2024年常州企业员工劳动协议样本版

2024年常州企业员工劳动协议样本版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议效力1.3定义与解释2.工作内容与职责2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4公积金3.5福利待遇4.劳动合同的解除与终止4.1解除劳动合同的情形4.2终止劳动合同的情形4.3经济补偿与赔偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露保密信息的后果6.知识产权6.1职务作品6.2专利与技术成果6.3知识产权的归属与使用7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训期间的待遇8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止与续签11.1合同终止11.2合同续签12.违约责任12.1双方违约情形12.2违约责任承担13.保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3泄露保密信息的后果14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的生效与解除14.3附件：劳动合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方解除或终止本协议时失效。1.3定义与解释（1）“甲方”指常州X有限公司；（2）“乙方”指签订本协议的员工；（3）“本协议”指双方签订的《2024年常州企业员工劳动协议样本版A版》；（4）“工作时间”指甲方规定的正常工作时间；（5）“工作地点”指甲方指定的工作地点。第二条工作内容与职责2.1工作职责乙方同意按照甲方的要求，履行如下职务：（1）负责X工作；（2）完成甲方分配的其他工作。2.2工作时间乙方的工作时间为：（1）每日工作时间：8小时；（2）每周工作时间：40小时；（3）休息日与节假日按照国家和地方的有关规定执行。2.3工作地点乙方的工作地点为：江苏省常州市X路X号，常州X有限公司。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标后，可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休假；（2）乙方享有年假、病假、事假等休假权利；（3）乙方因病或非因工负伤需要治疗时，甲方按照国家和地方的规定支付医疗费用；（4）乙方结婚、生育、丧葬等情形，甲方按照国家和地方的规定给予相应的假期和补贴。第四条劳动合同的解除与终止4.1解除劳动合同的情形（1）乙方自愿提出解除劳动合同；（2）甲方因乙方严重违反规章制度或者失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重违反国家法律法规的规定，甲方不得不解除劳动合同的；（4）双方协商一致解除劳动合同。4.2终止劳动合同的情形（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力的；（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为全部丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.3经济补偿与赔偿（1）乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿；（2）乙方因违反本协议解除或者终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿；（3）乙方因甲方原因解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定支付赔偿金。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限为从本协议签订之日起至乙方离职后一年止。5.3泄露保密信息的后果乙方泄露保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如果乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方还应当承担相应的赔偿责任。第六条知识产权6.1职务作品乙方在职期间创作的作品，属于职务作品，除非乙方能够证明该作品是利用个人时间、个人素材完成的，否则该作品的著作权归甲方所有。6.2专利与技术成果乙方在职期间所申请的专利、技术成果等，除非乙方能够证明该专利、技术成果是利用个人时间、个人素材完成的，否则该专利、技术成果归甲方所有。第八条培训与职业发展8.1培训机会甲方根据乙方的职务需要，提供相应的培训机会。8.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，并提供晋升机会。8.3培训期间的待遇乙方参加甲方组织的培训期间，按照甲方的规定享受相应的待遇。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同解除有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）双方协商一致解除本协议；（2）甲方因乙方严重违反规章制度或者失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重违反国家法律法规的规定，甲方不得不解除本协议的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力的；（6）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为全部丧失劳动能力的；（7）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第十二条违约责任12.1双方违约情形双方违反本协议的，应承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十三条保密协议13.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限乙方的保密期限为从本协议签订之日起至乙方离职后一年止。13.3泄露保密信息的后果乙方泄露保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如果乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方还应当承担相应的赔偿责任。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应当按照本协议约定的联系方式，及时通知对方变更、解除本协议或者履行本协议的其他事项。14.2合同的生效与解除本协议自双方签字或者盖章之日起生效，至双方解除或者终止本协议时失效。14.3附件：劳动合同附件及补充协议本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：常州X有限公司员工职位说明书附件二：常州X有限公司员工薪酬福利制度附件三：常州X有限公司员工培训与发展计划附件四：常州X有限公司员工保密协议附件五：常州X有限公司员工晋升制度附件六：常州X有限公司员工劳动纪律规定附件七：常州X有限公司员工社会保险及公积金缴纳规定附件八：常州X有限公司员工请假规定附件九：常州X有限公司员工出差规定附件十：常州X有限公司员工奖惩制度附件十一：常州X有限公司员工绩效考核制度附件十二：常州X有限公司员工劳动合同续签申请表附件十三：常州X有限公司员工劳动合同解除/终止申请表附件十四：常州X有限公司员工入职登记表附件十五：常州X有限公司员工离职登记表附件十六：常州X有限公司员工档案管理制度附件十七：常州X有限公司知识产权保护规定附件十八：常州X有限公司员工职业健康与安全规定附件说明：附件一详细说明了乙方的工作职责、职位要求等内容。附件二详细说明了乙方的薪酬构成、奖金与提成制度等内容。附件三详细说明了乙方参加培训的机会、培训期间的待遇等内容。附件四详细说明了保密信息的范围、保密期限及泄露保密信息的后果等内容。附件五详细说明了乙方的晋升机制、职业发展路径等内容。附件六详细说明了乙方的劳动纪律、工作时间、工作地点等内容。附件七详细说明了乙方的社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数等内容。附件八详细说明了乙方的请假流程、请假类型及请假天数等内容。附件九详细说明了乙方出差的待遇、出差期间的费用报销等内容。附件十详细说明了乙方的奖惩制度、奖励与惩罚的内容及标准等内容。附件十一详细说明了乙方的绩效考核标准、绩效奖金的发放等内容。附件十二详细说明了劳动合同续签的申请流程、审批流程等内容。附件十三详细说明了劳动合同解除/终止的申请流程、审批流程等内容。附件十四详细说明了员工入职的流程、所需材料等内容。附件十五详细说明了员工离职的流程、离职证明的发放等内容。附件十六详细说明了员工档案的管理流程、档案的归档要求等内容。附件十七详细说明了知识产权的保护范围、保护措施等内容。附件十八详细说明了员工职业健康与安全的规定、事故的处理流程等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求履行职务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在离职后向竞争对手透露甲方的客户名单、销售策略等商业秘密，导致甲方遭受损失。3.乙方违反国家法律法规的规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：乙方因故意泄露国家机密、涉及贪污腐败等违法行为，被司法机关追究刑事责任。4.乙方在合同期内累计旷工超过规定天数的，甲方有权解除本协议。示例说明：乙方在合同期内连续旷工超过15天，未经甲方批准且无合理解释。5.乙方违反本协议其他条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方未按照甲方规定的时间、地点参加培训，未经甲方同意调整工作岗位。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.