企业高管停薪留职协议书

企业高管停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议双方身份及资质1.4协议效力第二章停薪留职条件2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间权益保障第三章停薪留职期间职责3.1员工职责3.2企业保障第四章停薪留职期间薪酬及福利4.1停薪留职期间薪酬处理4.2社会保险及公积金缴纳4.3企业提供的其他福利第五章停薪留职期满后的处理5.1返岗安排5.2职位及待遇恢复5.3合同终止或解除第六章协议的变更与解除6.1协议变更条件6.2协议解除条件6.3变更与解除的程序第七章争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼管辖第八章违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密责任第十章知识产权保护10.1知识产权归属10.2侵权责任第十一章不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果处理第十二章合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同终止条件第十三章其他约定13.1双方的其他补充约定13.2附件第十四章附则14.1合同的修订14.2合同的解释权14.3合同的签署日期及地点14.4合同的有效期合同编号_________第一章总则1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议双方身份及资质1.4协议效力第二章停薪留职条件2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间权益保障第三章停薪留职期间职责3.1员工职责3.2企业保障第四章停薪留职期间薪酬及福利4.1停薪留职期间薪酬处理4.2社会保险及公积金缴纳4.3企业提供的其他福利第五章停薪留职期满后的处理5.1返岗安排5.2职位及待遇恢复5.3合同终止或解除第六章协议的变更与解除6.1协议变更条件6.2协议解除条件6.3变更与解除的程序第七章争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼管辖第八章违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密责任第十章知识产权保护10.1知识产权归属10.2侵权责任第十一章不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果处理第十二章合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同终止条件第十三章其他约定13.1双方的其他补充约定13.2附件第十四章附则14.1合同的修订14.2合同的解释权14.3合同的签署日期及地点14.4合同的有效期甲方（企业）：________________乙方（员工）：________________签署日期：________________签字地点：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外保障措施甲方应确保乙方的职位稳定，停薪留职期间不得降低乙方的职位等级及待遇。甲方应承担乙方停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳责任，确保乙方的合法权益不受损害。1.2甲方培训义务甲方应提供必要的培训机会，确保乙方在停薪留职期间能够掌握最新的业务知识和技能，以适应未来工作的需求。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外保障措施乙方在停薪留职期间应保持与甲方的沟通，关注甲方业务动态，并提供必要的协助。同时，乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提升自身的业务能力和素质。2.2乙方的工作交接乙方在停薪留职期间如需办理工作交接手续，应确保相关事务的顺利进行，避免给甲方造成不必要的损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲方和乙方之间发挥协调和促成协议的作用。中介方应保证信息的真实性和准确性，并协助双方解决停薪留职期间出现的问题。3.2第三方中介的费用中介方为提供服务，甲方和乙方应支付中介方约定的费用。双方应在合同中明确中介费用的支付标准、支付方式和支付时间。3.3第三方中介的保密义务中介方在协助双方处理停薪留职协议过程中，应对涉及的双方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业高管停薪留职协议书2.员工个人信息证明3.企业资质证明4.社会保险及公积金缴纳证明5.培训资料6.工作交接清单7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定保障乙方职位和待遇：甲方在停薪留职期间降低乙方职位等级或待遇。2.甲方未按约定承担社会保险及公积金缴纳责任：甲方未为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险及公积金。3.乙方未按约定参与培训：乙方拒绝参加甲方提供的培训或未掌握培训内容。4.乙方未按约定进行工作交接：乙方未将工作事项向代理人员或后继人员交代清楚。5.第三方中介未按约定提供服务：中介方未履行协调、促成协议的职责或泄露甲方、乙方信息。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种协议安排。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，是国家和地方政策规定的，由企业和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的一种长期住房储金。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.职位调整：若甲方在停薪留职期间调整乙方职位，甲方应确保乙方的职位等级及待遇恢复至原水平。2.薪资纠纷：若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的薪酬，双方可协商解决或依法申请劳动仲裁。3.培训争议：若乙方未按约定参加培训，甲方应提供补习机会，乙方应积极配合。5.第三方中介服务争议：若中介方未按约定提供服务，甲方和乙方有权解除与中介方的合同，并追究其违约责任。五、所有应用场景：1.企业高管因个人原因需暂时离开