转移职业危害，不告知或者不如实告知职工职业危害及后果的;

7、不按规定组织职工进行职业性健康检查，安排未经体检职工、有职业病禁忌

症职工、未经职业卫生培训职工、未成年工和孕期哺乳期女职工从事有害作业

的；

8、不按规定安排患职业病或疑似职业病职工接受诊断、治疗、疗养或者医学观

察的；

9、发生急性职业危害事故、发现职业病人或者疑似职业病人隐瞒不报的；

10、未采取控制措施或者措施不力，造成有害作业场所危害因素治理不力，酿

成事故或者发生群体性职业病的；

11、其他违反本办法规定的行为。

第五章本办法由人力行政中心解释、补充和完善，经董

事长审批后生效。

附件1:《职业危害告知书》

职业危害告知书

.先生/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、

职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗

位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国

家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。

部门名称职业危害种类可能导致的职业危害个人防护用品

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的

职业病防护设备和个人职业病防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结

果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本公司承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确

使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时

报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承担任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的50%追究您

的个人责任。用人单位盖章本人签字（确认收到并同意）年月日

年月日

附件2：《生产经营单位职业卫生基础档案》系列表单

（1）生产经营单位基本情况

单位名称

单位地址

法定代表分管领

电话

人—导

部门

分管部门电话电话

—负责人

建厂时专（兼）职

行业分类职业病防治经费（万元）

—间人员

单位性劳动者总男

投资规模接触有害因素人数__

质人数

—女

劳动者培

训情况

主要职业

病

危害因素

（2）职业病危害因素及防护措施

职业病危作业场所职业病防

序号职业病危害因素名称作业方式

害因素来源浓（强）度护设施名称

注：［职业病危害因素来源］产生或存在职业病危害因素的工序或装置。

［作业方式］指产生或存在职业病危害因素的设备或工序的密闭化、自动化程度。可按全密闭、半密闭、敞开式、自动化、手工操作、

隔离操作等情况境写。

(3)接触有害因素职工基本情况表

接触各类有害因素职工数

职工数

任粉尘毒物物理

职工总人数生产工人数

ii男女计男女计男女计男

———

注：在岗位的临时工、合同工、外包内做工、退休聘用工等非编制职工均需一并统计

(4)主要生产工艺流程图

主要产品工艺流程

主要产品名称主要产品年产量其他

注：［主要生产工艺流程图］用方框标明工艺、装置和设施的名称；用线条标明生产工艺全流程；文字注明主要职业危害因素的名称及产生

或存在部位，在生产环节中应分别注明接害工人人数

(5)生产、销售和使用有毒化学品台帐

序号化学品化学式商品名产地使用地使用量

注：［储存地管理是否安全、规范］:指包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书；规范的中文说明书应当裁明产品特性、存在的有害

因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

附件3：《生产经营单位职业健康监护档案》系列表单

（1）生产经营单位基本情况

-

位

名—

对

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—

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电话

-领-

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(2)有害因素浓度(强度)测定结果统计

测

定

年有害因合格率监(检)测机

应测点实测点合格点

月J___(%)构

日

粉尘

毒物

物理因

素_____

—

其它

合计

—粉尘—————

毒物

—————

物理因

素_____—————

其它

—————

合计

—————

—粉尘—————

毒物

—————

物理因

素_____—————

其它

—————

合计

（3）接触有害因素职工健康监护及职业病情况

有上岗前体检人在岗期间体检人

害高岗时体检人数

应数数

因

实

工检出职业现有职业病年度新增体检

人

素':

转

种禁忌人数人数职业病例数病诊

名实检数实检数应检数实检数

称瓠

附件4：《生产经营单位劳动者职业健康监护档案》系列表单

<1）劳动者基本情况表

单位：姓名：性别：民族：

出生日期：总工龄：接害工龄：家庭地址：

专业（工种）：学历：技术职称：

职业健康检查表编号：所在作业场所名称：

职

业

史

既

往

史

职

业

病

危

害

接

触

史

（2）职业健康检查情况表

上岗前检查情况

检查日期结论检查机构

在岗期间检查情况

检查日期结论检查机构复查项目复查结论复查机构

离岗时检查情况

检查日期结论检查机构

（3）教育培训情况表

培训日期培训内容培训机构

(4)作业场所职业病危害因素检测情况表

作业场所复测复测

检测日期检测结论检测机构复测结论

名称日期机构

(5)职业病诊疗情况表

诊断情况

诊断日期职业病种类诊断机构

治疗情况

治疗日期病情处方治疗机构主治医师

职业健康管理

1.目的

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、

实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证公司正常、稳定发展。

2.适用范围

适用于本公司范围内的职业卫生管理。

3.术语

3.1职业病是指公司、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活

动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.3职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及

在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4.职责

4.1综合办公室组织制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

4.2安全管理员负责职业病防治工作日常管理。

4.3其他相关部门负责职责范围内职业病防治具体实施工作。

5.工作程序

5.1职业病防治责任制

5.1.1成立公司职业卫生工作领导小组，建立健全职业危害防治责任制。

5.1.2主要负责人对本企业的职业病防治工作负全面领导责任，职责如下：

5.1.2.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防

治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

5.1.2.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配

备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

5.1.2.3每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工

对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

5.1.2.4每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制

订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.1.2.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生

职业病危害的，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生

产和使用，保证职业卫生防治经费的落实和使用。

5.1.2.6亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处

理。

5.1.3分管职业卫生的负责人具体职责：

5.1.3.1协助公司主要负责人履行职业危害防治工作，协助组织制订（修改）职业卫生

管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。

5.1.3.2组织制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，直接领导本企业

职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。

5.1.3.3经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，

制订整改措施，落实部门按期解决。

5.1.3.4经常听取各部门、车间、安全管理员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及

时采取措施。

5.1.4专（兼）职职业卫生管理人员职责

5.1.4.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和

审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

5.1.4.2组织对职工进行职业卫生培训教育。

5.1.4.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

5.1.4.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.1.4.5组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进

行监督检查。

5.L4.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告

领导小组研究处理。

5.1.4.7负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

5.L4.8负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。

5.1.5车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：

5.1.5.1把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

5.1.5.2组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

5.1.5.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、

冒险作业。

5.1.5.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报

领导小组，采取措施。

5.1.5.6发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

5.2职业病危害警示和告知制度

5.2.1公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采

取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5.2.2综合办公室与己进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工

作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并

在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防

治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

5.2.3公司员工在己订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立

劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现所从事的工

作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。

5.2.4公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防

治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检

测结果。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标

识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救

治措施等内容。

5.2.5如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本

公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司综合办公室门如实、无偿提供，并

在所提供的复印件上签章。

5.2.6职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、

检查和指导，确保告知制度的落实。

5.2.7职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，

使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

5.3职业病危害项目申报制度

5.3.1公司应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，向安全生产监督管理部门如

实申报职业危害。作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

5.3.2生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有

关资料：

5.3.2.1生产经营单位的基本情况；

5.3.2.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

5.3.2.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

5.3.2.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5.3.2.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

5.3.2.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

5.3.2.7法律、法规和规章规定的其他资料。

5.3.3企业通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将

《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报

所在地相应的安全生产监督管理部门。

5.3.4作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当

按照本条规定向原申报机关申报变更：

5.3.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日

起30日内进行申报；

5.3.4.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生

重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

5.3.4.3生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日

起15日内进行申报。

5.3.5单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机

关报告并办理相关手续。

5.4职业病危害防治宣传教育培训制度

5.4.1公司综合办公室应组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职

业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训。

5.4.2培训内容包括

5.4.2.1职业卫生法律、法规与标准；

5.4.2.2职业卫生基本知识

5.4.2.3职业卫生管理制度和操作规程；

5.4.2.4正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5.4.2.5发生事故时的应急救援措施。

5.4.3培训的对象与方式包括：

5.4.3.1新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育

5.4.3.2车间之间的职工调动教育：

5.4.3.3车间内部的职工调动教育：

5.4.3.4临时工的教育

5.4.3.5日常职业健康教育

5.5职业病危害防护设施维护检修制度

5.5.1建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生

产和使用（以下简称“三同时”）。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工

程预算。

5.5.2建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健

康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护

设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使

用。

5.5.3在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、

冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

5.5.4公司设备管理部门应对职业危害防护设施确定责任人和检查周期，定期检查、维

护、并记录，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。

5.6职业病危害个体防护用品管理制度

5.6.1公司必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督

促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业

危害防护用品。

5.6.2从业人员防护用品管理详见《劳动防护用品和保健品管理制度》

5.7职业健康监护及其档案管理制度

5.7.1公司综合办公室应当为从业人员建立职业健康监护档案，应有专人严格管理,并

按照规定的期限妥善保存。

5.7.2劳动者职业健康监护档案包括：

5.7.2.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

5.7.2.2相应工作场所职业病危害因素监测结果；

5.7.2.3职业健康检查结果及处理情况；

5.7.2.4职业病诊疗等健康资料。

5.7.3与职业健康监护相关的资料应按照职业卫生档案统一管理，包括：

5.7.3.1职业健康监护委托书；

5.7.3.2职业健康检查结果报告和评价报告；

5.7.3.3职业病报告卡；

5.7.3.4用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；

5.7.3.5用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相

关资料；

5.7.3.6卫生综合办公室门要求的其他资料。

5.7.4劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。

5.8职业病危害监测及评价管理制度

5.8.1综合办公室负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做

好制定、修订和落实工作。

5.8.2综合办公室牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的噪声、锡尘、

高温、工频辐射等危害因素及危害点进行确认和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定

期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

5.8.3用人单位应设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素

监测档案，并妥善保存。

5.8.4综合办公室负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检

测及评价。

5.8.5用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次

职业病危害现状评价。

5.8.6检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监督管理部门。

5.8.7检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防

毒面罩等相关防护用品。

5.8.8有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按

照有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计:职业病危害控制效果评价。

5.8.9检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应当采

取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期整改到位。

5.8.10职业病危害防护设施再投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度

检测和评价。

5.8.11综合办公室应制定年度检测计划和经费预算，财务部要保障检测经费的落实。

5.9建设项目职业卫生“三同时”管理制度

5.9.1建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和

使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程

预算。

5.9.2对可能产生职业病危害的建设项目，应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相

应资质的职业卫生服务机构进行职业病危