大学教职工请假规定

第第页高校教职工请假规定三峡高校教职工请假规定为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，依据国家有关文件规定,结合我校实际，特订立本规定：第一条职工办理私事应紧要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必需事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。第二条请假的类别与期限一、探亲假凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。假如因工作需要，本单位当年不能予以假期，或者职工本身乐意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，依据实际需要可以予以路程假。上述假期均包含公休日和法定节日在内。职工探亲均应在寒暑假进行，假如寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同时，不能再请事假。4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位予以探亲假。二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以依据实际需要予以路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。六、抚养教育假：女职工产假为90天，难产加添15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加添产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。1、女老师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。2、女职工怀孕发生流产的，应依据医务部门及计划生育部门的看法，不满4个月流产时，给1530天的产假，怀孕满4个月以上流产时，予以42天产假。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟。职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。4、已办独生子女证，需请假照料婴儿的，可依据实际情况请长假312个月。5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累计不超出3个月；出国的，全年累计不超出半年。第三条请假手续一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署看法后按审批权限办理请假手续。二、请病假必需持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。三、因特殊情况需延长假期，必需在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。五、职工请假一经批准，须及时将请假审批料子交考勤员，考勤员应如实考勤。六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面看法，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并予以确定惩罚。第四条请假审批权限一、职工请探亲假须经单位负责人签署看法后由人事处审批。二、职工请晚婚、晚育假，抚养教育假，必需经学校计划生育办公室审核后由单位审批。三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署看法后，由人事处报主管校领导审批。六、任何单位和个人不许超出职权批假，否则，追究有关人员责任。第五条假期望遇一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超出二十天，停发超假期间工资。最长的不超出六个月。三、病假期间均按下列标准扣发；1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。3、病假超出两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超出六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；四、请长假照料婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。第六条凡请假者，若假期已满，须定时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。第七条凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内（不含7天）的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。第八条本规定由人事处负责解释，从发布之日执行。篇2:教职工请假制度范例1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均依照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。3、教职工不承认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必需在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，老师不能擅自调课离校。7、老师如蓦地身体不适或发生意外情况而不能定时到校，必需在上班前通知校领导，以便课务布置。如不事先通知，按规定处理。篇3:学校教职工请假试行制度一、公出制度1.教职工因工作需要外出做事、开会、培训、参加教研活动等称为公出。2.公出人员须提前填报《公出审批表》，并附相关会议通知、文件等，按管理权限办理审批手续。老师公出，由教务处主任签署看法，报主管校长审批；职工公出，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；干事、中层副职干部公出，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；中层正职干部公出，由主管校长签署看法，报校长审批。教务处依据领导审批结果布置课务。《公出审批表》送交办公室备案。3.教职工公出，必需以有关单位通知为凭，并办好相关审批手续，否则按事假处理。二、事假制度4.教职工因个人原因请事假，须填写请假申请单，办理请假手续，并必需经过有关负责人批准。5.老师因事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经教研组长同意，如牵涉课务，须由教务处主任审批，严禁私自调课（监考），违者以教学事故论处；1天以上至3天者，由教务处主任审批；3～7天者，由教务处主任签署看法，报主管校长审批；超出7天者，须由教务处主任签署看法，报校长审批。6.职工因事请假1～3天者，由所属处室主任审批；3～7天者，由所属处室主任签署看法，报主管校长审批；超出7天者，须由所属处室主任签署看法，报校长审批。7.教研组长因事请假1天者，由教务处主任审批；1天以上者，由教务处主任签署看法，报主管校长审批。8.中层干部、各处室干事因事请假，按管理权限办理审批手续。中层副职干部、干事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经所属处室主任同意，如牵涉课务者，须由所属处室主任签署看法，报教务处主任审批；1天以上至3天者，由所属处室主任和教务处主任签署看法，报主管校长审批；超出3天者，须由所属处室主任和教务处主任签署看法，报校长审批。中层正职干部请假1天以内且不牵涉课务者，只需经主管校长同意，如牵涉课务者，须由教务处主任签署看法，报主管校长审批；1天以上者，由教务处主任签署看法，报校长审批。教务处依据领导审批结果布置课务。9.以上全部请假单均须送交办公室备案。三、病假制度10.教职工因病不能上班，须凭医院证明办理请假手续。老师病假1～3天者，至教务处办理请假手续；职工病假1～3天者，到所属部门办理请假手续。病假3天以上者，由相关部门签署看法后报主管校长审批。请假条和医院证明均须送交办公室备案。11.教职工请长病假（半年以上含半年）痊愈，恢复工作，需凭医院复工证明办理销假手续，并试工1个月（试工期间工资仍按病假工资计算）。试工期满后，确能正常上班者，则补发试工期扣发的工资。四、婚假、产假、丧假、探亲假12.教职工结婚，按国家有关规定给假3天，符合晚婚条件的初婚者可给婚假10天（含双休日），如遇国家法定节假日则顺延。13.女教职工怀孕不满四个月自然流产时，依据医务部门的看法，予以十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上自然流产时，予以四十二天产假。女教职工法定产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎，加添产假15天。符合晚婚育年龄并领取了《独生子女证》的女教职工，产假期加添30天，予以男方护理假10天。女教职工若在寒暑假内生育，则产假顺延。产假期满，若有困难且条件许可，可申请哺乳假半年（从产假满后起算），难产或多胞胎可延长哺乳假15天。产假期满，如因病需续假者，按病假处理。14.教职工直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，可酌情予以1至3天的丧假。丧事在外地（苏州大市以外）料理的，可依据路程远近，另予以路程假。15.符合享受探亲假条件的教职工，按国家规定给假。一般应利用寒暑假探亲，如寒暑假期短于探亲假期的，可以补足。16.请婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假者，一律至办公室办理请假手续，由办公室主任签署看法后报校长审批。教务处依据校长审批结果布置课务。五、旷工制度17.未办理请假手续（因遇特殊情况无法办理者除外）擅自离校者，或逾期不归又未办续假手续者，作旷工处理。六、处理方法制度18.病假期间结构工资扣款方法：（工作量津贴+兼课兼职津贴）20病假天数。19.事假期间结构工资扣款方法：（工作量津贴+兼课兼职津贴）20事假天数2.20.若未请婚假则学校予以一次性嘉奖500元；若婚假未休满5天，护理假未休满3天，则不扣其结构工资；若婚假在5～10天、护理假在3～10天，期间结构工资扣款