借调员工合同样本模板

借调员工合同样本模板合同编号：__________合同双方：第一条借调人员的基本信息1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借调岗位：__________1.6借调期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条借调期间的管理与考核2.1借调人员在本合同期限内由乙方负责日常管理和考核，借调方保留对借调人员的最终管理权。2.2借调人员应遵守乙方的规章制度、工作纪律以及业务操作流程，服从乙方管理。2.3借调人员的工作表现、业绩及考核结果将作为其借调期间评价的重要依据。第三条借调人员的工资、福利及保险3.1借调期间，借调人员的工资、福利及保险等事项仍由借调方负责。3.2借调人员享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3借调期间，借调人员发生的人身意外伤害、疾病等保险事宜，由借调方负责办理。第四条借调期间的工作交接4.1借调人员借调期满或提前解除借调关系时，应将工作向乙方妥善交接。4.2借调人员借调期间所形成的业务资料、文件、项目等，归乙方所有。4.3借调人员应确保在借调期间所涉及的工作交接无任何遗留问题。第五条提前解除借调关系的处理5.1如甲乙双方提前解除借调关系，应提前书面通知对方，并征得借调人员的同意。5.2提前解除借调关系的原因应充分合理，不得损害借调人员的合法权益。5.3提前解除借调关系时，甲乙双方应按照本合同约定妥善处理借调人员的工资、福利及保险等事项。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2借调人员如违反乙方的规章制度、工作纪律等，乙方有权按照实际情况给予处理，并可要求借调方协助处理。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至借调期限届满之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员的基本信息表2.借调期间工作交接清单3.借调人员工资、福利及保险明细4.借调期间考核表5.提前解除借调关系书面通知6.违约责任认定书7.争议解决授权书二、违约行为及认定：1.借调方未按时提供借调人员，或借调人员不符合约定标准的违约行为。2.借调方未按时支付借调人员工资、福利及保险的违约行为。3.借调方提前解除借调关系，且未按照合同约定妥善处理借调人员的相关事项。4.接收方未按时提供工作条件，或未按照约定管理、考核借调人员的违约行为。5.接收方未按时支付借调人员工资、福利及保险的违约行为。6.任何一方未履行合同约定的其他义务的违约行为。三、法律名词及解释：1.借调：指借调方将其员工借调至接收方工作，借调期间借调人员的管理和考核由接收方负责。2.借调人员：指被借调至接收方工作的借调方员工。3.借调期限：指借调合同约定的借调人员借调时间的起始和终止日期。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为应承担的法律责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不符合约定标准或工作表现不佳：及时沟通，借调方重新提供符合标准的人员，或接收方对借调人员进行培训、调整工作岗位。2.借调期间发生工资、福利及保险纠纷：查阅合同条款，协商解决，必要时可寻求法律咨询。3.提前解除借调关系：提前书面通知对方，并征得借调人员的同意，按照合同约定妥善处理相关事项。4.借调方未履行合同义务：及时沟通，要求借调方履行义务，必要时可依法维权。5.争议发生：尝试协商解决，协商不成时，按照合同约定的争议解决方式处理。五、所有应用场景：1.企业因临时性、季节性或其他特殊情况，需要借