薪酬福利考勤管理制度

薪酬福利考勤管理制度一、目的

为加强公司薪酬福利管理，确保员工出勤情况得到合理、公正的考核，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

5.公司鼓励员工在保证工作效率的前提下，合理利用工作时间，提高工作质量。

6.公司有权根据业务发展需要，调整全体员工的工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。

-签到为员工出勤的必要依据，员工应在规定的时间内完成签到，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公务单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未补签的，需提交书面说明，经部门主管审批后，由人力资源部门进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，处理考勤异常问题。

-财务部门根据考勤记录进行薪酬核算，确保薪酬发放的准确性。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病）需在最短时间内通知直接上级及人力资源部门。

-请假申请应注明请假期间的工作交接安排，确保工作顺利进行。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假（不超过3天）由直接上级审批。

-病假超过3天、婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级审批后，报人力资源部门及公司领导层审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部门通知全体员工。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假后，员工需按照请假申请中的工作交接安排，与同事进行工作交接，确保工作无缝衔接。

-人力资源部门根据销假记录更新员工考勤记录，确保薪酬核算的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→公司领导层审批（特殊假期）。

-请假申请需明确假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数按照员工工龄及公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定并通知全体员工。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录，并报人力资源部门处理。迟到次数将影响员工当月绩效及年终奖评定；旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

-伪造考勤记录的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：严重违反公司考勤管理制度，或旷工行为给公司造成重大损失或影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况提供相应证明材料。

-未签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录