2024年工厂员工劳动合同参考范本（二篇）

第8页共8页2024年工厂员工劳动合同参考范本七、劳动合同的调整、终止与续订第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法对劳动合同的部分条款进行调整。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需要调整时，双方可依法对本合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可提前终止。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。第二十八条出现以下情形之一，本合同自动终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营的、乙方所在的业务单元关闭；3.乙方应征入伍或需履行国家规定的其他法定义务；4.法律法规规定的其他情况。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明是否续签或终止，并办理书面手续。八、其他约定事项第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括但不限于无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权向乙方追索因此造成的全部经济损失。此保密义务在合同终止或期满后对乙方仍有约束力。第三十一条双方如有其他需要约定的事项，可在此列明：1.2.3.九、违反合同的责任第三十二条乙方未提前15天通知甲方辞职或有其他擅自离职情况，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿损失。第三十四条在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。十、劳动争议解决第三十五条签订本合同时，乙方应确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发的纠纷，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议，应先协商解决，协商无果，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度及日后修订版为本合同组成部分，对乙方具有约束力。第三十八条乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如本合同依据的法律法规发生修改、废止，应依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.2.3.第四十二条本合同自起始日期起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____甲方代表人（委托人）：_____地址：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____2024年工厂员工劳动合同参考范本（二）在医疗终结并经指定医院确诊，市、县（市）医务劳动鉴定委员会判定为残疾后，依据本市工伤保险相关条例，将一次性核算并发放相应的残疾保险福利。（四）完成一次性支付各项工伤保险费用后，甲乙双方之间的工伤保险关系即告终止。（五）针对乙方因病或非因工作受伤的情况，其待遇安排如下：1.停工医疗的期限，由甲方根据乙方在本单位的工作年限，参照国家法律法规及本单位制度进行设定；2.医疗期间所享受的待遇，与甲方合同制员工保持一致；3.在病假期间，企业将根据实际情况，酌情向乙方发放生活费，具体金额为____元。（六）若乙方因病或非因工作原因不幸去世，甲方将按照统一标准，向乙方家属发放丧葬补助费和一次性抚恤金，金额分别为____元和____元。（七）企业需负责为乙方办理并缴纳工伤保险基金的相关手续。第七条劳动保护（一）甲方将严格遵守国家劳动保护相关法律法规、《女职工劳动保护条例》以及关于未成年工（年龄介于16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，同时执行《广东省劳动安全卫生条例》，全力保障乙方在生产工作过程中的安全与健康。（二）甲方将依据国家规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育及操作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。乙方应积极参与上述培训，并严格遵守各项安全卫生法规、规章、制度及操作规程。（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期、免费为乙方安排健康体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于甲方或其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权提出批评，并向相关部门进行检举、控告。第八条劳动合同的变更、解除与终止（一）本合同期限届满时，即自动终止执行。在符合本市招用外地工政策、规定的前提下，若双方均有意愿，可重新签订劳动合同。但各合同期限累计不得超过____年，除非乙方属于本市区农业户口人员、市属县（市）城乡户口人员，或从事主要通用技术性工种工作的人员。（二）因甲方生产经营状况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款时，经双方协商一致，可变更劳动合同内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）在以下情形之一发生时，甲方有权解除劳动合同：1.乙方无正当理由多次未能完成合同规定的生产工作任务；2.乙方非因工伤病医疗期满，且无法胜任原工作，也无法接受甲方另行安排的工作；3.乙方存在违法违纪行为，按照国家及甲方依法制定的相关规定应予辞退；4.甲方生产经营状况发生重大变化，导致无法继续履行劳动合同，但需事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）在以下情形之一发生时，乙方有权随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；2.甲方未能按照劳动合同约定支付劳动报酬；3.甲方违反劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。（五）在以下情形之一发生时，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患有职业病或因工负伤，尚处于医疗期内或合同期内；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满但仍需住院治疗的；3.乙方在享受法定假期期间；4.乙方为女职工，且处于孕期、产期、哺乳期。（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交付其使用、保管的物品、工具等如数归还甲方，如有遗失，除低值易耗品外，应予以赔偿。第九条违约责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据损失程度及责任大小，给予适当赔偿。第十条争议解决双方在执行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、双方需明确的其他事项：1.__________________________________________________；2._______________________________________