就业保障书范本编写

就业保障书范本编写合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业保障书，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方根据乙方的实际情况，安排乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条试用期2.1乙方入职后，双方约定试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。2.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前__________天通知乙方。第三条薪酬待遇3.2乙方正式录用后，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假方式和待遇按甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。4.2乙方享有__________天/年的年假，根据甲方规章制度和国家相关法律法规执行。4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于工资的__________%支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币__________元。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方主动提出解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天书面通知乙方。7.3合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本就业保障书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本就业保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方，双方为明确双方在就业保障方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条就业保障1.1甲方承诺在合同期内为乙方提供稳定的就业岗位，确保乙方的就业权益。1.2甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和福利待遇。第二条合同期限2.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2在合同期限内，双方应严格履行本合同的约定，未经双方协商一致，任何一方不得提前终止本合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方的安排下，从事______工作，具体职责和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并积极配合甲方的管理工作。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，确有特殊情况需提前向甲方请假。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条工资待遇5.1甲方向乙方支付工资，工资标准为______元/月。5.2甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3乙方享受节假日、年假、病假等带薪休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，双方均享有法定解除合同的权利。6.2甲方解除合同的，应提前______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方解除合同的，应提前______天通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。6.4合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方合同终止后的工资及相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同8.乙方保密协议9.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止合同。2.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方在岗位上严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、缴纳社会保险等费用的单位。2.员工：指在用人单位提供就业机会并从事相应工作的自然人。3.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，用于考核员工是否符合岗位要求的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.问题：乙方泄露或透露甲方保密信息。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方支付违约金，并采取其他法律手段保护甲方权益。3.问题：乙方在岗位上严重违反甲方规章制度。解决办法：按照合同约定和公司规章制度，对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。4.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方工资，并向乙方道歉，避免产生法律纠纷。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。6.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：立即采购并提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方与乙方约定试用期。6.甲方与乙方约定工资待遇。7.甲方与乙方签订保密协议。8.甲方与乙方解决劳动争议。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位，或安排乙方从事与本合同约定不符的工作，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，或迟延支付工资，视为违约。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或违反甲方的规章制度，视为违约。5.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，本合同的一方。2.乙方：指员工，本合同的另一方。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指甲方依法解除或终止本合同，按照法定标准支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按照本合同约定提供工作岗位。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照本合同约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按照本合同约定支付工资。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。解决办法