华为考勤管理制度详解

华为考勤管理制度详解一、目的

华为考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保公平、公正的考勤管理。通过本制度，旨在加强员工的时间观念，提升团队协作能力，促进公司持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于华为公司全体在编员工、试用期员工、合同工及借调人员。以下人员除外：

1.公司高级管理人员；

2.特殊工作性质（如驻外、长期出差等）的员工，由所在部门提出申请，经人力资源部批准后，可适用特殊考勤规定；

3.兼职、实习及临时工作人员，按照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:30

中午休息1.5小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每周工作时间不超过法定标准。

3.公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和地点。但需确保每日工作时长符合规定，并在规定时间内完成签到。

4.特殊岗位或项目需加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并按国家有关规定支付加班费。

5.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。如需加班，应提前向人力资源部申请，并按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工需在规定的工作时间内完成每日签到，作为出勤的依据。

b.签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过工号和密码进行身份验证签到。

c.签到时应确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反馈更正。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为08:30至09:30，下班签到时间为18:00至19:00。

c.员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

b.补签需提供外出证明，如外出公函、出差记录等，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

a.员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b.忘记签到超过当日未报告者，视为旷工。

c.由上级和考勤管理员共同核实情况，对确有原因的员工进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度。

b.各部门负责人负责本部门的考勤执行和监督，确保员工遵守考勤规定。

c.考勤管理员负责日常考勤记录、统计、报告及处理考勤异常情况。

d.员工应自觉遵守考勤制度，对本人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况及时提交。

c.请假申请需经直接上级审批，审批通过后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a.一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b.连续两天至一周的请假，由部门负责人审批。

c.连续一周以上的请假，需报人力资源部审批，并根据请假时长和员工岗位情况，可能需要公司高层审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在当天内完成销假手续。

b.销假时，员工需向直接上级报告销假情况，并由上级在请假单上签字确认。

c.未能按时返回工作岗位或未按规定完成销假手续的，视为旷工。

d.请假期间如需延长请假时间，员工应提前向原审批人申请，经批准后方可延长，并重新提交至人力资源部备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交相应申请材料。申请材料包括但不限于请假申请表、相关证明文件等。

c.各类假期申请均需提前提交，经相应审批权限的人员批准后方可休假。

d.休假结束后，员工需按照规定及时返回工作岗位，并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

c.婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请并提交结婚证复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

e.产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

a.员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

b.年假需在当年内使用，不得结转至下一年度。

c.员工申请年假，应提前规划，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

b.产假、陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

c.员工应在规定时间内提交产假、陪产假申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司通知执行。

b.公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

c.特殊情况下的公众假期调整，公司会提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

b.旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。

c.对于迟到，部门负责人应进行口头警告，并记录在案。连续迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将按照公司规定进行处理。

d.旷工的处理：首次旷工，给予书面警告；连续旷工或一个月内累计旷工达到一定次数的，将根据公司规定进行更严重的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处分。

b.情节严重者，将根据公司规定和劳动合同条款，进行更严重的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

b.连续旷工或累计旷工达到一定天数的，公司有权根据劳动合同条款和相关法律法规，提前解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

b.未能及时报告的，将按旷工或迟到处理，并根据情况给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行