大学协会奖惩制度

第第页高校协会奖惩制度石河子高校协会奖惩制度总则本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信和谐、稳定的部门内部关系供应管理规范，适用于协会全体人员。第一章奖惩制度第一条嘉奖（1）协会每学期依据成员的综合考核成绩评比出“优秀”“良好”等级，分别是前20%和前30%；（2）对于表现特别突出的干事予以下一届会长、副会长人选介绍。第二条惩罚（1）口头警告：参加各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不听从统一布置，私自行动；（2）警告：对工作调配到的任务轻率敷衍、弄虚作假；工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬报，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；（4）通告开除：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。第二章考核内容与形式第三条考核方向考核内容紧要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。第四条考核分数协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超出40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批判，且不能参加任何评优，并由会长及副会长讨论是否予以劝退处理。第三章考核细则第五条出勤考核1、会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷各处理），如有病假、事假必需由本人提前向会长说明，否则按无故旷各处理。2、活动出勤：协会组织活动，本协会成员必需参加；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派参加人员必需参加。本协会组织的大型活动，干事听从布置定时参加。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷各处理），如有病假、事假必需由本人提前向负责人说明，否则按无故旷各处理。3、值班出勤：协会成员依据办公室值班表进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷各处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必需由本人提前向会长请假，否则按无故旷各处理。会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批判；四次无故旷到，自动离职。第六条工作考核（1）思想态度方面：1、凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批判。2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣15分。3、不认真组织、完本钱协会工作，经讨论后酌情扣110分。4、破坏协会团结，对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除510分。5、有心诳骗会长、副会长、活动负责人者，在例会上通报批判，每人每次扣10分。特：1、凡具有创新精神，乐观为协会出谋献策，只要合理每次加2分；被接受每次加5分。2、自动参加协作，本协会干事乐观帮忙另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况，酌情加1～3分。（2）工作效果方面：1、电脑维护活动：培训会无故不参加，每人每次扣2分；与报修人员发生争吵，态度恶劣扣5分；没有及时、正确地发通知，每人每次扣2分；社区行活动中受到社区居民投诉，酌情扣1～5分。2、石大附小活动：长时间不联络辅导员，酌情扣1～5分；拒绝参加附小大型户外活动，每人每次扣5分；出席活动时，影响到学校正常学习生活，酌情扣1～5分。3、福利院义工活动：拒绝前往福利院参加活动每人每次扣5分；与义工团队发生争吵，影响活动效果，依据情节严重程度酌情扣1～5分；在活动中影响到老人休息，每人每次扣2分。特：1、在工作、活动中表现突出，酌情加分1～5分。2、参加学院、学校举办的活动并受到称赞者分别加2分、5分。第七条民意考核1、干部考核（40%）：依据本协会干事考核制度，由会长及副会长对干事的表现进行考核。2、内部考核（40%）：协会内部成员之间相互考核，学期末对每一位干事工作情况进行全面评估，工作成绩显著者连续任用，反之，提出调转方案，直至除名。3、自我考核（20%）：协会成员严格要求自身，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批判和自我批判。篇2:中学校校老师奖惩制度范本中学校校老师奖惩制度为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体老师的工作乐观性，提高老师的整体素养，全面推动素养教育，推动学校可连续发展。特订立本校老师奖惩制度如下：一、师德：在学校教育、教学活动中，每一位老师必需认真学习、严格遵守《中学校老师职业道德规范》，切实做到老师“十要十不要”规定。树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自身的职业道德水平。严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参加赌博、搞不团结及有偿家教等）、有损学校声誉、有损老师形象的现象发生。学校实行记分制，如无违反师德规定，每学期给与嘉奖；如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校领导反映有违反《规范》等的现象，并经调审核实，学校将依据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次予以记分13分，一学期12分，依据记分予以确定的经济惩罚，每1分扣学期师德奖还将与老师年度考核直接挂钩，超出10分，同时予以行政惩罚。二、考勤：每一位老师必需严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假应由校长批准，并交教导处备案并及时销假。如未请假则按旷工对待。1、学校设月考勤奖，另设学期考勤奖。事假每天扣15元，病假每天扣奖10元。产假、婚假、男老师陪产假以及未婚老师的自身父母丧假三天内（不含路途假）、已婚老师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级有关部门文件规定执行。每位老师应严格遵守学校作息时间，定时签到，不迟到早退。教导处要对老师到校和离校情况依据及时告知和无告知按周进行统计，每周定期以公告形式进行公布，并作为年度考核的依据之一、学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖。2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。3、为体现老师工作的辛苦和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、老师节、中秋节、国庆节等节日对全体老师分实行相应待遇政策。4、因学校需要，指派部分老师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓舞为主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10元，晚上补贴15元。老师之间代课，属于相互帮忙，但为体现老师的劳动价值，每节代课补贴2元。5、如学校的经费节余，则再设年终考勤奖，依照两学期的考勤情况在暑假前进行调配，原则上与学期期终奖方法同。如经费受限制，则作适当调整。三、业绩：全校老师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可连续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。1、设立市级以上集体荣誉奖，内容包含文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评比和评估、督导、检查等。2、设立学校活动组织奖，各学科组织经教导处或大队部批准的学校群团（群体）活动（不含教导处、总务处、大队部组织的活动），按规模、难易、参加人数、组织人员的人数等因素，分一、二、三等奖。3、设立老师参加学校活动奖，依据老师对当月活动的参加情况，由相应的组长、负责人进行考核。如当月没有重点活动则列入当学年的考勤奖里。老师业绩大小，体现在学生全面素养的提高、学生实践本领和创新本领的培养和学生的发展。特设辅导奖、辅导学生发表文章等奖项。五、本领：教育工作是一项专业性很强的工作，老师的业务水平高处与低处直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位老师必需认真做好教学“五认真”工作，加强业务进修，乐观参加各类培训，乐观开展教育科研，乐观参加高学历进修，努力提高自身的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项嘉奖：1、老师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的嘉奖。2、老师个人参加各级各类竞赛获奖：对凡经教育部门层层介绍的各级教学业务类的集体竞赛进行嘉奖。3、老师个人上公开课，依照级别给与相应嘉奖。4、凡经教育部门层层介绍的各级立项的获奖教育科研成绩予以嘉奖。篇3:镇学校安全奖惩制度一、学校安全工作领导小组确定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、洗手间、围墙、宿舍、图书室、试验室、保管室、办公室、楼道、活动场合、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立刻订立整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。二、各村学校校、民办学校、中心校各班级都要依照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加重量化分，如显现安全事故，视其情节轻重予以扣分惩罚，显现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承当相应法律责任和经济