人力资源外包挂靠协议

人力资源外包挂靠协议合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同目的与性质1.3合同适用范围1.4合同效力第二章定义与解释2.1人力资源外包2.2挂靠2.3外包服务提供商2.4挂靠方2.5甲方2.6乙方第三章外包服务内容3.1外包服务项目3.2外包服务标准3.3外包服务期限3.4外包服务费用第四章挂靠关系与责任4.1挂靠关系的建立4.2挂靠方的权利与义务4.3甲方对挂靠方的支持与协助4.4挂靠风险与责任分配第五章人力资源管理5.1人员招聘与选拔5.2培训与发展5.3绩效管理5.4薪酬福利管理5.5劳动争议处理第六章信息与资料共享6.1信息共享内容6.2资料共享方式6.3信息安全与保密第七章合作流程与沟通机制7.1合作流程7.2沟通机制7.3变更管理第八章违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿方式与金额第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖第十章合同的解除与终止10.1解除与终止条件10.2解除与终止程序10.3解除与终止后的权益处理第十一章合同的变更与转让11.1合同变更条件11.2合同转让程序第十二章附则12.1合同的有效期12.2合同的签订地点与日期12.3合同的附件第十三章双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四章合同附件14.1附件一：外包服务项目清单14.2附件二：挂靠方基本情况表14.3附件三：服务费用明细表14.4附件四：其他相关文件合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。1.1.2甲乙双方在此协议中分别称为“甲方”和“乙方”。1.2合同目的与性质1.2.1本合同旨在规定甲方将其人力资源管理相关业务外包给乙方，并由乙方提供相关挂靠服务，以明确双方的权利、义务和责任。1.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲方将人力资源管理业务外包给乙方，并由乙方提供挂靠服务的一切相关事宜。1.3.2本合同不涉及任何违反法律法规的行为。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。1.4.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章定义与解释2.1人力资源外包2.1.1甲方将其人力资源管理相关业务委托给乙方进行处理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。2.2挂靠2.2.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，对外包服务期间所涉及的人员进行挂靠管理。2.3外包服务提供商2.3.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，应具备相关行业经验和专业能力。2.4挂靠方2.4.1乙方作为挂靠方，应对挂靠人员的人事关系、福利待遇等承担相应责任。2.5甲方2.5.1甲方作为外包需求的提出方，应负责提供外包服务所需的各项资料和信息，并支付约定的服务费用。2.6乙方2.6.1乙方作为外包服务提供商和挂靠方，应按照本合同约定提供外包服务和挂靠管理，并承担相应的责任和义务。第三章外包服务内容3.1外包服务项目3.1.1乙方负责处理甲方的人力资源管理业务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。3.2外包服务标准3.2.1乙方应按照甲方的要求和相关法律法规，提供符合甲方需求的人力资源外包服务。3.3外包服务期限3.3.1本合同约定的外包服务期限为（具体年限），自合同生效之日起计算。3.4外包服务费用3.4.1甲方应按照本合同约定的费用支付标准，向乙方支付外包服务费用。第四章挂靠关系与责任4.1挂靠关系的建立4.1.1乙方作为挂靠方，应对挂靠人员的人事关系、福利待遇等承担相应责任。4.2挂靠方的权利与义务4.2.1乙方有权根据本合同约定，对挂靠人员进行管理和指导。4.2.2乙方应按照甲方的要求和相关法律法规，为挂靠人员提供相应的福利待遇。4.3甲方对挂靠方的支持与协助4.3.1甲方应向乙方提供挂靠人员的相关资料和信息，协助乙方进行挂靠管理。4.4挂靠风险与责任分配4.4.1双方应共同承担挂靠过程中可能出现的风险和责任，具体分配按照本合同约定执行。第五章人力资源管理5.1人员招聘与选拔5.1.1乙方负责根据甲方需求进行人员招聘和选拔工作。5.2培训与发展5.2.1乙方负责组织对挂靠人员进行培训和发展，提高其业务能力和综合素质。5.3绩效管理5.3.1乙方负责对挂靠人员的绩效进行管理，确保其达到甲方要求的业务标准。5.4薪酬福利管理5.4.1乙方负责为挂靠人员制定薪酬福利方案，并按时支付薪酬和福利。5.5劳动争议处理5.5.1双方应共同协商处理挂靠过程中可能出现的劳动争议。第六章信息与资料共享6.1信息共享内容6.1.1甲方应向乙方提供与外包服务相关的各项信息和资料，包括但不限于员工档案、培训记录等。6.2资料共享方式6.2.1双方可通过线上平台、会议、邮件等方式进行信息和资料的共享。6.3信息安全与保密6.3.1第八章违约责任与赔偿8.1违约行为8.1.1任何一方违反合同的约定，均视为违约行为。8.2违约责任8.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.3赔偿方式与金额8.3.1违约方应按照甲方实际损失的金额进行赔偿，最高不超过合同总金额的30%。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2仲裁机构9.2.1若协商不成，任何一方均有权向合同签订地仲裁机构申请仲裁。9.3诉讼管辖9.3.1任何诉讼均应在本合同签订地的人民法院管辖。第十章合同的解除与终止10.1解除与终止条件10.1.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前30天书面通知对方。10.2解除与终止程序10.2.1双方应按照本合同约定，办理解除或终止合同的相关手续。10.3解除与终止后的权益处理10.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理合同项下的未了事项，包括但不限于人员安置、资料归还等。第十一章合同的变更与转让11.1合同变更条件11.1.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同转让程序11.2.1任何一方将合同转让给第三方，应得到对方的书面同意。第十二章附则12.1合同的有效期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。12.2合同的签订地点与日期12.2.1本合同于（签订地点）签订，签订日期为（具体日期）。12.3合同的附件12.3.1本合同附件包括（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十三章双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四章合同附件14.1附件一：外包服务项目清单14.2附件二：挂靠方基本情况表14.3附件三：服务费用明细表14.4附件四：其他相关文件甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对乙方的指示权甲方有权对乙方进行工作指示，包括但不限于工作内容、工作方式、工作进度等。乙方应严格按照甲方的指示执行。1.2甲方对服务过程的监督权甲方有权对乙方的工作过程进行监督，以确保乙方的工作质量符合甲方的要求。乙方应提供必要的信息和资料，以便甲方进行监督。1.3甲方对服务结果的验收权甲方有权对乙方的工作结果进行验收，并对验收结果作出评价。乙方应接受甲方的验收评价，并根据甲方的要求进行改进。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方的自主管理权乙方有权在合同约定的服务范围内，自主决定工作方式、工作进度和服务标准。但乙方的决策应符合甲方的要求和相关法律法规。2.2乙方的服务承诺乙方承诺按照甲方的要求和相关法律法规，提供高质量的人力资源外包服务。乙方应确保服务过程中的各项工作得到妥善处理。2.3乙方的保密义务乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同的顺利履行。第三方中介应公正、中立地处理合同履行过程中的问题。3.2第三方中介的监督权第三方中介有权对甲方和乙方的工作情况进行监督，以确保双方按照合同约定履行各自的义务。甲方和乙方应配合第三方中介的监督工作。3.3第三方中介的调解权当甲方和乙方在合同履行过程中发生争议时，第三方中介有权进行调解。调解结果对甲方和乙方均具有约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：外包服务项目清单2.附件二：挂靠方基本情况表3.附件三：服务费用明细表4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为1.1甲方违反合同约定，未按时支付服务费用。1.2乙方未按照甲方要求和相关法律法规，提供符合质量标准的服务。1.3双方未按照约定时间履行合同义务。2.违约行为的认定2.1违约行为由守约方提出，并应提供相应的证据。2.2违约行为经双方协商一致，或由第三方中介判定。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理业务委托给乙方进行处理。2.挂靠：指乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，对外包服务期间所涉及的人员进行挂靠管理。3.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间起到协调、监督、调解等作用的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应按时支付服务费用，如有困难，应提前与乙方沟通协商。2.问题：乙