交通运输业劳动合同解除技巧

交通运输业劳动合同解除技巧合同目录第一章总则1.1合同签订的目的1.2合同适用范围1.3合同解释权第二章劳动合同的解除条件2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4劳动合同到期解除第三章解除劳动合同的程序3.1提出解除意向3.2协商解除协议3.3交接工作3.4办理离职手续第四章劳动合同解除的经济补偿4.1补偿标准的确定4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间第五章保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违反竞业限制的后果第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受7.3社会保险和福利待遇的转移第八章劳动合同解除后的权益保障8.1继续享有合法权益8.2个人信息的保护8.3再次就业的支持第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的赔偿第十一章合同的变更和终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件11.3合同变更和终止的程序第十二章附则12.1合同的有效期12.2合同的签署和生效12.3合同的修订和解除第十三章附件13.1劳动合同解除协议13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章法律法规14.1相关法律法规的引用14.2法律法规的更新合同编号：_______第一章总则1.1合同签订的目的1.2合同适用范围1.3合同解释权第二章劳动合同的解除条件2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4劳动合同到期解除第三章解除劳动合同的程序3.1提出解除意向3.2协商解除协议3.3交接工作3.4办理离职手续第四章劳动合同解除的经济补偿4.1补偿标准的确定4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间第五章保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六章竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违反竞业限制的后果第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受7.3社会保险和福利待遇的转移第八章劳动合同解除后的权益保障8.1继续享有合法权益8.2个人信息的保护8.3再次就业的支持第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的赔偿第十一章合同的变更和终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件11.3合同变更和终止的程序第十二章附则12.1合同的有效期12.2合同的签署和生效12.3合同的修订和解除第十三章附件13.1劳动合同解除协议13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四章法律法规14.1相关法律法规的引用14.2法律法规的更新多方为主导时的，附件条款及说明1、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的附加条款甲方在解除劳动合同时，应提前通知乙方，并在通知中说明解除劳动合同的原因和依据。若甲方违反法律规定，无正当理由单方面解除劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。1.2甲方变更劳动合同的附加条款甲方在变更劳动合同时，应与乙方协商一致，并在变更协议中明确变更内容、变更后的劳动合同期限等相关事项。若甲方未经乙方同意擅自变更劳动合同，乙方有权拒绝执行，并要求甲方承担相应法律责任。2、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方单方面解除劳动合同的附加条款乙方在解除劳动合同时，应提前通知甲方，并在通知中说明解除劳动合同的原因和依据。若乙方违反法律规定，无正当理由单方面解除劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。2.2乙方违反保密协议的附加条款乙方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。3、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责和义务（1）客观、公正地协助甲方和乙方沟通，协调双方利益；（2）依法为甲方和乙方提供相关法律法规咨询；（3）协助甲方和乙方办理劳动合同解除或变更的相关手续；（4）保密双方在劳动合同解除或变更过程中提供的个人信息和商业秘密。3.2第三方中介的违规行为处理若第三方中介在劳动合同解除或变更过程中，存在违反法律法规、违反职业道德或其他违规行为，甲方和乙方均有权向中介提出投诉。中介应立即纠正违规行为，并承担相应的法律责任。3.3第三方中介的费用和支付甲方和乙方应按照双方约定向中介支付服务费用。若中介未按约定提供服务，甲方和乙方有权拒绝支付服务费用。中介的服务费用应在合同签订后五个工作日内支付完毕。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险缴纳证明5.福利待遇享受证明6.劳动合同解除后的权益保障指南7.争议解决协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同，未提前通知乙方或未说明解除原因和依据。2.乙方未提前通知甲方单方面解除劳动合同。3.甲方变更劳动合同，未与乙方协商一致。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。5.第三方中介未履行协助解除或变更劳动合同的职责。6.第三方中介违反法律法规或职业道德。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指依法终止劳动合同效力的行为。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。5.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同解除或变更过程中出现纠纷，双方可先进行协商解决。2.若协商不成，可寻求第三方中介的协助，中介应公正、客观地调解纠纷。3.若调解仍无法解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。5.在整个过程中，双方应注意保存好相关证据，以备不时之需。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位