2024年煤矿开发专用劳务分包协议版

2024年煤矿开发专用劳务分包协议版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址1.4术语定义第二条劳务分包内容2.1劳务分包范围2.2劳务分包人数2.3劳务分包工作时间第三条劳务人员资质与培训3.1劳务人员资质要求3.2劳务人员培训3.3劳务人员管理第四条劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬标准4.2劳务报酬支付时间4.3劳务报酬支付方式第五条劳动保障5.1社会保险5.2劳动争议解决5.3劳动安全保障第六条合同的履行与变更6.1合同履行期限6.2合同变更条件6.3合同解除条件第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点及机构8.3法律适用第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款第十条合同的生效、终止与继承10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同继承第十一条不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知第十二条其他条款12.1信息披露12.2审计监督12.3合同附件第十三条附件13.1劳务人员名单13.2劳务培训资料13.3社会保险缴纳证明第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3丙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称为：X煤矿开发有限公司甲方地址：省市区路号1.2乙方名称及地址乙方全称为：X劳务分包有限公司乙方地址：省市区路号1.3丙方名称及地址丙方全称为：X煤矿业有限公司丙方地址：省市区路号1.4术语定义（1）甲方：指X煤矿开发有限公司。（2）乙方：指X劳务分包有限公司。（3）丙方：指X煤矿业有限公司。（4）劳务分包：指乙方按照甲方的要求，为其提供指定的煤矿井下作业人员的劳动力服务。（5）劳务人员：指乙方按照合同约定，提供给甲方的从事煤矿井下作业的劳动者。第二条劳务分包内容2.1劳务分包范围乙方同意按照甲方的要求，为其提供包括但不限于煤矿井下采掘、支护、通风、排水等作业的劳务人员。2.2劳务分包人数乙方应根据甲方的生产需要，提供足够数量的劳务人员，具体人数双方另行协商确定。2.3劳务分包工作时间劳务人员的工作时间按照甲方的生产计划和调度安排进行，乙方应确保劳务人员按时到岗到位。第三条劳务人员资质与培训3.1劳务人员资质要求乙方提供的劳务人员应具备国家规定的相关职业资格证书，并符合甲方煤矿井下作业的相关要求。3.2劳务人员培训乙方应对劳务人员进行必要的安全生产、职业技能、职业道德等方面的培训，确保劳务人员具备相应的知识和技能。3.3劳务人员管理乙方应负责劳务人员的日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、福利保障、劳动保护等。第四条劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬标准劳务人员的报酬标准按照甲方制定的内部薪酬体系进行，具体标准和支付方式双方另行协商确定。4.2劳务报酬支付时间甲方应在每月约定的支付日期前，将劳务人员的工资支付给乙方。4.3劳务报酬支付方式甲方通过银行转账的方式将劳务人员的工资支付给乙方。第五条劳动保障5.1社会保险乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2劳动争议解决如发生劳务人员与甲方之间的劳动争议，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定处理。5.3劳动安全保障乙方应确保劳务人员在煤矿井下作业过程中的人身安全，并为劳务人员提供符合国家标准的劳动保护用品。第六条合同的履行与变更6.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同解除条件合同的解除应符合我国《合同法》及相关法律法规的规定。第七条违约责任7.1甲方违约责任甲方未按照约定提供劳务人员，或未按时支付劳务报酬的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任乙方未按照约定提供合格的劳务人员，或未依法为劳务人员缴纳社会保险的，应承担相应的违约责任。7.3丙方违约责任丙方未按照约定提供煤矿生产所需的条件，或未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点及机构双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起____年止。9.3违约保密条款如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。第十条合同的生效、终止与继承10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同继承本合同终止后，如双方仍有劳务分包需求的，可以重新签订合同。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。11.3不可抗力通知一方因不可抗力导致无法履行合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条其他条款12.1信息披露双方应如实向对方披露与合同履行有关的信息，不得隐瞒、误导或提供虚假信息。12.2审计监督甲方可对乙方提供的劳务人员的工作情况进行审计监督，以确保乙方遵守合同约定。12.3合同附件本合同附件包括：（1）劳务人员名单；（2）劳务培训资料；（3）社会保险缴纳证明；（4）其他双方认为需要附加的文件。第十三条附件13.1劳务人员名单附件中应详细列明劳务人员的姓名、性别、年龄、职业资格等信息。13.2劳务培训资料附件中应包含劳务人员的培训记录、考试成绩等。13.3社会保险缴纳证明附件中应包含劳务人员的社会保险缴纳凭证。第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章甲方代表（签名）：____________甲方盖章：____________14.2乙方签字盖章乙方代表（签名）：____________乙方盖章：____________14.3丙方签字盖章丙方代表（签名）：____________丙方盖章：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单附件内容：详细列出劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业资格证书编号等信息。附件要求：信息真实、准确，不得有任何虚假或误导性信息。2.附件二：劳务培训资料附件内容：包含劳务人员的培训记录、考试成绩、培训合格证明等。附件要求：培训资料齐全，证明劳务人员已具备必要的知识和技能。3.附件三：社会保险缴纳证明附件内容：提供劳务人员的社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件要求：凭证合法有效，证明劳务人员已按约定缴纳社会保险。4.附件四：煤矿生产所需的条件及相关文件附件内容：包括煤矿的生产计划、安全规程、工作说明书等。附件要求：文件齐全，能够确保劳务人员的工作安全和效率。5.附件五：合同履行过程中的其他重要文件附件内容：可能包括但不限于工作进度报告、质量验收记录、安全生产检查表等。附件要求：文件真实反映合同履行情况，便于双方监督和查验。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按照约定提供劳务人员；未按时支付劳务报酬；提供的工作条件不符合约定；未履行合同约定的其他义务。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约导致的乙方损失等。示例说明：如果甲方未能按时支付劳务报酬，乙方有权暂停提供劳务服务，并要求甲方支付违约金和赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为未按照约定提供合格的劳务人员；未依法为劳务人员缴纳社会保险；未履行合同约定的其他义务。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约导致的甲方损失等。示例说明：如果乙方提供的劳务人员未具备约定的职业资格，甲方有权要求乙方更换人员，并要求乙方支付违约金和赔偿因此造成的损失。3.丙方违约行为未按照约定提供煤矿生产所需的条件；未履行合同约定的其他义务。责任认定：丙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约导致的甲方或乙方损失等。示例说明：如果丙方未能提供合格的煤矿生产所需的条件，导致乙方无法正常履行劳务分包义务，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求支付违约金和赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾